О людях и работе | Элина Куэста, iRecommendWork

👤В ЯДРАН до 35% вакансий закрываются через рефералку

Сегодня я продолжу тему реферальных программ гостевым постом от Ирины Бежко, операционного директора по персоналу в фармацевтической компании ЯДРАН, автора канала СМЫСЛ В ЛЮДЯХ.

Реферальная программа у нас работает давно, но 3 года назад мы её полностью пересмотрели и обновили. В 2023 году нам нужно было быстро увеличить численность на 10% и уложиться в сроки. Поэтому мы решили опереться на рефералку, и это сработало.

Мы рассказывали коллегам о программе, делали внутреннюю рекламу, чтобы каждый знал: рекомендовать ЯДРАН - это просто и выгодно. Сотрудники участвовали в подборе наравне с кадровыми агентствами. В итоге мы закрыли все вакансии вовремя.

Программа очень простая - участвовать может любой сотрудник. Нужно лишь помочь рассказать о нашей компании, а дальше мы всё делаем вместе.

Почему у нас это работает?
✅ У нас здоровая атмосфера, и люди готовы советовать ЯДРАН своим знакомым.
✅ Сотрудники верят в компанию и делятся этим.
✅ Бонусы за рекомендации выплачиваются в два этапа: в первый день работы нового сотрудника и после испытательного срока.

По данным LinkedIn, сотрудники, которые приходят по рекомендациям, обычно остаются в компании на 45% дольше и быстрее осваиваются.

В ЯДРАН это тоже видно:
✅ 31% сотрудников работают с нами больше 4 лет.
✅ 30% — с опытом в компании больше 10 лет.
✅ Средний показатель вовлечённости — 4,24 из 5.

Для нас рефералка - это не только экономия времени и денег на найм, но и возможность рассказать о компании через наших людей.

Автор: Ирина Бежко, автор канала @meaninginpeople, для канала О людях и работе

#гостевойпост #рефералка #рекрутмент #каналыпоиска #кейсы

❓️ А у вас в компании есть рефералка? Работает?

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

🔥8❤2👍1

www.group-telegram.com/us/irecommendwork_blog.com/501

409 viewsedited  Jun 3 at 16:09

👤В ЯДРАН до 35% вакансий закрываются через рефералку

Сегодня я продолжу тему реферальных программ гостевым постом от Ирины Бежко, операционного директора по персоналу в фармацевтической компании ЯДРАН, автора канала СМЫСЛ В ЛЮДЯХ.

Реферальная программа у нас работает давно, но 3 года назад мы её полностью пересмотрели и обновили. В 2023 году нам нужно было быстро увеличить численность на 10% и уложиться в сроки. Поэтому мы решили опереться на рефералку, и это сработало.

Мы рассказывали коллегам о программе, делали внутреннюю рекламу, чтобы каждый знал: рекомендовать ЯДРАН - это просто и выгодно. Сотрудники участвовали в подборе наравне с кадровыми агентствами. В итоге мы закрыли все вакансии вовремя.

Программа очень простая - участвовать может любой сотрудник. Нужно лишь помочь рассказать о нашей компании, а дальше мы всё делаем вместе.

Почему у нас это работает?
✅ У нас здоровая атмосфера, и люди готовы советовать ЯДРАН своим знакомым.
✅ Сотрудники верят в компанию и делятся этим.
✅ Бонусы за рекомендации выплачиваются в два этапа: в первый день работы нового сотрудника и после испытательного срока.

По данным LinkedIn, сотрудники, которые приходят по рекомендациям, обычно остаются в компании на 45% дольше и быстрее осваиваются.