💡А ви знали, що під час дії воєнного стану можна взяти відпустку без збереження зарплати без обмеження у 30 днів?
⚠️ Головне – це має бути суто ваша ініціатива (примус з боку роботодавця недопустимий) та за умови згоди роботодавця.
👇Як оформити таку відпустку?
- Подати заяву (письмово, поштою чи онлайн).
- Отримати наказ або підтвердження від роботодавця.
‼️ ВАЖЛИВО:
- Період такої відпустки не зараховується до страхового стажу.
- Роботодавець може відмовити, якщо ви залучені до робіт на підприємствах критичної інфраструктури.
🔗 Більше читайте тут: https://trudovi.org.ua/analytics/vidpustka-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-v-umovakh-voiennoho-stanu/
⚠️ Головне – це має бути суто ваша ініціатива (примус з боку роботодавця недопустимий) та за умови згоди роботодавця.
👇Як оформити таку відпустку?
- Подати заяву (письмово, поштою чи онлайн).
- Отримати наказ або підтвердження від роботодавця.
‼️ ВАЖЛИВО:
- Період такої відпустки не зараховується до страхового стажу.
- Роботодавець може відмовити, якщо ви залучені до робіт на підприємствах критичної інфраструктури.
🔗 Більше читайте тут: https://trudovi.org.ua/analytics/vidpustka-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-v-umovakh-voiennoho-stanu/
Трудові ініціативи
Відпустка без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану
В умовах воєнного стану в Україні для працівників, які не можуть вийти на роботу дуже важливо зберегти своє робоче місце. Одним із варіантів це зробити – це відпустка без збереження заробітної плати. Саме тому необхідно, щоб працівники були ознайомлені з…
👍12
📋 Йдете на нову роботу? Переконайтеся, що вас оформлюють офіційно! Адже працюючи неофіційно ви втрачаєте:
❌ оплачувані відпустки та лікарняні
❌ гарантії безпечних умов праці
❌ мінімальні стандарти оплати праці
❌ соціальний захист у випадку хвороби чи звільнення
✅ При укладенні трудового договору ви маєте надати:
• паспорт або інший документ, що посвідчує особу
• трудову книжку або дані з реєстру застрахованих осіб
• (за потреби) документ про освіту, медичну довідку, військово-обліковий документ
📌 Роботодавець зобов’язаний:
• видати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу
• повідомити податкову про ваше працевлаштування
• ознайомити вас із наказом під підпис
💡 Порада: зберігайте копію або фото наказу про прийняття на роботу – це ваш доказ офіційного оформлення.
Детальніше про порядок працевлаштування та ваші права – у статті.
❌ оплачувані відпустки та лікарняні
❌ гарантії безпечних умов праці
❌ мінімальні стандарти оплати праці
❌ соціальний захист у випадку хвороби чи звільнення
✅ При укладенні трудового договору ви маєте надати:
• паспорт або інший документ, що посвідчує особу
• трудову книжку або дані з реєстру застрахованих осіб
• (за потреби) документ про освіту, медичну довідку, військово-обліковий документ
📌 Роботодавець зобов’язаний:
• видати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу
• повідомити податкову про ваше працевлаштування
• ознайомити вас із наказом під підпис
💡 Порада: зберігайте копію або фото наказу про прийняття на роботу – це ваш доказ офіційного оформлення.
Детальніше про порядок працевлаштування та ваші права – у статті.
Трудові ініціативи
Неофіційне працевлаштування: як захистити свої права - Трудові ініціативи
Досить часто працівники самі не знають, якою є правильна процедура прийняття на роботу
❤7👍5
❌📃 З 2026 року в Україні можуть втратити чинність важливі гарантії для донорів крові, передбачені Законом «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові».
👆 Це стосується оплачуваних днів відпочинку, стовідсоткової оплати лікарняних, грошової допомоги для студентів, а також надбавок до пенсії для почесних донорів.
👆 Це стосується оплачуваних днів відпочинку, стовідсоткової оплати лікарняних, грошової допомоги для студентів, а також надбавок до пенсії для почесних донорів.
Трудові ініціативи
Чи можна уникнути скасування пільг для тих, хто рятує життя?
З 2026 року в Україні можуть втратити чинність важливі гарантії для донорів крові, передбачені Законом «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові»
😱9🤬1
📌 Питання постановки на облік у центрі зайнятості під час війни залишаються дуже актуальними, особливо для внутрішньо переміщених осіб (ВПО), які втратили роботу та часто – частину своїх документів.
💡 Варто знати: навіть якщо у вас немає всіх необхідних документів, ви все одно можете стати на облік і отримати статус безробітного.
📜 За постановою КМУ №446, для ВПО діє спрощена процедура: замість того, щоб вимагати документи, центр зайнятості самостійно отримує необхідні дані з державних реєстрів (про стаж, освіту, зарплату тощо).
💡 Варто знати: навіть якщо у вас немає всіх необхідних документів, ви все одно можете стати на облік і отримати статус безробітного.
📜 За постановою КМУ №446, для ВПО діє спрощена процедура: замість того, щоб вимагати документи, центр зайнятості самостійно отримує необхідні дані з державних реєстрів (про стаж, освіту, зарплату тощо).
Трудові ініціативи
Актуальні питання обліку ВПО в центрі зайнятості під час воєнного стану
Питання постановки на облік у центрі зайнятості не втрачають своєї актуальності, тим паче в період дії воєнного стану, коли люди часто під впливом обставин, втрачають роботу та засоби для існування
👍7
💼 Часто ще до співбесіди роботодавці примудряються порушувати права потенційних працівників. Як саме? В оголошенні про роботу🤦
❌ Згідно зі ст. 2-1 Кодексу законів про працю та Законом України «Про зайнятість населення» роботодавець не має права зазначати умови, що стосуються:
- раси, кольору шкіри;
- віку, статі;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- будь-яких інших ознак, не пов’язаних безпосередньо з роботою.
⚠️ Порушення карається штрафом у 10х розмірі мінімальної зарплати. А контроль за дотриманням веде Держпродспоживслужба.
Більше про те, що слід знати працівнику при працевлаштуванні, читайте на нашому сайті!
❌ Згідно зі ст. 2-1 Кодексу законів про працю та Законом України «Про зайнятість населення» роботодавець не має права зазначати умови, що стосуються:
- раси, кольору шкіри;
- віку, статі;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- будь-яких інших ознак, не пов’язаних безпосередньо з роботою.
⚠️ Порушення карається штрафом у 10х розмірі мінімальної зарплати. А контроль за дотриманням веде Держпродспоживслужба.
Більше про те, що слід знати працівнику при працевлаштуванні, читайте на нашому сайті!
Трудові ініціативи
Працевлаштування працівника: що варто знати - Трудові ініціативи
Трудове законодавство у період воєнного стану зазнає чимало змін, які у свою чергу також внесли певні корективи до процедури прийняття працівника на роботу та оформлення трудових відносин. Що саме змінилось та що слід знати працівнику – поговоримо далі.
❤6👍2
Випробування при прийнятті на роботу: що варто знати?
📌 Якщо роботодавець та працівник домовилися про випробувальний строк, ця умова обов’язково має бути прописана:
- у трудовому договорі
- у наказі про прийняття на роботу
📅 Тривалість випробування:
- загалом – до 3 місяців;
- в окремих випадках (за погодженням з профспілкою) – до 6 місяців;
- для робітників – до 1 місяця.
⚠️ Під час дії воєнного стану випробувальний строк можна встановлювати для будь-якої категорії працівників.
Детальніше читайте на нашому сайті
📌 Якщо роботодавець та працівник домовилися про випробувальний строк, ця умова обов’язково має бути прописана:
- у трудовому договорі
- у наказі про прийняття на роботу
📅 Тривалість випробування:
- загалом – до 3 місяців;
- в окремих випадках (за погодженням з профспілкою) – до 6 місяців;
- для робітників – до 1 місяця.
⚠️ Під час дії воєнного стану випробувальний строк можна встановлювати для будь-якої категорії працівників.
Детальніше читайте на нашому сайті
❤6👍2
💡 Що потрібно знати про порядок отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності:
📌 Допомогу по тимчасовій непрацездатності можуть отримати всі, хто працює за:
– трудовим договором (контрактом);
– гіг-контрактом;
– іншим цивільно-правовим договором
на підприємствах, в установах та організаціях будь-якої форми власності.
⚠️ Важливо: З 4 квітня 2025 року лікарняні виплачуються як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Тобто, якщо у вас кілька роботодавців – отримаєте виплати від кожного.
💰 Як оплачуються лікарняні:
1️⃣ Перші 5 днів непрацездатності (через хворобу чи травму, не пов’язану з виробництвом) – за рахунок роботодавця;
2️⃣ З 6-го дня – за рахунок Пенсійного фонду України, за весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
🔗 Детальніше читайте на нашому сайті!
📌 Допомогу по тимчасовій непрацездатності можуть отримати всі, хто працює за:
– трудовим договором (контрактом);
– гіг-контрактом;
– іншим цивільно-правовим договором
на підприємствах, в установах та організаціях будь-якої форми власності.
⚠️ Важливо: З 4 квітня 2025 року лікарняні виплачуються як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом.
Тобто, якщо у вас кілька роботодавців – отримаєте виплати від кожного.
💰 Як оплачуються лікарняні:
1️⃣ Перші 5 днів непрацездатності (через хворобу чи травму, не пов’язану з виробництвом) – за рахунок роботодавця;
2️⃣ З 6-го дня – за рахунок Пенсійного фонду України, за весь період до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
🔗 Детальніше читайте на нашому сайті!
👍6
15-16 серпня в Києві відбувся молодіжний кемп «REUNION TRADE UNION», організований Молодіжною радою Київської міськпрофради та Молодіжною радою Київської обласної ради профспілок за підтримки ГО «Трудові ініціативи».
💡Цей щорічний кемп став простором для обміну ідеями, навчання та натхнення, а також об’єднав креативну профспілкову молодь Києва та області.
«Трудові ініціативи» також долучилися до заходу.
🔹 Аліна Антоненко, юристка ТІ, виступила з лекцією на актуальну тему – адаптації ветеранів до цивільного та трудового життя, а також особливостей трудового законодавства для тих, хто повертається після служби.
🔹 Георгій Сандул та Інна Кудінська, юристи ТІ, провели лекцію про працевлаштування молоді, сучасні виклики у сфері трудового права та на що варто звернути увагу профспілкам саме зараз.
💙💛Ми раді підтримати такі ініціативи, адже віримо: сильна й поінформована молодь – це запорука розвитку сучасного профспілкового руху та справедливого майбутнього для працівників.
💡Цей щорічний кемп став простором для обміну ідеями, навчання та натхнення, а також об’єднав креативну профспілкову молодь Києва та області.
«Трудові ініціативи» також долучилися до заходу.
🔹 Аліна Антоненко, юристка ТІ, виступила з лекцією на актуальну тему – адаптації ветеранів до цивільного та трудового життя, а також особливостей трудового законодавства для тих, хто повертається після служби.
🔹 Георгій Сандул та Інна Кудінська, юристи ТІ, провели лекцію про працевлаштування молоді, сучасні виклики у сфері трудового права та на що варто звернути увагу профспілкам саме зараз.
💙💛Ми раді підтримати такі ініціативи, адже віримо: сильна й поінформована молодь – це запорука розвитку сучасного профспілкового руху та справедливого майбутнього для працівників.
❤11👍1
😩 Так буває: працював-працював, документи при прийомі на роботу подав… а коли справа доходить до пенсії чи лікарняних – виявляється, що внески ніхто за вас не платив. Неприємний сюрприз, правда?
✅ Щоб такого не сталося, варто перевіряти сплату ЄСВ (єдиного соціального внеску) роботодавцем. Це не займе багато часу, але дасть впевненість, що ваш стаж і пенсія формуються чесно.
🔎 Як перевірити? Все просто – через портал Пенсійного фонду України. Там ви можете побачити:
- свою трудову діяльність;
- страховий стаж;
- розмір зарплати, з якої сплачено внески;
- чи є заборгованість у роботодавця.
📡 Якщо доступу до інтернету немає – зверніться у відділення ПФУ з паспортом та ІПН і отримайте витяг з Реєстру застрахованих осіб.
✅ Маленька звичка – велика безпека. Перевірка яка займає кілька хвилин часу зараз може запобігти проблемам у майбутньому.
🔗 Детальніше про те, як перевірити сплату ЄСВ на порталі ПФУ читайте на нашому сайті
✅ Щоб такого не сталося, варто перевіряти сплату ЄСВ (єдиного соціального внеску) роботодавцем. Це не займе багато часу, але дасть впевненість, що ваш стаж і пенсія формуються чесно.
🔎 Як перевірити? Все просто – через портал Пенсійного фонду України. Там ви можете побачити:
- свою трудову діяльність;
- страховий стаж;
- розмір зарплати, з якої сплачено внески;
- чи є заборгованість у роботодавця.
📡 Якщо доступу до інтернету немає – зверніться у відділення ПФУ з паспортом та ІПН і отримайте витяг з Реєстру застрахованих осіб.
✅ Маленька звичка – велика безпека. Перевірка яка займає кілька хвилин часу зараз може запобігти проблемам у майбутньому.
🔗 Детальніше про те, як перевірити сплату ЄСВ на порталі ПФУ читайте на нашому сайті
Трудові ініціативи
Неофіційне працевлаштування: як захистити свої права - Трудові ініціативи
Досить часто працівники самі не знають, якою є правильна процедура прийняття на роботу
❤5👍4
❓Чи має право особа зі статусом ВПО на допомогу по безробіттю, якщо вона не може надати всіх необхідних документів через їхню втрату чи з інших причин?
✅ Так, має. Допомога по безробіттю призначається з першого дня після отримання статусу безробітного.⏳ Її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів.
📑 Якщо документи про трудовий стаж чи зарплату відсутні (втрачені чи неможливо подати з інших причин), то допомога призначається у мінімальному розмірі. Це визначено Постановою Фонду соцстрахування на випадок безробіття №74 від 19.09.2024.
Детальніше читайте на нашому сайті
✅ Так, має. Допомога по безробіттю призначається з першого дня після отримання статусу безробітного.⏳ Її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів.
📑 Якщо документи про трудовий стаж чи зарплату відсутні (втрачені чи неможливо подати з інших причин), то допомога призначається у мінімальному розмірі. Це визначено Постановою Фонду соцстрахування на випадок безробіття №74 від 19.09.2024.
Детальніше читайте на нашому сайті
👍6
👩💼 Допуск до роботи: що має знати кожен працівник!
Перед тим, як ви приступите до роботи, роботодавець зобов’язаний поінформувати вас про:
📍 місце роботи та посадові обов’язки;
🛠️ робоче місце та необхідні засоби для роботи;
⚠️ шкідливі фактори та ваші пільги;
📝 умови праці, оплату, відпустку і навіть строки попередження про звільнення.
📌 Порада: вимагайте письмового ознайомлення з усіма умовами праці – це ваш захист!
Деталі читайте на нашому сайті
Перед тим, як ви приступите до роботи, роботодавець зобов’язаний поінформувати вас про:
📍 місце роботи та посадові обов’язки;
🛠️ робоче місце та необхідні засоби для роботи;
⚠️ шкідливі фактори та ваші пільги;
📝 умови праці, оплату, відпустку і навіть строки попередження про звільнення.
📌 Порада: вимагайте письмового ознайомлення з усіма умовами праці – це ваш захист!
Деталі читайте на нашому сайті
Трудові ініціативи
Працевлаштування працівника: що варто знати - Трудові ініціативи
Трудове законодавство у період воєнного стану зазнає чимало змін, які у свою чергу також внесли певні корективи до процедури прийняття працівника на роботу та оформлення трудових відносин. Що саме змінилось та що слід знати працівнику – поговоримо далі.
👍6
🇺🇦 З Днем Державного прапора України!
Синьо-жовтий стяг – це не просто кольори. Це символ боротьби, свободи та єдності.
Під цим прапором українці виборюють гідне майбутнє, захищають свої права, будують сильну й незалежну країну.
Нехай цей прапор завжди майорить над вільною Україною – державою, де гідність і справедливість не просто слова, а реальність.
Слава Україні! 💙💛
Синьо-жовтий стяг – це не просто кольори. Це символ боротьби, свободи та єдності.
Під цим прапором українці виборюють гідне майбутнє, захищають свої права, будують сильну й незалежну країну.
Нехай цей прапор завжди майорить над вільною Україною – державою, де гідність і справедливість не просто слова, а реальність.
Слава Україні! 💙💛
❤7
📅 21 серпня 2025 року Верховна Рада ухвалила закон (№13388), що змінює правила зупинення дії окремих положень колективних договорів під час воєнного стану.
🔹 Згідно з законом роботодавець зможе ініціювати таке зупинення лише за згодою сторін колдоговору.
🔹 А впродовж трьох місяців після набрання законом чинності мають пройти переговори про поновлення зупинених положень.
🔹 Згідно з законом роботодавець зможе ініціювати таке зупинення лише за згодою сторін колдоговору.
🔹 А впродовж трьох місяців після набрання законом чинності мають пройти переговори про поновлення зупинених положень.
👍4🤔1
Уявіть: ви сумлінно працюєте, але офіційного оформлення немає. І тут – затримка зарплати, погрози звільнити без пояснень чи інші порушення. Здавалося б, у такій ситуації нічого не можна вдіяти, але це не так. Наші юристи пояснили, куди звертатися та як захистити свої права.
📌 До кого можна звернутися?
📝 Роботодавець – письмове звернення з фіксацією порушень;
🏛 Держпраці – онлайн-скарга або лист у територіальне відділення;
⚖️ Суд – позов (у такому разі предметом буде встановлення факту перебування у трудових відносинах. А також є можливість вимагати нарахування та сплати ЄСВ за весь період роботи).
Офіційне працевлаштування – не формальність. Воно гарантує стабільні виплати, соціальний захист і можливість відстояти свої права у будь-якій ситуації.
👉 Детальніше про те, як діяти в подібних ситуаціях, читайте ТУТ.
🤝 Якщо ж ви опинилися саме в такій ситуації, але самостійно захистити права важко – юристи ГО «Трудові ініціативи» допоможуть із підготовкою звернень.
📌 До кого можна звернутися?
📝 Роботодавець – письмове звернення з фіксацією порушень;
🏛 Держпраці – онлайн-скарга або лист у територіальне відділення;
⚖️ Суд – позов (у такому разі предметом буде встановлення факту перебування у трудових відносинах. А також є можливість вимагати нарахування та сплати ЄСВ за весь період роботи).
Офіційне працевлаштування – не формальність. Воно гарантує стабільні виплати, соціальний захист і можливість відстояти свої права у будь-якій ситуації.
👉 Детальніше про те, як діяти в подібних ситуаціях, читайте ТУТ.
🤝 Якщо ж ви опинилися саме в такій ситуації, але самостійно захистити права важко – юристи ГО «Трудові ініціативи» допоможуть із підготовкою звернень.
Трудові ініціативи
Неофіційне працевлаштування: як захистити свої права - Трудові ініціативи
Досить часто працівники самі не знають, якою є правильна процедура прийняття на роботу
👍6❤1
🦠🤒 Старий недобрий грип повернувся з новими силами? Половина офісу кашляє, інша – вже на лікарняному?
І поки ви з чаєм і пледом лікуєтесь удома, в голові крутиться питання: «Коли ж прийдуть гроші за лікарняний?»
🩺📃Щоб не блукати в бюрократії, пояснюємо простими словами, як працює алгоритм нарахування:
1️⃣ Повідомляєте роботодавця про свій лікарняний;
2️⃣ Роботодавець передає дані комісії (уповноваженому) з соцстраху, яка ухвалює рішення про виплату;
3️⃣ Бухгалтерія розраховує суму й подає заяву до ПФУ.
4️⃣ Після надходження коштів роботодавець виплачує їх разом із зарплатою.
🔗 Детальніше – на нашому сайті
І поки ви з чаєм і пледом лікуєтесь удома, в голові крутиться питання: «Коли ж прийдуть гроші за лікарняний?»
🩺📃Щоб не блукати в бюрократії, пояснюємо простими словами, як працює алгоритм нарахування:
1️⃣ Повідомляєте роботодавця про свій лікарняний;
2️⃣ Роботодавець передає дані комісії (уповноваженому) з соцстраху, яка ухвалює рішення про виплату;
3️⃣ Бухгалтерія розраховує суму й подає заяву до ПФУ.
4️⃣ Після надходження коштів роботодавець виплачує їх разом із зарплатою.
🔗 Детальніше – на нашому сайті
👍6
Влаштовуєтесь на роботу – нове місце, нові можливості, вже маєте купу планів. Але раптом вам кажуть, що спершу вам слід пройти медогляд. І ні, це не забаганка роботодавця – це його обов’язок, закріплений у законі.
За КЗпП роботодавець має за власний кошт організувати:
попередній медогляд при прийомі на роботу;
періодичні медогляди під час роботи – якщо умови шкідливі, небезпечні або потребують професійного добору;
щорічний огляд для всіх працівників до 21 року.
І під час воєнного стану вимоги залишаються чинними. Так, через форс-мажор роботодавці в зонах активних бойових дій можуть провести медогляди пізніше. Але скасувати їх повністю – не можна.
Детальніше про те, як діяти роботодавцям і працівникам у цій ситуації – читайте ТУТ.
За КЗпП роботодавець має за власний кошт організувати:
попередній медогляд при прийомі на роботу;
періодичні медогляди під час роботи – якщо умови шкідливі, небезпечні або потребують професійного добору;
щорічний огляд для всіх працівників до 21 року.
І під час воєнного стану вимоги залишаються чинними. Так, через форс-мажор роботодавці в зонах активних бойових дій можуть провести медогляди пізніше. Але скасувати їх повністю – не можна.
Детальніше про те, як діяти роботодавцям і працівникам у цій ситуації – читайте ТУТ.
👍4
Коли ви влаштовуєтесь на роботу 💼, важливо правильно оформити трудовий договір, щоб мати чіткі гарантії та захист своїх прав.
✨ Розбираємось, як укласти трудовий договір – усний чи письмовий, які кроки обов’язкові та що змінилось під час воєнного стану.
📌 У статті дізнаєтесь:
👉коли договір можна укласти усно, а коли обов’язково письмово;
👉що потрібно вказати у заяві про прийняття на роботу;
👉які документи мають бути у працівника та роботодавця;
👉чому трудовий договір – основа ваших трудових прав.
🔗 Читайте детальніше тут
✨ Розбираємось, як укласти трудовий договір – усний чи письмовий, які кроки обов’язкові та що змінилось під час воєнного стану.
📌 У статті дізнаєтесь:
👉коли договір можна укласти усно, а коли обов’язково письмово;
👉що потрібно вказати у заяві про прийняття на роботу;
👉які документи мають бути у працівника та роботодавця;
👉чому трудовий договір – основа ваших трудових прав.
🔗 Читайте детальніше тут
Трудові ініціативи
Працевлаштування працівника: що варто знати - Трудові ініціативи
Трудове законодавство у період воєнного стану зазнає чимало змін, які у свою чергу також внесли певні корективи до процедури прийняття працівника на роботу та оформлення трудових відносин. Що саме змінилось та що слід знати працівнику – поговоримо далі.
👍3