Е-коммерсЪ

Острая нехватка квалифицированных специалистов в строительной отрасли становится фактором, напрямую влияющим на экономику проектов, сроки их реализации и устойчивость девелоперского бизнеса. Об этом заявила директор по организационному развитию ГК «ТОЧНО» Мария Корельская в рамках круглого стола «Кадровый коллапс. Кто нужен рынку сейчас» на форуме «Движение».

По ее словам, конкуренция за кадры сегодня усиливается, особенно в сегменте рабочих профессий. Спрос на специалистов-бетонщиков, монтажников, каменщиков кратно превышает предложение. Заработная плата по этим позициям достигает 80–200 тыс. рублей в месяц, однако при таких условиях привлечь персонал становится все сложнее.

«Для привлечения нужных специалистов приходится задействовать всё: digital-рекрутинг, реферальные программы и собственные базы. Параллельно мы вынуждены пересматривать и финансовые модели проектов, в которых изначально подобные затраты на персонал не были заложены в фонд оплаты труда», — рассказала Корельская.

Корельская отметила, что дополнительным фактором, усугубляющим ситуацию, стало ужесточение миграционной политики, которое привело к снижению притока иностранных рабочих. Между тем восполнить дефицит за счет внутренних ресурсов сложно: система профобразования не покрывает потребности рынка, а программы переобучения требуют значительных временных и финансовых затрат.

www.group-telegram.com/us/e_kommerc.com/284

29.9K viewsJun 28 at 16:01

Острая нехватка квалифицированных специалистов в строительной отрасли становится фактором, напрямую влияющим на экономику проектов, сроки их реализации и устойчивость девелоперского бизнеса. Об этом заявила директор по организационному развитию ГК «ТОЧНО» Мария Корельская в рамках круглого стола «Кадровый коллапс. Кто нужен рынку сейчас» на форуме «Движение».

По ее словам, конкуренция за кадры сегодня усиливается, особенно в сегменте рабочих профессий. Спрос на специалистов-бетонщиков, монтажников, каменщиков кратно превышает предложение. Заработная плата по этим позициям достигает 80–200 тыс. рублей в месяц, однако при таких условиях привлечь персонал становится все сложнее.

«Для привлечения нужных специалистов приходится задействовать всё: digital-рекрутинг, реферальные программы и собственные базы. Параллельно мы вынуждены пересматривать и финансовые модели проектов, в которых изначально подобные затраты на персонал не были заложены в фонд оплаты труда», — рассказала Корельская.

BY Е-коммерсЪ