group-telegram.com/ir_hrm/2966
Last Update:
در میدان سنت پیتر واتیکان، مجسمه‌ای به نام «فرشتگان بی‌خبر» (Angels Unawares) قرار داده‌اند که جمعی از مهاجران و پناهجویان را در یک قایق به تصویر کشیده و فرشته‌ای در میان آن‌ها ایستاده.
نمادی از تنوع، همدلی، ایفای مسئولیت اجتماعی و استعدادیابی که جای آن‌ها در مدیریت منابع انسانی به‌شدت خالی‌ست.
• پذیرش مجموعه‌ای از نژادها، مذاهب، زبان‌ها، قومیت‌ها و استعدادهای مختلف در کنار یکدیگر در یک سازمان
• شنیدن نظرات، بها دادن به انتظارات، عقاید و ایده‌های مختلف و تحمل کردن آن‌ها
• درک کردن موقعیت کارکنان در چالش‌ها و داشتن برنامه برای این‌گونه شرایط
• ایجاد محیط کاری امن برای کارکنان، به‌منظور ایجاد عدالت، انصاف و امنیت مالی پایدار
• یافتن استعدادها و پتانسیل‌های کارجویان و کارکنان، از میان رزومه‌ها و پرونده‌های راکد و عملکرد کارکنان، با هدف ایجاد ارزش افزوده برای سازمان
«فرشتگان بی‌خبر» می‌تواند نمادی برای مدیریت منابع انسانی باشد و یادآوری کند که در مدیریت منابع انسانی، نگاه انسانی و فراگیر می‌تواند اولا عملکرد سازمان را بهبود ببخشد، ثانیا رضایت کارکنان را افزایش دهد، ثالثا موجب تعهد بیشتر در کارکنان شود و رابعا موجب ارتقاء برند کارفرمایی بشود.
https://tamasco.ir/training-classes/
دوره‌های آموزشی آفلاین منابع انسانی👆
BY مدیریت منابع انسانی ایران
Share with your friend now:
group-telegram.com/ir_hrm/2966