В последнем
выпуске (для тех, кто не справился с замедлением ютуба, он есть и в
vk) мы обсуждали, что собеседования - это навык, который надо тренировать даже, если ты не ищешь работу прямо сейчас.
А что делать, если работодатель узнал? У нас для него 5 причин
😁1️⃣Развиваю насмотренность. Чем больше я буду знать о том, как решают проблемы в моей области в других компаниях и командах, какие проекты делают, тем лучше смогу искать решения на текущем месте работы
😎2️⃣Собеседование — удобная площадка для диалога даже в отраслях, где не особо уважают нетворкинг: я могу безопасно узнать много интересного и даже собрать инсайдерскую информацию
🤫3️⃣Изучаю востребованность своих навыков. Если мои навыки малоинтересны, значит, у конкурентов выше требования. А следовательно, у них более удачные подходы и выше эффективность работы. Надо догонять и улучшать свои компетенции
🤓4️⃣Узнаю про актуальные инструменты. Простой вопрос о том, какими сервисами пользуются в работе, может принести знание о новых продуктах с новыми функциями
😏5️⃣Узнаю о предлагаемых условиях (и речь не обязательно о зарплате). Некоторые компании даже специально отправляют сотрудников собеседоваться, чтобы те принесли актуальные предложения с рынка труда
🫡Вам приходилось отвечать руководителю, почему вы ходите на собеседования? Практикуете такую тренировку регулярно?
