Маркетинг нового поколения

⚡️Зумеры — чемпионы по вранью в резюме (и мы знаем почему)⚡️

Согласно свежему исследованию, 65% зумеров хотя бы раз приукрашивали факты о себе в резюме. Это делает Gen Z самым «креативным» поколением в сфере самопрезентации — больше, чем миллениалы (58%), Gen X (54%) и бумеры (46%).

Что «рисуют» чаще всего:
🔵уровень навыков (лидер — знание Excel и иностранных языков);
🔵опыт работы, особенно длительность;
🔵названия должностей (чтобы звучало солиднее).

Около 30% зумеров признают, что специально «прокачивают» резюме под конкретную вакансию.

Но за цифрами — реальность нового поколения:
🔵рынок труда перегрет, конкуренция выше, чем когда-либо;
🔵отклики уходят в пустоту, и без адаптации шансов ноль;
🔵мотивация — не обман, а попытка “пробиться”, особенно в первые карьерные шаги.

Что это говорит брендам и HR?

Gen Z живёт в среде, где надо быстро «себя продать», но не всегда есть ресурсы, чтобы «честно прокачать». Брендам, работающим с молодёжью, важно:

— обучать, а не отбирать;
— давать шанс, а не оценивать только по формальностям;
— понимать контекст: зумеры врут не из вреда, а потому что система слишком «взрослая» для них.

🤷 - а кто не врал в резюме?

❤️ - да, было

😂 - зумеры просто креативные

🤩 Представьте, что вы знаете про всё о зумерах. А нам и представлять не надо!

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

1🤷41❤29🤣12😎3🤡2

www.group-telegram.com/us/genzmarketing.com/890

2.22K viewsJul 18 at 09:46

⚡️Зумеры — чемпионы по вранью в резюме (и мы знаем почему)⚡️

Согласно свежему исследованию, 65% зумеров хотя бы раз приукрашивали факты о себе в резюме. Это делает Gen Z самым «креативным» поколением в сфере самопрезентации — больше, чем миллениалы (58%), Gen X (54%) и бумеры (46%).

Что «рисуют» чаще всего:
🔵уровень навыков (лидер — знание Excel и иностранных языков);
🔵опыт работы, особенно длительность;
🔵названия должностей (чтобы звучало солиднее).

Около 30% зумеров признают, что специально «прокачивают» резюме под конкретную вакансию.

Но за цифрами — реальность нового поколения:
🔵рынок труда перегрет, конкуренция выше, чем когда-либо;
🔵отклики уходят в пустоту, и без адаптации шансов ноль;
🔵мотивация — не обман, а попытка “пробиться”, особенно в первые карьерные шаги.

Что это говорит брендам и HR?

Gen Z живёт в среде, где надо быстро «себя продать», но не всегда есть ресурсы, чтобы «честно прокачать». Брендам, работающим с молодёжью, важно:

— обучать, а не отбирать;
— давать шанс, а не оценивать только по формальностям;
— понимать контекст: зумеры врут не из вреда, а потому что система слишком «взрослая» для них.

🤷 - а кто не врал в резюме?

❤️ - да, было

😂 - зумеры просто креативные

🤩 Представьте, что вы знаете про всё о зумерах. А нам и представлять не надо!