Новый 2024 год станет годом зарплатной гонки во многих отраслях, считают эксперты. Если еще в минувшем году многие крупные компании придерживались джентльменских соглашений, похожих на картельный сговор, и не переманивали друг у друга специалистов за счет включения в зарплатную гонку (хотя имелись случаи, когда наем новых и удержание действующих сотрудников происходили за счет увеличения переменной части зарплаты), то теперь дефицит на рынке труда привел к тому, что бизнес начал двигаться от сговора в сторону конкуренции за рабочую силу.
Ранее зарплаты сдерживали, как могли: HR-специалисты компании старались обмениваться данными о тарифных сетках своих компаний, например с помощью «клубных исследований», договоренности на уровне акционеров касались не только уровня зарплат, но и напрямую исключали политику переманивания специалистов у соседей. Теперь же ситуация сложилась такая, что у кого есть ресурсы на раздувание ФОТ — тот и победитель. В условиях кадрового голода бизнесмен бизнесмену — волк, соглашения перестают действовать и работники все чаще получают предложения уйти к конкуренту на большую зарплату. Зачастую политика раздувания зарплат не скрывается — так, «АвтоВАЗ» сообщил о проведении опережающей индексации тарифных ставок и окладов работников на 9% с 1 февраля 2024 года вместо 1 июля. Очевидно, ситуация в отрасли такая, что откладывать было нельзя.
Все логично: эмиграция, частичная мобилизация, полмиллиона контрактников в ВС РФ и отток мигрантов должны были рано или поздно создать дефицит на рынке труда и привести к гонке зарплат. Теперь уже работник диктует свои условия работодателю. Как это скажется на росте цен и инфляции — вопрос риторический, уважаемые читатели.
Новый 2024 год станет годом зарплатной гонки во многих отраслях, считают эксперты. Если еще в минувшем году многие крупные компании придерживались джентльменских соглашений, похожих на картельный сговор, и не переманивали друг у друга специалистов за счет включения в зарплатную гонку (хотя имелись случаи, когда наем новых и удержание действующих сотрудников происходили за счет увеличения переменной части зарплаты), то теперь дефицит на рынке труда привел к тому, что бизнес начал двигаться от сговора в сторону конкуренции за рабочую силу.
Ранее зарплаты сдерживали, как могли: HR-специалисты компании старались обмениваться данными о тарифных сетках своих компаний, например с помощью «клубных исследований», договоренности на уровне акционеров касались не только уровня зарплат, но и напрямую исключали политику переманивания специалистов у соседей. Теперь же ситуация сложилась такая, что у кого есть ресурсы на раздувание ФОТ — тот и победитель. В условиях кадрового голода бизнесмен бизнесмену — волк, соглашения перестают действовать и работники все чаще получают предложения уйти к конкуренту на большую зарплату. Зачастую политика раздувания зарплат не скрывается — так, «АвтоВАЗ» сообщил о проведении опережающей индексации тарифных ставок и окладов работников на 9% с 1 февраля 2024 года вместо 1 июля. Очевидно, ситуация в отрасли такая, что откладывать было нельзя.
Все логично: эмиграция, частичная мобилизация, полмиллиона контрактников в ВС РФ и отток мигрантов должны были рано или поздно создать дефицит на рынке труда и привести к гонке зарплат. Теперь уже работник диктует свои условия работодателю. Как это скажется на росте цен и инфляции — вопрос риторический, уважаемые читатели.
BY Неудаща
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Stocks dropped on Friday afternoon, as gains made earlier in the day on hopes for diplomatic progress between Russia and Ukraine turned to losses. Technology stocks were hit particularly hard by higher bond yields. Telegram has gained a reputation as the “secure” communications app in the post-Soviet states, but whenever you make choices about your digital security, it’s important to start by asking yourself, “What exactly am I securing? And who am I securing it from?” These questions should inform your decisions about whether you are using the right tool or platform for your digital security needs. Telegram is certainly not the most secure messaging app on the market right now. Its security model requires users to place a great deal of trust in Telegram’s ability to protect user data. For some users, this may be good enough for now. For others, it may be wiser to move to a different platform for certain kinds of high-risk communications. Given the pro-privacy stance of the platform, it’s taken as a given that it’ll be used for a number of reasons, not all of them good. And Telegram has been attached to a fair few scandals related to terrorism, sexual exploitation and crime. Back in 2015, Vox described Telegram as “ISIS’ app of choice,” saying that the platform’s real use is the ability to use channels to distribute material to large groups at once. Telegram has acted to remove public channels affiliated with terrorism, but Pavel Durov reiterated that he had no business snooping on private conversations. Markets continued to grapple with the economic and corporate earnings implications relating to the Russia-Ukraine conflict. “We have a ton of uncertainty right now,” said Stephanie Link, chief investment strategist and portfolio manager at Hightower Advisors. “We’re dealing with a war, we’re dealing with inflation. We don’t know what it means to earnings.” WhatsApp, a rival messaging platform, introduced some measures to counter disinformation when Covid-19 was first sweeping the world.
from us
