Британская система здравоохранения — одна из главных болевых точек и без того неважно социально устроенного острова. Медицина катастрофически не справляется с нагрузкой, а каждый новый премьер может только обещать дофинансирование и реформы. На деле деньги взять негде, особенно на фоне роста военных расходов, и в результате рейтинг Кира Стармера, как и его предшественников, сразу после назначения пошел пробивать антирекорды.
Дошло до того, что минувшей осенью Национальная служба здравоохранения Великобритании (NHS) рекомендовала медикам из скорой помощи внедрить по всей стране схему «оставь и иди» (drop and go), которая уже применяется в Лондоне, чтобы сократить время приезда по вызовам к пациентам с инфарктами и инсультами. Служба скорой помощи полагает, что безопаснее оставлять больных в коридоре больницы, даже если они не оформлены и не госпитализированы, чем рисковать с задержкой на другие вызовы. Противники инициативы называют неприемлемым бросать пациентов без обследования и надлежащей процедуры передачи врачам больницы.
И вот теперь новая попытка реанимировать систему: анонсированы масштабные сокращения персонала. Не медиков, как это пишут некоторые недобросовестные источники — там попросту некого сокращать, их и так недостаточно. В распоряжении гендиректора NHS Джима Мэки говорится, что цель — сократить расходы на корпоративные функции (управление персоналом, финансы, коммуникации), пишет The Guardian. Он поручил 215 филиалам, предоставляющим медицинские услуги, сократить корпоративные расходы вдвое к концу 2025 года. При этом руководство NHS призвало казначейство покрыть расходы на сокращения, поскольку у британского здравоохранения нет на это денег. Если 215 филиалов реализуют эти меры, то это может привести к потере от 41,1 тыс. до 150,7 тыс. рабочих мест с учетом того, что в них работает 1,37 млн человек, а расходы на это составят свыше 2 млрд фунтов стерлингов.
Тут много удивительного, уважаемые читатели.
Во-первых, в загибавшемся британском здравоохранении нашлось свыше 150 тыс. менеджеров, без которых можно обойтись, перенаправив средства на их содержание на зарплаты непосредственно врачам.
Во-вторых, ради этого по трудовому законодательству нужно потратить огромные деньги на сокращения. А их нет, поэтому вероятно, что придется и далее тратить еще больше на содержание корпоративного штата — дайверсити сама себя не соблюдет.
Кстати, ранее министр финансов Великобритании Рейчел Ривс говорила, что правительство Великобритании планирует сократить 10 тыс. сотрудников государственной гражданской службы на фоне экономических проблем — а их сокращение тоже будет стоить денег.
Запоздалое и, вероятно, огульное сокращение аппарата, на которое непонятно где взять деньги. А вслед за ним может последовать исход оставшихся работников, так как сокращения совсем не обязательно подразумевают сокращение объема работ — вполне вероятно, обязанности сокращенных начнут перекладывать на оставшихся, и те по принципу домино также засобираются на выход.
Запасаемся чак-чаком и катыком, уважаемые читатели, и внимательно следим за развитием событий.
Британская система здравоохранения — одна из главных болевых точек и без того неважно социально устроенного острова. Медицина катастрофически не справляется с нагрузкой, а каждый новый премьер может только обещать дофинансирование и реформы. На деле деньги взять негде, особенно на фоне роста военных расходов, и в результате рейтинг Кира Стармера, как и его предшественников, сразу после назначения пошел пробивать антирекорды.
Дошло до того, что минувшей осенью Национальная служба здравоохранения Великобритании (NHS) рекомендовала медикам из скорой помощи внедрить по всей стране схему «оставь и иди» (drop and go), которая уже применяется в Лондоне, чтобы сократить время приезда по вызовам к пациентам с инфарктами и инсультами. Служба скорой помощи полагает, что безопаснее оставлять больных в коридоре больницы, даже если они не оформлены и не госпитализированы, чем рисковать с задержкой на другие вызовы. Противники инициативы называют неприемлемым бросать пациентов без обследования и надлежащей процедуры передачи врачам больницы.
И вот теперь новая попытка реанимировать систему: анонсированы масштабные сокращения персонала. Не медиков, как это пишут некоторые недобросовестные источники — там попросту некого сокращать, их и так недостаточно. В распоряжении гендиректора NHS Джима Мэки говорится, что цель — сократить расходы на корпоративные функции (управление персоналом, финансы, коммуникации), пишет The Guardian. Он поручил 215 филиалам, предоставляющим медицинские услуги, сократить корпоративные расходы вдвое к концу 2025 года. При этом руководство NHS призвало казначейство покрыть расходы на сокращения, поскольку у британского здравоохранения нет на это денег. Если 215 филиалов реализуют эти меры, то это может привести к потере от 41,1 тыс. до 150,7 тыс. рабочих мест с учетом того, что в них работает 1,37 млн человек, а расходы на это составят свыше 2 млрд фунтов стерлингов.
Тут много удивительного, уважаемые читатели.
Во-первых, в загибавшемся британском здравоохранении нашлось свыше 150 тыс. менеджеров, без которых можно обойтись, перенаправив средства на их содержание на зарплаты непосредственно врачам.
Во-вторых, ради этого по трудовому законодательству нужно потратить огромные деньги на сокращения. А их нет, поэтому вероятно, что придется и далее тратить еще больше на содержание корпоративного штата — дайверсити сама себя не соблюдет.
Кстати, ранее министр финансов Великобритании Рейчел Ривс говорила, что правительство Великобритании планирует сократить 10 тыс. сотрудников государственной гражданской службы на фоне экономических проблем — а их сокращение тоже будет стоить денег.
Запоздалое и, вероятно, огульное сокращение аппарата, на которое непонятно где взять деньги. А вслед за ним может последовать исход оставшихся работников, так как сокращения совсем не обязательно подразумевают сокращение объема работ — вполне вероятно, обязанности сокращенных начнут перекладывать на оставшихся, и те по принципу домино также засобираются на выход.
Запасаемся чак-чаком и катыком, уважаемые читатели, и внимательно следим за развитием событий.
Investors took profits on Friday while they could ahead of the weekend, explained Tom Essaye, founder of Sevens Report Research. Saturday and Sunday could easily bring unfortunate news on the war front—and traders would rather be able to sell any recent winnings at Friday’s earlier prices than wait for a potentially lower price at Monday’s open. Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups. Just days after Russia invaded Ukraine, Durov wrote that Telegram was "increasingly becoming a source of unverified information," and he worried about the app being used to "incite ethnic hatred." In a message on his Telegram channel recently recounting the episode, Durov wrote: "I lost my company and my home, but would do it again – without hesitation." For Oleksandra Tsekhanovska, head of the Hybrid Warfare Analytical Group at the Kyiv-based Ukraine Crisis Media Center, the effects are both near- and far-reaching.
from us
