group-telegram.com/kresik001/774
Last Update:
Извините, будет много букв, но проходить мимо такого безобразия просто нельзя!
Коротенько излагаем суть: работник школы 26.11.2024 получил письменное взыскание от директора школы, попытался обратиться с заявлением к директору с целью обжаловать это взыскание. Но директор без объяснения причин заявление не приняла. Тогда Работник обратился в Управление образованием Ярославского муниципального района. В итоге Работник получил опус. Вот о нем мы и поговорим, рассмотрим его с точки зрения законности, этики и здравого смысла.
Фамилии и точное наименование школы в документах закрашены дабы не задеть порядочных людей, а правоохранители без труда найдут все эти документы по реквизитам.
Итак, что мы имеем? А вот что:
«В ответ на ваше обращение от 16.12.2024, поступившее в управление образования Администрации Ярославского муниципального района 18.12.2024, сообщаем.
27.12.2024 комиссией управления образования […] района был совершен выезд в муниципальное общеобразовательное учреждение […] с целью изучения нарушений и подтверждающих документов, указанных вами в заявлении.»
И вот тут у меня возникают вопросы и замечания:
1️⃣ Что это за комиссия? Каков её состав? Какие у нее полномочия? Кто её уполномочил? Приказ какой-то был, чтобы уважаемые люди сорвались с рабочих мест и отравились на «выезд»?
Этого всего из опуса установить не удалось!
2️⃣ Работника во время «выезда» комиссии в школе не было❗️, он был на больничном.
3️⃣ О том, что выезжает комиссия по его делу, Работника заранее уведомить не посчитали нужным! Из документа видно, что этим никто не заморачивался.
4️⃣ С материалами комиссии этого «выезда» Работника ознакомить забыли❗️ Или решили, что этого не надо?!
Ну, в самом деле! Кто он такой, этот работник, чтобы его дело разбирали в его присутствии?! Пыль под ногами чиновников.
И зачем Работнику знать, что там на него выкатила администрация, на действия которой он совершенно обоснованно и законно подал просьбу разобраться!? Не его ума это дело, да, граждане чиновники!?
Или вы в своем управлении так всегда делаете!?
Складывается впечатление, что комиссия ехала не разбираться! Она ехала совершенно с другой целью – так мне показалось, когда я дочитал весь этот опус до конца.
Начальством в опусе «…установлено следующее.
1. […] 27.9.2021 […] вы приняты на работу на должность заместителя директора по воспитательной работе […] на 0,5 ставки […]
2. С должностной инструкцией заместителя директора […] вы ознакомлены 01.12.2021, что подтверждается вашей личной подписью […].
3. […] 19.10.2023 […] вы переведены на полную ставку заместителя руководителя на период с 01.02.2023 по 31.08.2024 с указанием конкретных сроков исполнения обязанностей по данной должности.»
«4. В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной […] 01.12.2021, объем возложенных обязанностей заместителя директора по воспитательной работе не установлен.»
Это как!? Постойте, вы вообще о чем? Я изучил эту инструкцию. Там есть п.2 «Функции» и п.3 «Должностные обязанности» – это четыре страницы текста! И мало того, там в п.6.1 говорится, что данный Работник должен «[…] работать […] по графику, исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором общеобразовательного учреждения.».
Комиссия, наверное, пропустила, ну, ничего мы напомним.
Хотя, вероятно, дело не в невнимательности, а в том, к чему комиссия клонит. Посудите сами, они продолжают:
«Поэтому по общепринятым правилам, если на работника возложена обязанность по должности, то она должна быть пропорционально распределена на всех ответственных работников.».
Я вот вообще не понял, что это написано!! Какие это: «общепринятые правила», которые идут вразрез с ТК РФ?! И зачем распределять на всех, если ответственный есть и он один?!
Это кто писал?! Что за формулировки такие? Ну, может дальше поймем.
Читаем:
«То есть должностные обязанности не меняются, меняется только их объем.»
Вам тоже понятнее не стало?!
Ладно, читаем 🔽 дальше 🔽