Стартап и свиданка

Концепция суперсилы

Чтобы помочь людям быстро найти работу или выйти на свой пик в карьере я часто использую концепцию суперсилы.

И сейчас расскажу о чем речь.

У каждого из нас есть сильные и слабые стороны, но образование и социализация устроены так, чтобы все время тыкать в лицо слабости, и принимать как должное то, что получается хорошо.

Между тем, для решения сложных и нетривиальных задач мы всегда подключаем синтез наших сильных качеств. Что-то, что было заложено изначально и в чем у нас есть мощный потенциал.

Проблема в том, что это может быть что-то неочевидное и неуловимое. Умение создавать крепкие связи и находить нестандартные решения, уникальное чувство юмора, системное мышление или готовность разбираться в сложных вещах.

Ваша эмпатия, умение строить социальные связи и придавать изящную форму чужим идеям - не заводская сборка, а уникальная комплектация. Но мало кто об этом задумывается. Мы слишком привыкли гордиться чем-то более осязаемым - вроде медали или диплома.

Дополнительная сложность в том, что за наши сильные стороны нас могли критиковать и не принимать. Замкнутого вдумчивого ребенка обвиняли в занудстве и нелюдимости, социального и веселого - в отсутствии прилежности. А того, кто строит свою жизнь за счет создания крепких связей и человеческих отношений - в отсутствии “реальных навыков” или поиске выгоды.

К этому добавим тот факт, что в целом есть более социально одобряемые паттерны, а есть такие, про силу которых молчат.

В Европе принято быть общительным и проактивным, уметь заявить о себе и хорошо справляться со стрессом. А что делать чувствительным интровертам, меланхоличным мечтателям и тихим, но упорным трудоголикам?

Очевидным решением кажется подогнать себя под стандарт, но это работает только отчасти. Ведь в погоне за тем, что у вас никогда не
получалось, есть риск потерять себя. А это прямой путь к кризисам и выгоранию.

Почему ваша “суперсила” важна? Потому что именно она составляет те 5%, которых не хватает до заветного офера, нужной вакансии и достижение результата в важном деле. Это то, на что вы можете и должны опираться в сложные времена, что отличает вас от других и что дает чувство опоры.

Это уникальный отпечаток вашей личности и тот ценный вклад, который вы способны принести в мир, отдельно взятую компанию и сообщество людей.

Да, слабые стороны важно подтягивать. Но только с опорой на то, в чем вы по-настоящему хороши.

Хотите прикоснуться к своей суперсиле прямо сейчас?

Вспомните, что вам помогало пройти самые сложные и турбулентные фазы жизни. Что помогло выстоять? На что вы опирались?

Отчасти, это и будет ответом.

А для более глубокой работы нужно качать осознанность, обращаться к помогающим специалистам и постоянно исследовать себя.

❤114❤‍🔥30👍21⚡8🔥2

www.group-telegram.com/us/isvidanka.com/2762

5.14K viewsedited  May 19 at 17:25

Концепция суперсилы

Чтобы помочь людям быстро найти работу или выйти на свой пик в карьере я часто использую концепцию суперсилы.

И сейчас расскажу о чем речь.

У каждого из нас есть сильные и слабые стороны, но образование и социализация устроены так, чтобы все время тыкать в лицо слабости, и принимать как должное то, что получается хорошо.

Между тем, для решения сложных и нетривиальных задач мы всегда подключаем синтез наших сильных качеств. Что-то, что было заложено изначально и в чем у нас есть мощный потенциал.

Проблема в том, что это может быть что-то неочевидное и неуловимое. Умение создавать крепкие связи и находить нестандартные решения, уникальное чувство юмора, системное мышление или готовность разбираться в сложных вещах.

Ваша эмпатия, умение строить социальные связи и придавать изящную форму чужим идеям - не заводская сборка, а уникальная комплектация. Но мало кто об этом задумывается. Мы слишком привыкли гордиться чем-то более осязаемым - вроде медали или диплома.

Дополнительная сложность в том, что за наши сильные стороны нас могли критиковать и не принимать. Замкнутого вдумчивого ребенка обвиняли в занудстве и нелюдимости, социального и веселого - в отсутствии прилежности. А того, кто строит свою жизнь за счет создания крепких связей и человеческих отношений - в отсутствии “реальных навыков” или поиске выгоды.

К этому добавим тот факт, что в целом есть более социально одобряемые паттерны, а есть такие, про силу которых молчат.

В Европе принято быть общительным и проактивным, уметь заявить о себе и хорошо справляться со стрессом. А что делать чувствительным интровертам, меланхоличным мечтателям и тихим, но упорным трудоголикам?

Очевидным решением кажется подогнать себя под стандарт, но это работает только отчасти. Ведь в погоне за тем, что у вас никогда не
получалось, есть риск потерять себя. А это прямой путь к кризисам и выгоранию.

Почему ваша “суперсила” важна? Потому что именно она составляет те 5%, которых не хватает до заветного офера, нужной вакансии и достижение результата в важном деле. Это то, на что вы можете и должны опираться в сложные времена, что отличает вас от других и что дает чувство опоры.

Это уникальный отпечаток вашей личности и тот ценный вклад, который вы способны принести в мир, отдельно взятую компанию и сообщество людей.

Да, слабые стороны важно подтягивать. Но только с опорой на то, в чем вы по-настоящему хороши.

Хотите прикоснуться к своей суперсиле прямо сейчас?

Вспомните, что вам помогало пройти самые сложные и турбулентные фазы жизни. Что помогло выстоять? На что вы опирались?

Отчасти, это и будет ответом.

А для более глубокой работы нужно качать осознанность, обращаться к помогающим специалистам и постоянно исследовать себя.

BY Стартап и свиданка