Готовить специалистов надо по востребованным специальностям. Это наша принципиальная позиция. Озвучил её сегодня на пленарном заседании выездного заседания комиссии Госсовета России по направлению «Кадры». Оно прошло у нас.
Тема крайне актуальная: «Внедрение механизмов маршрутизации студентов к работодателям с учётом потребностей экономики регионов технологического лидерства». Звучит сложновато, но мы уже немало сделали, чтобы это достаточно просто работало.
Ну, во-первых, переформатировали все наши учреждения СПО. А в этом году вошли в пилот и ещё упростили поступление в колледжи и техникумы. Наши ребята сдают 2 из 4 экзаменов, если не идут в 10 класс, а выбирают обучение рабочим специальностям.
У среднего профобразования большое будущее. У нас прогнозируется колоссальный спрос на кадры для промышленности. В этом году мы выделяем дополнительно больше 50 млн рублей на финансирование бюджетных мест в колледжах и техникумах, чтобы ребята могли учиться бесплатно.
Это не говорит о том, что вузы вообще не интересны – с ними тоже работаем, договариваемся, сотрудничаем. Чтобы выйдя из университета с дипломом выпускник не думал, куда пойти с этой корочкой, а знал, что его уже ждут вот в этой компании или на этом заводе. Для этого подключаем студентов к сервису «Забота» и помогаем устроиться по специальности. Для 78% нашли работу в прошлом году. В этом будет больше.
Тема крайне актуальная: «Внедрение механизмов маршрутизации студентов к работодателям с учётом потребностей экономики регионов технологического лидерства». Звучит сложновато, но мы уже немало сделали, чтобы это достаточно просто работало.
Ну, во-первых, переформатировали все наши учреждения СПО. А в этом году вошли в пилот и ещё упростили поступление в колледжи и техникумы. Наши ребята сдают 2 из 4 экзаменов, если не идут в 10 класс, а выбирают обучение рабочим специальностям.
У среднего профобразования большое будущее. У нас прогнозируется колоссальный спрос на кадры для промышленности. В этом году мы выделяем дополнительно больше 50 млн рублей на финансирование бюджетных мест в колледжах и техникумах, чтобы ребята могли учиться бесплатно.
Это не говорит о том, что вузы вообще не интересны – с ними тоже работаем, договариваемся, сотрудничаем. Чтобы выйдя из университета с дипломом выпускник не думал, куда пойти с этой корочкой, а знал, что его уже ждут вот в этой компании или на этом заводе. Для этого подключаем студентов к сервису «Забота» и помогаем устроиться по специальности. Для 78% нашли работу в прошлом году. В этом будет больше.
❤553👍249🤔47🙏42👏32🔥12
group-telegram.com/igor_artamonov48/4549
Create:
Last Update:
Last Update:
Готовить специалистов надо по востребованным специальностям. Это наша принципиальная позиция. Озвучил её сегодня на пленарном заседании выездного заседания комиссии Госсовета России по направлению «Кадры». Оно прошло у нас.
Тема крайне актуальная: «Внедрение механизмов маршрутизации студентов к работодателям с учётом потребностей экономики регионов технологического лидерства». Звучит сложновато, но мы уже немало сделали, чтобы это достаточно просто работало.
Ну, во-первых, переформатировали все наши учреждения СПО. А в этом году вошли в пилот и ещё упростили поступление в колледжи и техникумы. Наши ребята сдают 2 из 4 экзаменов, если не идут в 10 класс, а выбирают обучение рабочим специальностям.
У среднего профобразования большое будущее. У нас прогнозируется колоссальный спрос на кадры для промышленности. В этом году мы выделяем дополнительно больше 50 млн рублей на финансирование бюджетных мест в колледжах и техникумах, чтобы ребята могли учиться бесплатно.
Это не говорит о том, что вузы вообще не интересны – с ними тоже работаем, договариваемся, сотрудничаем. Чтобы выйдя из университета с дипломом выпускник не думал, куда пойти с этой корочкой, а знал, что его уже ждут вот в этой компании или на этом заводе. Для этого подключаем студентов к сервису «Забота» и помогаем устроиться по специальности. Для 78% нашли работу в прошлом году. В этом будет больше.
Тема крайне актуальная: «Внедрение механизмов маршрутизации студентов к работодателям с учётом потребностей экономики регионов технологического лидерства». Звучит сложновато, но мы уже немало сделали, чтобы это достаточно просто работало.
Ну, во-первых, переформатировали все наши учреждения СПО. А в этом году вошли в пилот и ещё упростили поступление в колледжи и техникумы. Наши ребята сдают 2 из 4 экзаменов, если не идут в 10 класс, а выбирают обучение рабочим специальностям.
У среднего профобразования большое будущее. У нас прогнозируется колоссальный спрос на кадры для промышленности. В этом году мы выделяем дополнительно больше 50 млн рублей на финансирование бюджетных мест в колледжах и техникумах, чтобы ребята могли учиться бесплатно.
Это не говорит о том, что вузы вообще не интересны – с ними тоже работаем, договариваемся, сотрудничаем. Чтобы выйдя из университета с дипломом выпускник не думал, куда пойти с этой корочкой, а знал, что его уже ждут вот в этой компании или на этом заводе. Для этого подключаем студентов к сервису «Забота» и помогаем устроиться по специальности. Для 78% нашли работу в прошлом году. В этом будет больше.
BY Игорь Артамонов
Share with your friend now:
group-telegram.com/igor_artamonov48/4549