Друзья, мы уже думаем о следующем годе и хотим сделать всё ещё лучше.

👀Сейчас выбираем даты HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2026 — и нам важно ваше мнение.

Планируем провести конференцию в июне, есть два варианта:

1️⃣9–10 июня (вт–ср)
2️⃣10–11 июня (ср–чт)

🗓️Напоминаем: 12 июня — выходной, День России.

Проголосуйте в опросе ниже — вместе выберем, когда встречаемся снова🎉

#HREXPOPRO #опрос

Подвели итоги Премии лучших человекоцентричных практик HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025 🏆

Премия была организована Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ — стратегическим партнером 25-го юбилейного форума и выставки HREXPO PRO ЛЮДЕЙ совместно с Альянсом человекоцентричных организаций при поддержке Генерального партнера «Росатом».

Цель — выявить и отметить передовые практики человекоцентричного управления в российских компаниях и организациях.
Эксперты Лаборатории изучили десятки заявок, отобрали лучшие примеры и наградили победителей по четырем направлениям:

🔹Человекоцентричное лидерство
— АО «Гринатом»
— ООО «Спортмастер»

🔹Человекоцентричная стратегия
— Правительство Липецкой области
— АО «АтомЭнергоСбыт»

🔹Человекоцентричная культура
— КГБУЗ «Краевая клиническая больница»
— ООО «Холдинг Эр-БИ-Ай»

🔹Человекоцентричные регламенты и процессы
— Клиника «Три сестры»
— ПАО «Мегафон»

🔹Специальный приз
— ООО «Сибур»
— ООО «ИТОН ГРУПП»

🎉 Поздравляем победителей и благодарим всех, кто подал заявку! Ваши практики становятся частью большого движения за осмысленное, ответственное и человекоориентированное управление. Присоединяетесь к сообществу компаний, входящих в Альянс человекоцентричных организаций!

С этого года премия становится ежегодной – и будет вручаться на конференции HREXPO PRO ЛЮДЕЙ. 

#HREXPOPRO #человекоцентричность #ВШЭ #премия2025

🗯️Хотим поблагодарить наших модераторов

Вы были нашими проводниками во всех смыслах — направляли разговор, держали структуру и атмосферу в каждом зале, помогали спикерам, следили за временем! 🙏🏻

Вы поддерживали и помогали звучать тем, кому было важно быть услышанным.

Вы — настоящие соавторы Форума! ✍🏻

Ваше участие — значимая часть общего успеха!

#HREXPOPRO

🔥 HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025: Лучшие выступления конференции по мнению участников

💎ТОП выступлений конференции:
• Дмитрий Годунов — «Управление мегапроектами: люди, культура и организация»
• Радислав Гандапас — «История отечественной человекоцентричности от Древней Руси до наших дней»
• Вениамин Кизеев — «Ставка на будущее: лидерство в эпоху гибкости»
• Сергей Журихин — «Сотрудникоцентричность 2.0: РQ-лидерство, реальность и смысл вместо иллюзий и плюшек»
• Андрей Бадин — «Как делать продуктовую трансформацию и создавать продуктовую культуру в компании»
• Ирина Жук — «Производительность труда: на что и как влияет HR»
• Дина Золотарева — «Развитие клуба директоров: Лига первых и Высшая лига»
• Татьяна Тиунова — «Выгорание HR: ищем выход»
• Анна Рудакова — «Как построить Личный бренд в корпоративной среде»
• Дмитрий Литвин — «Развитие профессионального потенциала молодёжи России»
• Максим Киселев — «Психологическая устойчивость: работа с неопределенностью»
• Елизавета Давкова и Артем Комаров — «Эволюция роли руководителя: от цифр к людям»

🤖 Отдельно участники отметили полезные практикумы по навигации по инструментам ИИ:

• Александр Ходырев — «ИИ — новый HR-директор? Кейсы и инструменты для усиления HRD»
• Наталья Абабий — «Как повысить продуктивность с ИИ. Кейсы и практика»

✨ Благодарим наших экспертов за полезные практикумы и навигацию по инструментам ИИ!

#HREXPOPRO

📣 А во второй части подборки расскажем о самых ярких выступлениях выставки! 💎Лучшие выступления выставки:

• Артем Мушин-Македонский — «Человекоцентричная корпоративная культура. Как перестать «внедрять» и «раскатывать» ценности и начать работать над культурой вместе с командой?»
• Александр Петрищев — «Стратегия повышения эффективности персонала»
• Мария Ковалева и Александра Карастоянова — «Стресс-серфинг или стратегия личного роста»
• Евгения Устьянцева и Иван Петухов — «От разнообразия к единству: Knomary Целеполагание в ТМК»
• Елена Очева и Алексей Лигер — «HR-маркетинг. Новые инструменты масс-подбора»
• Олег Крючков — «Цифровая Магия HR»
• Ольга Солодченкова, Мария Родина, Егор Бармин — «Цифровое HR-пространство для сотрудников (опыт ГК Росатом)»
• Светлана Бадаева — «Нейрокоучинг в бизнесе»
• Светлана Долгова — «Яркие решения от сертифицированных тренеров НАСДОБР»
• Александр Моисеев — «Обучение через практику: развитие продуктовых компетенций через запуск проектов развития. Кейс крупной логистической компании»
• Гюзель Гараева — «Человекоцентричность в онлайн-обучении»
✨Благодарим наших спикеров за ценную экспертизу и вклад в повестку форума!

#HREXPOPRO

Что будет определять развитие компаний и стран в ближайшие годы?

На юбилейной выставке-форуме эту тему не раз поднимали спикеры и участники.
В частности, так сформулировал суть происходящего Владимир Соловьев, управляющий партнёр HREXPO PRO ЛЮДЕЙ:

«В эпоху стремительного развития технологий и трансформации ценностей как никогда важно сохранить человекоцентричный подход. Искусственный интеллект, автоматизация и цифровизация меняют мир, но именно человек, его смыслы и потребности должны оставаться в центре прогресса. Более того, развитие человеческого капитала — это не только задача HR-сообщества, но и ключевой элемент национальной стратегии».

#HREXPOPRO

🇷🇺 С Днём России!

Сегодня мы отмечаем не просто государственный праздник — мы вспоминаем о смыслах, которые объединяют нас как общество. Один из таких смыслов — человекоцентричность.

Этот подход, укоренившийся в управлении, бизнесе и социальной политике, всё сильнее проявляет себя как основа устойчивого будущего. От модели «ресурса» — к модели «ценности». От механики исполнения — к культуре заботы, участия и развития.

В России человекоцентричность имеет особое звучание. Как гласит Конституция, "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью." Это не просто декларация — это вектор развития. Именно на этом векторе строится и новая философия работы с людьми в компаниях.

📌 Человекоцентричный подход — это:
– гибкость, которая учитывает реальные потребности сотрудников
– эмпатия как управленческий инструмент
– приоритет раскрытия человеческого потенциала
– диалог, а не контроль

💬 В словах Президента России, Владимира Владимировича Путина, есть формула, с которой сложно не согласиться: «Смысл всей нашей политики – это сбережение людей, умножение человеческого капитала как главного богатства России».
Сегодня особенно важно помнить: человекоцентричность — это не про комфорт ради комфорта. Это про среду, в которой раскрываются таланты, рождаются смыслы, формируется доверие и созидается будущее. Будущее, в центре которого — Человек.

С праздником!

#ДеньРоссии #Человекоцентричность #HR #ЦенностиРоссии

ВЦИОМ провел исследование (Россия, 2025 год) и представил масштабный анализ демографических трендов — на основе данных, прогнозов и экспертных сценариев.

Выводы, которые заставляют задуматься и предпринимать активные действия уже сейчас:

📉 Рождаемость продолжит снижаться
К 2036 году глобальный коэффициент рождаемости впервые опустится до уровня простого воспроизводства (2,1). В России он уже ниже — 1,4. Причины комплексные:
▪️ ухудшение репродуктивного здоровья;
▪️ «социальное заражение» — нормализация бездетности и позднего родительства;
▪️ смещение приоритетов: карьера, качество жизни, личная свобода.

🌍 География будущего меняется
Пока Европа, Китай и Россия стареют, Африка и Индия молодеют и растут. К 2050 году каждый третий подросток в мире будет африканцем. Это меняет векторы миграции, экономики и глобального влияния.

👵 Старение — это не приговор, а ресурс
Старшее поколение (65+) уже численно обогнало детей (0–14) в России. Но увеличивается продолжительность активной и здоровой жизни. Новая реальность — это 70 лет как новые 50. Главное — не просто жить дольше, а быть включённым: в работу, культуру, экономику.

🤖 Будущее за технологиями
Дефицит кадров подталкивает бизнес к роботизации. Если Россия совершит технологический рывок в ближайшие 10 лет, сценарий «робо-будущего» — возможен. Но он же несёт вызовы: что делать с миллионами высвобождаемых работников?

🚷 Миграция
Ужесточение миграционной политики — один из очевидных трендов. Без продуманной адаптации миграция может стать источником конфликтов и напряжения. Задача — не просто контролировать потоки, а создавать условия для интеграции.

🔗 Полное исследование прикрепили в комментариях.

#HREXPOPRO #демография #hr

🎥 Делимся видео со стенда наших партнёров — Лаборатории человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ на HREXPO PRO ЛЮДЕЙ 2025.

Это пространство стало частью общей выставочной экспозиции форума — местом для общения, обмена идеями и обсуждения будущего HR через призму человекоцентричности и лидерства.

Смотрите, как это было😍

#HREXPO2025 #HR #человекоцентричность #ЧИЛ #HRбудущего

#полезное

По данным ежегодного всероссийского исследования, проводимого компанией ЭКОПСИ (более 1 млн респондентов, 2500+ компаний, 14 лет наблюдений).

📉 Вовлеченность сотрудников в России продолжает снижаться — по итогам 2024 года индекс опустился до 64% (–3 п.п. к 2023), а индекс лояльности eNPS рухнул на 13 п.п. Это самый низкий уровень за последние 5 лет.

⚠️ Главная причина — падение приверженности компании. Сотрудники больше не готовы держаться за работодателя, если тот не предлагает комфортные условия и внятную стратегию. Конкуренция за таланты усиливается, рынок предлагает альтернативы.

📊 Топ-факторы, влияющие на вовлеченность:
— Совпадение личных и корпоративных ценностей;
— Прозрачные карьерные перспективы;
— Возможность свободно выражать мнение;
— Эффективные процессы без лишней бюрократии;
— Поддержка ценностей не только на словах.

❗ А вот что заставляет задуматься об уходе:
— Бессмысленные совещания (фактор №1);
— Токсичная атмосфера;
— Недоверие к стратегии;
— Размытые задачи и зоны ответственности.

📉 Сильнее всего вовлеченность падает в производстве, энергетике, ритейле и продажах. Зато рост отмечен в IT и пищевой промышленности, где активно развивают условия труда и карьерные траектории.

📈 Что радует:
— Всё больше сотрудников понимают, как расти и зарабатывать больше (+7 п.п. по этим пунктам);
— Компании инвестируют в карьерный рост и обучение.

📉 Что тревожит:
— Соцпакеты и условия труда всё меньше удовлетворяют ожидания;
— Доверие к топ-менеджменту резко падает;
— Совещания — главный раздражитель 2024 года.

#HREXPOPRO #вовлеченность #hr

#тренды

В начале июня мы вместе с космонавтом и бизнес-тренером Сергеем Рязанским говорили о том, зачем вообще вытаскивать себя из привычного состояния.

Сравнивали бизнес с подходом и даже с космической экспедицией. Говорили про то, как правильно ставить цель, как думать на несколько шагов вперёд — и как действовать, когда всё пошло не по плану. Потому что и в экспедиции, и в бизнесе это случается чаще всего.

Мы нашли сразу два дополнительных подтверждения тренда: статьи Forbes и РБК о том, как управленцы всё чаще отправляются в экстремальные путешествия. Но зачем?

📌 Этот опыт — не про отдых. Он про стратегическое развитие.
— Тренировка устойчивости. В горах, как и в бизнесе, почти всегда есть “шторм”: усталость, изменения погоды, неожиданности. Кто умеет собраться и идти — тот умеет держать и компанию.
— Навык быстрой адаптации. Как писал Forbes, экстремальные условия учат быть гибким, не терять фокус и находить решения в непредсказуемости.
— Настоящая перезагрузка. Далеко от экранов, звонков и новостей начинает звучать внутренняя интуиция. Появляется шанс задать себе главный вопрос: куда я иду, и зачем?
— Командная честность. В экспедиции, как в жизни, проявляется всё: кто готов поддержать, кто тянет одеяло, кто умеет слушать. Это ценный опыт для любого лидера.

📊 Тренд растёт стремительно
– Количество участников горных экспедиций в некоторых турагентствах выросло в 2–3 раза
– Спрос на фридайвинг и яхтинг среди руководителей: +40–60%

💬 Такие путешествия — про то, как справляться с непредсказуемым. Это лучший тренажёр для жизни на высокой орбите и в высоких переговорах — поделился Сергей.

#HREXPOPRO #вовлеченность #hr

#тренды

На HREXPO PRO ЛЮДЕЙ мы много говорили о человекоцентричности — как принципе, который меняет подход к управлению, лидерству и культуре внутри организаций. Сергей Журихин, проректор по повышению квалификации Университета Правительства Москвы, пошёл ещё дальше — и рассказал о сотрудникоцентричности 2.0: когда в центре внимания не абстрактный “человек”, а конкретный сотрудник, его реальность, мотивация и голос.

Сегодня вовлечённость — не бонус, а стратегический фактор устойчивости. И в то время как лишь 21% сотрудников по-настоящему вовлечены в работу, бизнес теряет до $8,8 трлн ежегодно — это 9% мирового ВВП.

📉 Отсутствие реального фокуса на сотрудниках подменяется удобством, иллюзиями и HR-фасадом.
📈 Вовлечённый сотрудник на 21% продуктивнее и вдвое чаще остаётся в компании.

🔹 5 ключевых трендов:
1. ИИ в HR — от подбора до поддержки и персонализации;
2. ESG-повестка — вовлечённость растёт, если компания разделяет ценности;
3. Фокус на ментальном здоровье — как фактор удержания и продуктивности;
4. Гибрид и персонализация — учёт индивидуальных потребностей;
5. Переосмысление лидерства — в центре не клиент, а человек.

Практики новой сотрудникоцентричности:
1. Лид-ревью
Обратная связь от команды к лидеру: не галочка, а инструмент роста.
→ Что помогает? Что мешает? Что сохранить?
2. Архитектура соавторства
Реальное участие сотрудников в изменениях, а не декор.
→ Идеи, внедрение, признание.
3. Карта мотивации
Понимание, что заряжает, а что выжигает.
→ Индивидуальные встречи, перераспределение ролей, доверие.
4. Диалоги смысла
Общие сессии не про KPI, а про «зачем».
→ Значимость, миссия, личная история каждого.
5. Зеркало реальности (RQ)
Рефлексия лидера, готовность слышать неудобное.
→ «Что я игнорирую?», «Что я боюсь увидеть?»

Ключевая мысль:
«Сотрудникоцентричность — это не про сервис. Это про готовность услышать правду, риск быть уязвимым, но именно в этом — настоящее конкурентное преимущество.»

#HREXPOPRO #hr

Коллеги обновили HR-папку с
30+ каналами, которые раскроют вам самые эффективные стратегии в области аналитики бизнес-процессов, организации мероприятий для бизнеса и HR, а также лайфхаки и тренды.

✅Добавить папку можно по ссылке. Дальше сможете ее редактировать под себя.

#HREXPOPRO #управление #hr

#терминдня На юбилейной HREXPO PRO ЛЮДЕЙ Анна Кирин, президент и основатель CBSD Global, представила новый термин, отражающий суть современного обучения — heutagogy.
📚 Вдохновлённая идеей heutagogy — самоопределённого обучения (self-directed learning) — Анна предложила посмотреть на тему непрерывного развития с лёгкой улыбкой и философской глубиной.
🔎 Хойтагогика — это когда учимся не потому что надо, а потому что не можем иначе. Это про личную инициативу, поиски, открытия, желания расти, несмотря на возраст, график и даже усталость.
🔹 Термин происходит от греческого «heutagogia» — буквально: «вести к открытиям, находкам, выводам»;
🔹 Это не про внешнее давление, а про внутренний импульс к развитию;
🔹 Это обучение ВЕЗДЕ и ВСЕГДА — и не всегда в форме чего-то новое. Иногда смысл в том, чтобы переоткрыть старое, углубить понимание, соединить опыт.

#HREXPOPRO

#партнерконференции

HR и медиаконтент: любовь, боль и хаос на диске

Если вы хоть раз искали «онбординг_финал_точно_не_трогать_v3.pptx» — сочувствуем и предлагаем посмотреть на чек-лист:
✅ Онбординг и обучение — в 5 папках, 3 мессенджерах и 1 флешке
✅ Брендбук у каждого свой
✅ Сотрудник ушёл и с ним ушли все нужные материалы
✅ Новости и события компании теряются где-то между «ой, не успели» и «а у нас был корпоратив?»
✅ Всё ищется вручную, дольше чем делается
✅ Вы мечтаете о кнопке «показать всё и сразу, без вопросов»

Теперь представьте: всё нужное — в одном месте. Красиво, понятно, быстро, доступно!

Читайте канал нашего медиапартнера Picvario, чтобы разобраться, что такое DAM-система и как
она помогает HR-командам наводить порядок и экономить время.

#HREXPOPRO #партнерыконференции