Неудаща

Республика Татарстан вошла в число регионов, в которых жители чаще всего жаловались на лишение премий и бонусов, следует из июньского исследования hh.ru и НПФ «Эволюция».

Всего по России каждому третьему работнику, который раньше получал премии, за последний год их урезали или вовсе перестали начислять. 20% опрошенных утверждают, что размер вознаграждения стал меньше, а 9% отмечают, что выплаты прекратились вообще.

Среди профессиональных категорий чаще всего премии урезали или отменяли менеджерам, IT-специалистам, риелторам, а также работникам в сферах продаж, финансов и строительства. В топ-5 регионов, жители которых пожаловались на лишение бонусов, вошли Свердловская (42%), Новосибирская (36%), Самарская (32%) и Ростовская (31%) области, а также Республика Татарстан (32%).

Как показали результаты опроса, самые высокие премии — у топ-менеджеров и руководителей среднего звена: каждый пятый из них получает бонус в размере 100% от оклада.

18% представителей IT-отрасли отметили, что рассчитывают на «повышенную премию», но не уточнили, какую именно.

Небольшие премии получают в транспортной отрасли, розничной торговле и научной сфере (в основном, всего 10% от оклада).

По словам экспертов, компании сейчас во многом сокращают расходы на наем и персонал. До этого дефицит кадров на рынке труда и высокая конкуренция за соискателей существенно повысили ожидания людей, а также стоимость привлечения и содержания кадров, но возможности бизнеса не безграничны.

По словам экспертов, многие компании в погоне за специалистами вынужденно повышали фиксированные выплаты, а к 2025 году они достигли точки, когда финансовые рычаги как единственный способ мотивации больше не работают. Возможности маневра сокращаются, особенно на фоне роста ключевой ставки и снижения доступности кредитного плеча — а это особенно чувствительно как раз для бизнеса, ориентированного на массовый потребительский спрос.

Бонусы и переменная часть — это первое, на чем можно сэкономить без официального снижения окладов и формальных сокращений, подчеркивают эксперты.

Судя по всему, бизнес и власти устали от диктата работников, избалованных по их мнению высокими зарплатами на фоне нехватки кадров в экономике, и начали закручивать гайки.

Не жили богато — нечего и начинать, уважаемые читатели.

www.group-telegram.com/us/dirtytatarstan.com/72016

24K viewsJun 27 at 07:17

Республика Татарстан вошла в число регионов, в которых жители чаще всего жаловались на лишение премий и бонусов, следует из июньского исследования hh.ru и НПФ «Эволюция».

Всего по России каждому третьему работнику, который раньше получал премии, за последний год их урезали или вовсе перестали начислять. 20% опрошенных утверждают, что размер вознаграждения стал меньше, а 9% отмечают, что выплаты прекратились вообще.

Среди профессиональных категорий чаще всего премии урезали или отменяли менеджерам, IT-специалистам, риелторам, а также работникам в сферах продаж, финансов и строительства. В топ-5 регионов, жители которых пожаловались на лишение бонусов, вошли Свердловская (42%), Новосибирская (36%), Самарская (32%) и Ростовская (31%) области, а также Республика Татарстан (32%).

Как показали результаты опроса, самые высокие премии — у топ-менеджеров и руководителей среднего звена: каждый пятый из них получает бонус в размере 100% от оклада.

18% представителей IT-отрасли отметили, что рассчитывают на «повышенную премию», но не уточнили, какую именно.

Небольшие премии получают в транспортной отрасли, розничной торговле и научной сфере (в основном, всего 10% от оклада).

По словам экспертов, компании сейчас во многом сокращают расходы на наем и персонал. До этого дефицит кадров на рынке труда и высокая конкуренция за соискателей существенно повысили ожидания людей, а также стоимость привлечения и содержания кадров, но возможности бизнеса не безграничны.

По словам экспертов, многие компании в погоне за специалистами вынужденно повышали фиксированные выплаты, а к 2025 году они достигли точки, когда финансовые рычаги как единственный способ мотивации больше не работают. Возможности маневра сокращаются, особенно на фоне роста ключевой ставки и снижения доступности кредитного плеча — а это особенно чувствительно как раз для бизнеса, ориентированного на массовый потребительский спрос.

Бонусы и переменная часть — это первое, на чем можно сэкономить без официального снижения окладов и формальных сокращений, подчеркивают эксперты.

Судя по всему, бизнес и власти устали от диктата работников, избалованных по их мнению высокими зарплатами на фоне нехватки кадров в экономике, и начали закручивать гайки.

Не жили богато — нечего и начинать, уважаемые читатели.

BY Неудаща