Неудаща

В январе 2024 года 47% руководителей промышленных предприятий пожаловались на недостаток квалифицированных кадров, следует из опроса Института экономической политики им. Гайдара, который приводит РБК. Это новый рекорд нехватки кадров в промышленности с 1996 года.

В опросе Института Гайдара три варианта ответа на вопрос о наличии необходимых кадров: «более чем достаточно», «достаточно» и «недостаточно». Первый вариант ответа выбрали только 2% компаний, следует из результатов опроса, в котором принимало участие более 1 тыс. промышленных предприятий.

Предыдущий максимум нехватки кадров был зафиксирован Институтом Гайдара в июле — тогда на недостаток квалифицированных сотрудников пожаловались 45% опрошенных промышленников. Согласно опросу конца 2023 года, в результате рост зарплат уже работающих и новых сотрудников наблюдался у 47% предприятий.

По данным «Мониторинга состояния бизнеса в России», на конец 2023 года 45% российских малых и крупных компаний называли главный барьером для развития дефицит кадров. Также среди причин указывались неопределенность экономической ситуации (33%) и госполитики в экономике (20%), высокая стоимость заимствований (32%) и недостаточный внутренний спрос (28%).

www.group-telegram.com/us/dirtytatarstan.com/53089

15.1K viewsJan 25, 2024 at 05:00

В январе 2024 года 47% руководителей промышленных предприятий пожаловались на недостаток квалифицированных кадров, следует из опроса Института экономической политики им. Гайдара, который приводит РБК. Это новый рекорд нехватки кадров в промышленности с 1996 года.

В опросе Института Гайдара три варианта ответа на вопрос о наличии необходимых кадров: «более чем достаточно», «достаточно» и «недостаточно». Первый вариант ответа выбрали только 2% компаний, следует из результатов опроса, в котором принимало участие более 1 тыс. промышленных предприятий.

Предыдущий максимум нехватки кадров был зафиксирован Институтом Гайдара в июле — тогда на недостаток квалифицированных сотрудников пожаловались 45% опрошенных промышленников. Согласно опросу конца 2023 года, в результате рост зарплат уже работающих и новых сотрудников наблюдался у 47% предприятий.

По данным «Мониторинга состояния бизнеса в России», на конец 2023 года 45% российских малых и крупных компаний называли главный барьером для развития дефицит кадров. Также среди причин указывались неопределенность экономической ситуации (33%) и госполитики в экономике (20%), высокая стоимость заимствований (32%) и недостаточный внутренний спрос (28%).

BY Неудаща