👾 Valve Employee Handbook — обзор классного пособия для сотрудников из игровой индустрии
Добралась-таки до разбора непрочитанных хендбуков, репортов и исследований. От этого так кайфанула, что решила посвятить ему отдельный пост!
Valve — компания, которая подарила нам Steam, Half-Life, Portal и вообще довольно сильно изменила индустрию. Да, устраиваются туда чаще из-за любви к продуктам компании, но удержать на лояльности к играм вряд ли выйдет долго — отсюда и классные принципы в работе (правда, реализуются ли они на деле — не ясно). Что понравилось:
🟣«Подвижные столы» — сотрудники физически перемещают свои столы, если хотят работать над новым проектом с новой командой (внутри хэндбука даже есть инструкция как переместить стол!).
🟣T-shaped skills (глубокая экспертиза в одной области и широкая — в других) прописана в идеальном портрете сотрудника компании. Любопытно, подталкивает ли работодатель к расширению кругозора реальными действиями.
🟣Раздел «В чём Valve НЕ хороша?» — это вообще огонь. Компания сразу признается в проблемных местах и предупреждает: всё плохо с адаптацией, наставничеством, прогнозированием. Получается такой culture fit: сразу понимаешь, подходит тебе атмосфера или нет.
Кладу пдфку в комментарии и призываю читать — для расширения кругозора и характеристики «T-shaped person» в резюме. А вот здесь можно найти прошлый обзор — на хэндбук Duolinguo💜
👾 Valve Employee Handbook — обзор классного пособия для сотрудников из игровой индустрии
Добралась-таки до разбора непрочитанных хендбуков, репортов и исследований. От этого так кайфанула, что решила посвятить ему отдельный пост!
Valve — компания, которая подарила нам Steam, Half-Life, Portal и вообще довольно сильно изменила индустрию. Да, устраиваются туда чаще из-за любви к продуктам компании, но удержать на лояльности к играм вряд ли выйдет долго — отсюда и классные принципы в работе (правда, реализуются ли они на деле — не ясно). Что понравилось:
🟣«Подвижные столы» — сотрудники физически перемещают свои столы, если хотят работать над новым проектом с новой командой (внутри хэндбука даже есть инструкция как переместить стол!).
🟣T-shaped skills (глубокая экспертиза в одной области и широкая — в других) прописана в идеальном портрете сотрудника компании. Любопытно, подталкивает ли работодатель к расширению кругозора реальными действиями.
🟣Раздел «В чём Valve НЕ хороша?» — это вообще огонь. Компания сразу признается в проблемных местах и предупреждает: всё плохо с адаптацией, наставничеством, прогнозированием. Получается такой culture fit: сразу понимаешь, подходит тебе атмосфера или нет.
Кладу пдфку в комментарии и призываю читать — для расширения кругозора и характеристики «T-shaped person» в резюме. А вот здесь можно найти прошлый обзор — на хэндбук Duolinguo💜
In the past, it was noticed that through bulk SMSes, investors were induced to invest in or purchase the stocks of certain listed companies. For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content. Multiple pro-Kremlin media figures circulated the post's false claims, including prominent Russian journalist Vladimir Soloviev and the state-controlled Russian outlet RT, according to the DFR Lab's report. "There are a lot of things that Telegram could have been doing this whole time. And they know exactly what they are and they've chosen not to do them. That's why I don't trust them," she said. But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website.
from us
