СФР: больничный лист не оплачивают, если во время болезни работник трудится по совместительству

📌Согласно закону, если сотрудник официально трудоустроен у работодателя как на основной должности, так и по внутреннему совместительству (включая удаленную работу), потеря трудоспособности устанавливается комплексно, а не отдельно по каждой должности.

❗️Если застрахованный в период больничного по основной работе трудится дистанционно по внутреннему совместительству, оснований для выплаты пособия нет. Работник не вправе выборочно реализовать временное освобождение от работы.

❓ Сокращается ли рабочее время в предпраздничный день, если работник трудится на полставки?

Да, сокращается. При неполной занятости сотрудник сохраняет те же трудовые права, что и при полной.

📌 В предпраздничный день продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час - независимо от того, сколько часов вы работаете по графику.

❗️Правило действует, если организация не относится к непрерывно действующим, и если характер работы позволяет сократить день👇🏻

В непрерывных производствах и на отдельных видах работ предпраздничный рабочий день не всегда можно сократить.
В таком случае переработка компенсируется:
⚪️дополнительным временем отдыха;
⚪️либо, с согласия работника, оплатой по нормам за сверхурочную работу.

#ПравовоеПросвещение

Когда работник может использовать день отдыха, если он работал в свой выходной или праздник?

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в трудовой кодекс.

📌 По желанию работника день отдыха может быть теперь использован в течение одного года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

❗️Важно

Если работник увольняется, а у него остались неиспользованные дни отдыха за прошлые выходы на работу в праздники или выходные, то в последний рабочий день ему выплатят разницу между положенными деньгами за такие рабочие дни и теми, что были выплачены ранее. Это касается всех накопившихся дней отдыха за работу в праздники и выходные.

Дорогие подписчики!

Сегодня, 22 августа, мы отмечаем День Государственного флага Российской Федерации – праздник, наполненный глубоким смыслом и особым значением для каждого гражданина нашей страны.

Три полосы знамени символизируют единство народов, живущих на просторах необъятной России. Красный цвет означает "державность", синий – цвет Богоматери, под покровом которой находится Россия, белый – цвет свободы и независимости.

Наша страна – это гордость для каждого гражданина, а флаг – символ отваги, силы, мира. День Государственного флага – это праздник для людей всех поколений, для тех, кто осознает свою ответственность за страну, гордится ее историей и честно трудится во имя будущего Родины. Пусть высоко развевается флаг России, показывая мощь и мужество русского народа!

📜 Интересные факты о Государственном флаге Российской Федерации:

✅ Государственный флаг России впервые появился ещё в XVII веке при царе Алексее Михайловиче. Официально же он стал государственным символом Российской империи в конце XIX века при императоре Александре III.

✅ Во времена Петра I белый, синий и красный цвета были выбраны для военно-морского флота России и использовались на морских кораблях. Впоследствии именно эта палитра стала основой российского триколора.

✅ Современная версия флага была официально утверждена Государственной Думой Российской Федерации лишь в декабре 1993 года, спустя годы перемен и преобразований.

📝 Хабаровское Профобъединение постоянно оказывает консультативную помощь членам профсоюзов.

Если вам нужна консультация в сфере трудового законодательства, то можно обратиться в правовой отдел аппарата ХКООП.

☎️ 32-63-03
☎️ 32-51-73
☎️ 32-75-35

⚡️ С 1 сентября работодателям Хабаровского края больше не нужно ежегодно подтверждать основной вид деятельности.

Теперь Отделение СФР по Хабаровскому краю и ЕАО будет автоматически определять тариф страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на основе данных из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Если основной вид деятельности изменится, региональное Отделение Соцфонда до 1 мая уведомит работодателя о новом размере страхового тарифа.

❗️ Важно! Обязанность подтверждать основной вид экономической деятельности сохраняется только для обособленных подразделений.

👉🏻 За получением подробных консультаций работодатели могут обратиться по телефону горячей линии: 8 (4212) 911- 230 или в телеграм-чат для страхователей.

❓ Можно ли уволить работника по собственному желанию, который находится на больничном?

Да. Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника на больничном только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, если работник написал заявление на увольнение, т. е. увольняется по собственной инициативе, то его временная нетрудоспособность на дату увольнения не мешает прекратить с ним трудовой договор.

❗️ При этом не имеет значения в какой последовательности происходили события: работник сначала написал заявление на увольнение, а потом заболел или сначала заболел, а потом прислал заявление на увольнение. В обоих случаях его можно уволить.

#ПравовоеПросвещение