HR Мосты

Эрик Шмидт_Trillion_Dollar_Coach.pdf

2.6 MB

Привет, друзья!

Сегодня делюсь с вами инсайтами из книги, которую написали три топ-менеджера Google, - «Trillion Dollar Coach. Принципы лидерства легендарного коуча Билла Кэмпбелла».

У Кэмпбелла интересная биография - он был футбольным тренером в Колумбийском университете, но в 31 год кардинально поменял карьеру и ушел в бизнес. Рекламное агентство, вице-президент по продажам и маркетингу в Apple, генеральный директор стартапа, генеральный директор Intuit, член Совета директоров Apple и, наконец, коуч, практически всех топ-менеджеров в Google и других резидентов Кремниевой долины.

В общем, в бизнесе он понимал:). А еще - в коучинге, хотя дипломов и сертификаций в этой области у него никаких не было. Он просто много лет еженедельно проводил коучинговые сессии с топами Кремниевой долины и сыграл огромную роль в успехах их компаний.

В книге изложены основные принципы лидерства, а еще, как пишут сами Эрик, Джонатан и Алан, «мудрости и человечности», которыми Билл с ними делился.

Конечно, иногда в ней встречаются трюизмы вроде «все лучшее в компании - результат командной работы», но только иногда:). Книга хороша тем, что в ней рассказано, как люди, ставшие уже практически легендами бизнеса, принимают базовые управленческие решения - кого берут себе в команды, как увольняют, как работают с командами, и, самое главное, - как они понимают свою лидерскую роль и предназначение.

Если вы - лидер, или хотите им стать, или работаете с лидерами в одной из HR-овских ипостасей, думаю, вы найдете в этой книге много полезного и вдохновляющего. Например, одно из наставлений Билла своим подопечным, которым он заканчивал коучинговые сессии:

Не облажайтесь!

Отнюдь не тривиально, не так ли?

👍23❤6

www.group-telegram.com/us/bridges_training_bureau.com/493

1.23K viewsJan 31 at 05:30

Привет, друзья!

Сегодня делюсь с вами инсайтами из книги, которую написали три топ-менеджера Google, - «Trillion Dollar Coach. Принципы лидерства легендарного коуча Билла Кэмпбелла».

У Кэмпбелла интересная биография - он был футбольным тренером в Колумбийском университете, но в 31 год кардинально поменял карьеру и ушел в бизнес. Рекламное агентство, вице-президент по продажам и маркетингу в Apple, генеральный директор стартапа, генеральный директор Intuit, член Совета директоров Apple и, наконец, коуч, практически всех топ-менеджеров в Google и других резидентов Кремниевой долины.

В общем, в бизнесе он понимал:). А еще - в коучинге, хотя дипломов и сертификаций в этой области у него никаких не было. Он просто много лет еженедельно проводил коучинговые сессии с топами Кремниевой долины и сыграл огромную роль в успехах их компаний.

В книге изложены основные принципы лидерства, а еще, как пишут сами Эрик, Джонатан и Алан, «мудрости и человечности», которыми Билл с ними делился.

Конечно, иногда в ней встречаются трюизмы вроде «все лучшее в компании - результат командной работы», но только иногда:). Книга хороша тем, что в ней рассказано, как люди, ставшие уже практически легендами бизнеса, принимают базовые управленческие решения - кого берут себе в команды, как увольняют, как работают с командами, и, самое главное, - как они понимают свою лидерскую роль и предназначение.

Если вы - лидер, или хотите им стать, или работаете с лидерами в одной из HR-овских ипостасей, думаю, вы найдете в этой книге много полезного и вдохновляющего. Например, одно из наставлений Билла своим подопечным, которым он заканчивал коучинговые сессии:

Не облажайтесь!

BY HR Мосты