Бывший следак

Вот такое мнение читателя канала по поводу недавнего указания ГВСУ (публикую практически без сокращений):

"Прочитав данные указания, на ум сразу приходят заголовки к нему, что-то вроде: «Милорд, народ от нас убегает!», «Уходя последним выключите свет, и не забудьте закрыть дверь», «Выход есть, но не всегда» и пр. Предположением, что подчиненные бегут из системы исключительно по причине многократно возросшей нагрузки, человек лишний раз расписывается в своем не владении обстановкой и происходящим в подчиненном органе.

Когда в 2011 году СК стал самостоятельным органом, все с большой надеждой смотрели в будущее. Этому способствовали и достойные зарплаты, не мнимая престижность службы, и руководство, обладавшее такими качествами, как порядочность, честь, офицерское слово, которое в своих подчиненных помимо работников видело прежде всего человека со своими проблемами. Руководство, которое готово было помочь своим подчиненным, вступиться за них и защитить от несправедливости, и при наличии проблем не заметать их под ковер, а решать и находить выходы.

Но шло время, и к руководству стали приходить бюрократы, которые в системе, где все строится на показателях, с каждым годом обязанных показывать рост, чувствовали себя как рыбы в воде. Сначала это были единичные случаи и все на это закрывали глаза, как говорится – в семье не без урода. Но затем эти псевдоруководители стали приводить за собой на все руководящие должности своих людей, главным критерием назначения которых стали не знания или умение руководить, а умение «поддакнуть», четко доложить, щелкнуть каблучками и на любое безумие вышестоящего по должности, желательно по громче, ответить: «Так точно!».

И вот настал момент, когда большинство «руководителей» перестала волновать законность отданных указаний и реальная возможность их выполнения, в принципе. Когда должности руководителей повсеместно занимают люди, которые далеки от законодательства или пытаются подстроить его под поставленную задачу, в познаниях некоторых товарищей – базовые пробелы, а некоторые, просто и откровенно профнепригодные идиоты. Теперь роль «руководителей» свелась исключительно к подсчету показателей и заполнению всевозможных таблиц и отчетов, а ради святого – показателя, можно творить, что угодно. Например – не предоставлять подчиненным отпуска или вместо положенного отпуска отправить сотрудника в командировку в другой отдел, чтобы увеличить показатель оконченных дел в расчете на одного подчиненного. Со слов коллег, апогеем этого мракобесия стала деятельность «руководства» на новых территориях, которому даже указ Президента о предоставлении отпусков раз в полгода и сохранении не отгулянных отпусков не указ. Там своя кухня, где правами подчиненных и законодательством в целом «руководство» подтирается. Хотя, наверное, это уже стало повсеместно.

Ради заветного показателя «руководители» стали прямо обманывать подчиненных, мотивируя различными благами (поощрения, отпуска, повышение на службе и т.д.). Только вот после получения необходимого свои обещания никто не собирается выполнять. Но этот обман, не только в отношении подчиненных, но и в отношении вышестоящего «руководства», когда показатели искусственно, путем различных манипуляций, в том числе незаконных, завышаются различными способами. Это тема, которая заслуживает отдельного внимания, и по которой научные труды можно писать. Потом еще удивляются, когда уже их подчиненные начинают, мягко говоря, вводить в заблуждение. Ведь есть с кого пример брать. Другого молодой сотрудник просто не видит и воспринимает это за норму".

(продолжение следует)

www.group-telegram.com/us/exsled.com/2551

37.1K viewsNov 27, 2024 at 04:59

Вот такое мнение читателя канала по поводу недавнего указания ГВСУ (публикую практически без сокращений):

"Прочитав данные указания, на ум сразу приходят заголовки к нему, что-то вроде: «Милорд, народ от нас убегает!», «Уходя последним выключите свет, и не забудьте закрыть дверь», «Выход есть, но не всегда» и пр. Предположением, что подчиненные бегут из системы исключительно по причине многократно возросшей нагрузки, человек лишний раз расписывается в своем не владении обстановкой и происходящим в подчиненном органе.

Когда в 2011 году СК стал самостоятельным органом, все с большой надеждой смотрели в будущее. Этому способствовали и достойные зарплаты, не мнимая престижность службы, и руководство, обладавшее такими качествами, как порядочность, честь, офицерское слово, которое в своих подчиненных помимо работников видело прежде всего человека со своими проблемами. Руководство, которое готово было помочь своим подчиненным, вступиться за них и защитить от несправедливости, и при наличии проблем не заметать их под ковер, а решать и находить выходы.

Но шло время, и к руководству стали приходить бюрократы, которые в системе, где все строится на показателях, с каждым годом обязанных показывать рост, чувствовали себя как рыбы в воде. Сначала это были единичные случаи и все на это закрывали глаза, как говорится – в семье не без урода. Но затем эти псевдоруководители стали приводить за собой на все руководящие должности своих людей, главным критерием назначения которых стали не знания или умение руководить, а умение «поддакнуть», четко доложить, щелкнуть каблучками и на любое безумие вышестоящего по должности, желательно по громче, ответить: «Так точно!».

И вот настал момент, когда большинство «руководителей» перестала волновать законность отданных указаний и реальная возможность их выполнения, в принципе. Когда должности руководителей повсеместно занимают люди, которые далеки от законодательства или пытаются подстроить его под поставленную задачу, в познаниях некоторых товарищей – базовые пробелы, а некоторые, просто и откровенно профнепригодные идиоты. Теперь роль «руководителей» свелась исключительно к подсчету показателей и заполнению всевозможных таблиц и отчетов, а ради святого – показателя, можно творить, что угодно. Например – не предоставлять подчиненным отпуска или вместо положенного отпуска отправить сотрудника в командировку в другой отдел, чтобы увеличить показатель оконченных дел в расчете на одного подчиненного. Со слов коллег, апогеем этого мракобесия стала деятельность «руководства» на новых территориях, которому даже указ Президента о предоставлении отпусков раз в полгода и сохранении не отгулянных отпусков не указ. Там своя кухня, где правами подчиненных и законодательством в целом «руководство» подтирается. Хотя, наверное, это уже стало повсеместно.

Ради заветного показателя «руководители» стали прямо обманывать подчиненных, мотивируя различными благами (поощрения, отпуска, повышение на службе и т.д.). Только вот после получения необходимого свои обещания никто не собирается выполнять. Но этот обман, не только в отношении подчиненных, но и в отношении вышестоящего «руководства», когда показатели искусственно, путем различных манипуляций, в том числе незаконных, завышаются различными способами. Это тема, которая заслуживает отдельного внимания, и по которой научные труды можно писать. Потом еще удивляются, когда уже их подчиненные начинают, мягко говоря, вводить в заблуждение. Ведь есть с кого пример брать. Другого молодой сотрудник просто не видит и воспринимает это за норму".

(продолжение следует)

BY Бывший следак