Кадры | HR | найм

Синьор теперь помидор.

На Хабре разгорелась бурная дискуссия вокруг перевода статьи о том, что уровень «синьор» для разработчиков потерял свою мощь.

Автор статьи выразил недовольство тем, что теперь на эту должность могут претендовать программисты с опытом работы всего лишь 3-4 года.

Раньше «синьорами» становились лишь те, кто обладал значительным опытом и прошел через множество испытаний. Это были «решалы», прошедшие несколько сложных кейсов, знающие архитектуру, способные распутывать сложные системы. При этом оценивались такие софт-скиллы, как профессиональная этика и ответственность.

Теперь же синьоров «раздают направо и налево», используют статус для удержания в компании, а сами сотрудники – для построения личного бренда.

Мы не знаем, из-за какого синьора так сильно бомбануло автора статьи, но, судя по откликам, вопрос острый. Действительно, разработчики, которые остаются в одной компании на протяжении многих лет, растут гораздо медленнее, чем те, кто часто меняет места работы. Однако многие считают, что должность не так важна, как зарплата или продукт, над которым ведется работа.

www.group-telegram.com/us/hr_nom.com/337

23.2K viewsOct 23, 2024 at 14:10

Синьор теперь помидор.

На Хабре разгорелась бурная дискуссия вокруг перевода статьи о том, что уровень «синьор» для разработчиков потерял свою мощь.

Автор статьи выразил недовольство тем, что теперь на эту должность могут претендовать программисты с опытом работы всего лишь 3-4 года.

Раньше «синьорами» становились лишь те, кто обладал значительным опытом и прошел через множество испытаний. Это были «решалы», прошедшие несколько сложных кейсов, знающие архитектуру, способные распутывать сложные системы. При этом оценивались такие софт-скиллы, как профессиональная этика и ответственность.

Теперь же синьоров «раздают направо и налево», используют статус для удержания в компании, а сами сотрудники – для построения личного бренда.

Мы не знаем, из-за какого синьора так сильно бомбануло автора статьи, но, судя по откликам, вопрос острый. Действительно, разработчики, которые остаются в одной компании на протяжении многих лет, растут гораздо медленнее, чем те, кто часто меняет места работы. Однако многие считают, что должность не так важна, как зарплата или продукт, над которым ведется работа.

BY Кадры | HR | найм