Калейдоскоп

Forwarded from Бульдоги под ковром

Российский бизнес начинает пересматривать кадровые расходы после трёх лет роста, вызванного дефицитом рабочей силы на фоне геополитических ограничений. Согласно опросу «Актион Бухгалтерия», результаты которого приводит Газета.Ru, 16,5% компаний планируют снизить уровень заработной платы в течение ближайших 12 месяцев. Оперативное сокращение выплат в течение одного–трех месяцев допускают 3,6% респондентов.

По данным исследования, основное снижение коснётся линейного персонала — об этом сообщили 56,7% участников опроса. При этом 36,5% компаний готовы урезать вознаграждения топ-менеджменту. В качестве основных причин оптимизации фонда оплаты труда бизнес называет снижение выручки и необходимость сокращения издержек (41,4%). Ещё 27,6% организаций объясняют пересмотр зарплат автоматизацией процессов, а 17,7% — снижением объема задач на одного сотрудника.

При этом подавляющее большинство компаний (93,3%) отмечают, что не снижали зарплаты в предыдущие два–три года. В опросе приняли участие 526 бухгалтеров из компаний, работающих в сферах торговли, промышленного производства, строительства и логистики.

Ранее 34% российских компаний сообщили об ухудшении внутренней ситуации — это максимальное значение с начала военных действий. Для сравнения: в мае 2024 года негативные тенденции фиксировали 16% респондентов, в декабре 2022-го — 24%. Прежде всего о росте давления сообщили предприятия горнодобывающей, тяжёлой и химической промышленности, а также нефтегазового комплекса, энергетики и транспортной отрасли.

Финансовые ограничения отражаются и на инвестиционной активности: 25% компаний приостановили или замедлили реализацию отдельных проектов, 13% — свернули инвестиции полностью. Главным ограничением бизнес называет рост стоимости капитала на фоне высокой ключевой ставки ЦБ — на это указали 42% респондентов (против 38% в прошлом году).

В то же время дефицит кадров, остававшийся одной из главных проблем рынка труда с 2022 года, начал снижаться: о нём заявили 48% компаний против 60% годом ранее.

www.group-telegram.com/us/kaleidoscop2023.com/21256

12 viewsJun 27 at 18:25

Российский бизнес начинает пересматривать кадровые расходы после трёх лет роста, вызванного дефицитом рабочей силы на фоне геополитических ограничений. Согласно опросу «Актион Бухгалтерия», результаты которого приводит Газета.Ru, 16,5% компаний планируют снизить уровень заработной платы в течение ближайших 12 месяцев. Оперативное сокращение выплат в течение одного–трех месяцев допускают 3,6% респондентов.

По данным исследования, основное снижение коснётся линейного персонала — об этом сообщили 56,7% участников опроса. При этом 36,5% компаний готовы урезать вознаграждения топ-менеджменту. В качестве основных причин оптимизации фонда оплаты труда бизнес называет снижение выручки и необходимость сокращения издержек (41,4%). Ещё 27,6% организаций объясняют пересмотр зарплат автоматизацией процессов, а 17,7% — снижением объема задач на одного сотрудника.

При этом подавляющее большинство компаний (93,3%) отмечают, что не снижали зарплаты в предыдущие два–три года. В опросе приняли участие 526 бухгалтеров из компаний, работающих в сферах торговли, промышленного производства, строительства и логистики.

Ранее 34% российских компаний сообщили об ухудшении внутренней ситуации — это максимальное значение с начала военных действий. Для сравнения: в мае 2024 года негативные тенденции фиксировали 16% респондентов, в декабре 2022-го — 24%. Прежде всего о росте давления сообщили предприятия горнодобывающей, тяжёлой и химической промышленности, а также нефтегазового комплекса, энергетики и транспортной отрасли.

Финансовые ограничения отражаются и на инвестиционной активности: 25% компаний приостановили или замедлили реализацию отдельных проектов, 13% — свернули инвестиции полностью. Главным ограничением бизнес называет рост стоимости капитала на фоне высокой ключевой ставки ЦБ — на это указали 42% респондентов (против 38% в прошлом году).

В то же время дефицит кадров, остававшийся одной из главных проблем рынка труда с 2022 года, начал снижаться: о нём заявили 48% компаний против 60% годом ранее.

BY Калейдоскоп