На 12% выросло количество молодых людей, которые остаются жить и работать в Липецкой области. Сегодня это отметил министр труда и соцзащиты России Антон Котяков на заседании комиссии Госсовета России по направлению «Кадры», которое прошло под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. Говорили о том, как привлекать квалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда. Рассказал, как решаем этот вопрос в Липецкой области, что делаем в рамках нацпроекта «Кадры».
Регион в пилоте по маршрутизации выпускников вузов и ссузов – чтобы они не просто находили работу, а устраивались по специальности. Если квалификация невостребованная – помогаем подобрать переобучение. В прошлом году мы трудоустроили по специальности 78% выпускников. В этом проанкетировали уже почти всех завершающих учёбу студентов. А для 3 тысяч из них нашли работу – ещё до получения диплома.
Это стало возможным во многом благодаря нашему электронному сервису «Забота. Кадры». С его помощью студенты ещё во время учёбы получают консультации карьерных специалистов и предложения о работе.
Центр молодёжной карьеры за год работы стал настоящим социальным лифтом для молодых липчан — 51 тысяча посетителей. Мы отошли от формального подхода. Например, делаем нейропрофтестирование. Эта процедура помогает раскрыть истинные способности. Экскурсии на предприятия показывают реальную работу изнутри. А индивидуальное карьерное сопровождение поддерживает тех, кому это необходимо.
Проводим семейную профориентацию. С родителями тоже важно работать. Много тех, кто отправляет детей учиться фактически ради диплома. А куда потом с ним? С дипломом, например, юриста. Их столько не нужно региону. При этом вот здесь рядом есть рабочие места с хорошей оплатой, и достаточно диплома СПО. Радует, что семьи начинают это понимать, и мы увеличиваем количество бюджетных мест в колледжах и техникумах — в этом году направили на это больше 50 млн рублей.
Когда молодёжь видит перспективы роста здесь, в Липецкой области, — это и есть тот самый социальный капитал, на котором строится будущее региона.
Регион в пилоте по маршрутизации выпускников вузов и ссузов – чтобы они не просто находили работу, а устраивались по специальности. Если квалификация невостребованная – помогаем подобрать переобучение. В прошлом году мы трудоустроили по специальности 78% выпускников. В этом проанкетировали уже почти всех завершающих учёбу студентов. А для 3 тысяч из них нашли работу – ещё до получения диплома.
Это стало возможным во многом благодаря нашему электронному сервису «Забота. Кадры». С его помощью студенты ещё во время учёбы получают консультации карьерных специалистов и предложения о работе.
Центр молодёжной карьеры за год работы стал настоящим социальным лифтом для молодых липчан — 51 тысяча посетителей. Мы отошли от формального подхода. Например, делаем нейропрофтестирование. Эта процедура помогает раскрыть истинные способности. Экскурсии на предприятия показывают реальную работу изнутри. А индивидуальное карьерное сопровождение поддерживает тех, кому это необходимо.
Проводим семейную профориентацию. С родителями тоже важно работать. Много тех, кто отправляет детей учиться фактически ради диплома. А куда потом с ним? С дипломом, например, юриста. Их столько не нужно региону. При этом вот здесь рядом есть рабочие места с хорошей оплатой, и достаточно диплома СПО. Радует, что семьи начинают это понимать, и мы увеличиваем количество бюджетных мест в колледжах и техникумах — в этом году направили на это больше 50 млн рублей.
Когда молодёжь видит перспективы роста здесь, в Липецкой области, — это и есть тот самый социальный капитал, на котором строится будущее региона.
👍382❤159🤔43👏19🙏13🔥9
group-telegram.com/igor_artamonov48/4650
Create:
Last Update:
Last Update:
На 12% выросло количество молодых людей, которые остаются жить и работать в Липецкой области. Сегодня это отметил министр труда и соцзащиты России Антон Котяков на заседании комиссии Госсовета России по направлению «Кадры», которое прошло под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. Говорили о том, как привлекать квалифицированных специалистов, востребованных на рынке труда. Рассказал, как решаем этот вопрос в Липецкой области, что делаем в рамках нацпроекта «Кадры».
Регион в пилоте по маршрутизации выпускников вузов и ссузов – чтобы они не просто находили работу, а устраивались по специальности. Если квалификация невостребованная – помогаем подобрать переобучение. В прошлом году мы трудоустроили по специальности 78% выпускников. В этом проанкетировали уже почти всех завершающих учёбу студентов. А для 3 тысяч из них нашли работу – ещё до получения диплома.
Это стало возможным во многом благодаря нашему электронному сервису «Забота. Кадры». С его помощью студенты ещё во время учёбы получают консультации карьерных специалистов и предложения о работе.
Центр молодёжной карьеры за год работы стал настоящим социальным лифтом для молодых липчан — 51 тысяча посетителей. Мы отошли от формального подхода. Например, делаем нейропрофтестирование. Эта процедура помогает раскрыть истинные способности. Экскурсии на предприятия показывают реальную работу изнутри. А индивидуальное карьерное сопровождение поддерживает тех, кому это необходимо.
Проводим семейную профориентацию. С родителями тоже важно работать. Много тех, кто отправляет детей учиться фактически ради диплома. А куда потом с ним? С дипломом, например, юриста. Их столько не нужно региону. При этом вот здесь рядом есть рабочие места с хорошей оплатой, и достаточно диплома СПО. Радует, что семьи начинают это понимать, и мы увеличиваем количество бюджетных мест в колледжах и техникумах — в этом году направили на это больше 50 млн рублей.
Когда молодёжь видит перспективы роста здесь, в Липецкой области, — это и есть тот самый социальный капитал, на котором строится будущее региона.
Регион в пилоте по маршрутизации выпускников вузов и ссузов – чтобы они не просто находили работу, а устраивались по специальности. Если квалификация невостребованная – помогаем подобрать переобучение. В прошлом году мы трудоустроили по специальности 78% выпускников. В этом проанкетировали уже почти всех завершающих учёбу студентов. А для 3 тысяч из них нашли работу – ещё до получения диплома.
Это стало возможным во многом благодаря нашему электронному сервису «Забота. Кадры». С его помощью студенты ещё во время учёбы получают консультации карьерных специалистов и предложения о работе.
Центр молодёжной карьеры за год работы стал настоящим социальным лифтом для молодых липчан — 51 тысяча посетителей. Мы отошли от формального подхода. Например, делаем нейропрофтестирование. Эта процедура помогает раскрыть истинные способности. Экскурсии на предприятия показывают реальную работу изнутри. А индивидуальное карьерное сопровождение поддерживает тех, кому это необходимо.
Проводим семейную профориентацию. С родителями тоже важно работать. Много тех, кто отправляет детей учиться фактически ради диплома. А куда потом с ним? С дипломом, например, юриста. Их столько не нужно региону. При этом вот здесь рядом есть рабочие места с хорошей оплатой, и достаточно диплома СПО. Радует, что семьи начинают это понимать, и мы увеличиваем количество бюджетных мест в колледжах и техникумах — в этом году направили на это больше 50 млн рублей.
Когда молодёжь видит перспективы роста здесь, в Липецкой области, — это и есть тот самый социальный капитал, на котором строится будущее региона.
BY Игорь Артамонов
Share with your friend now:
group-telegram.com/igor_artamonov48/4650