Уже сегодня в 12:30 встречаемся в прямом эфире⚡️
Обсудим сокращение штата, а именно:
📆 как правильно выбрать дату увольнения?
💼 что учесть при предложении вакансий?
💰 какие выплаты положены работнику при сокращении?
Обо всем этом и других тонкостях процедуры сокращения поговорим в прямом эфире.
Пишите свои вопросы под этим постом, постараемся ответить на них в ходе эфира👇🏽
Обсудим сокращение штата, а именно:
📆 как правильно выбрать дату увольнения?
💼 что учесть при предложении вакансий?
💰 какие выплаты положены работнику при сокращении?
Обо всем этом и других тонкостях процедуры сокращения поговорим в прямом эфире.
Пишите свои вопросы под этим постом, постараемся ответить на них в ходе эфира👇🏽
Сокращение.pdf
1.2 MB
Коллеги, делимся с вами актуальной презентацией по теме сокращения🖇️
Запись эфира мы и другие эксперты в области трудового права и кадрового делопроизводства выложим на своих каналах в ближайшее время🙌🏽
Если есть вопросы, ждём вас в комментариях🙂
Запись эфира мы и другие эксперты в области трудового права и кадрового делопроизводства выложим на своих каналах в ближайшее время🙌🏽
Если есть вопросы, ждём вас в комментариях🙂
👍6🔥6
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Делимся записью прямого эфира по сложной и животрепещущей теме сокращения🙌🏽
В ходе онлайн встречи мы обсудили:
✅ когда можно принять решение о сокращении и как это сделать правильно
✅ что не так с исчислением срока двухмесячного предупреждения
✅ какие вакансии можно не предлагать, а какие лучше исключить из ШР заранее
✅ сколько денег платить сокращаемому работнику
А еще посмотрели шаблон приказа о сокращении и разобрали пару примеров с датами и выплатами😊 Смотрите запись, скачивайте презентацию выше и задавайте свои вопросы, если они остались👇🏽
В ходе онлайн встречи мы обсудили:
✅ когда можно принять решение о сокращении и как это сделать правильно
✅ что не так с исчислением срока двухмесячного предупреждения
✅ какие вакансии можно не предлагать, а какие лучше исключить из ШР заранее
✅ сколько денег платить сокращаемому работнику
А еще посмотрели шаблон приказа о сокращении и разобрали пару примеров с датами и выплатами😊 Смотрите запись, скачивайте презентацию выше и задавайте свои вопросы, если они остались👇🏽
🔥12😁2👍1
Пропустить прямые эфиры нельзя
Потому что мы с коллегами подготовили записи!
Онлайн к нам подключилось более 600 слушателей. Если вы были в отпуске или не смогли присоединиться к прямым эфирам, то для вас подготовили записи. Смотрите бесплатно прямо в Телеграм.
⚪ Ссылки на посты с записями
🔖 Следите за экспертами, чтобы не пропускать полезные материалы и будущие прямые эфиры. Собрали их телеграм-каналы в одной папке: https://www.group-telegram.com/addlist/I5G1Jh8XIb1hZjY6
Потому что мы с коллегами подготовили записи!
Онлайн к нам подключилось более 600 слушателей. Если вы были в отпуске или не смогли присоединиться к прямым эфирам, то для вас подготовили записи. Смотрите бесплатно прямо в Телеграм.
Эфир от Юлии Спиркиной по теме «Подготовка к проверке военкомата»: https://www.group-telegram.com/kadrovikjulia/2793
Эфир от Ольги Вьюник по теме
«Уведомления о заключении трудового договора с иностранцами: практика, ошибки и советы кадровикам»
: https://www.group-telegram.com/migration_expert/2685
Эфир от журнала «Кадровое дело» по теме
«Как правильно оформить срочный трудовой договор?»
: https://www.group-telegram.com/tg_kdelo/570
Эфир от Системы Кадры по теме
«Как принять на работу несовершеннолетних на летний сезон?»
: https://www.group-telegram.com/firstkadry/1344
Эфир от Анастасии Кашиной по теме
«Как грамотно организовать процессы по охране труда при приеме нового сотрудника?»
: https://www.group-telegram.com/kashinasot/1569
Эфир от Татьяны Бохолдиной по теме
«Когда не только оклад. Грамотно прописываем составные части заработной платы»
: https://www.group-telegram.com/glavkadry/2340
Эфир от Анны Ивановой по теме
«Каковы шансы выиграть трудовой спор? Смотрим на судебную статистику 2024 года»
: https://www.group-telegram.com/bgp_trud_pravo/621
Эфир от Александры Маркиной по теме
«Сокращаем штат правильно»
: https://www.group-telegram.com/laborcompliance.com/571
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4
Как договор о полной материальной ответственности не сработал💰
Федеральное бюджетное учреждение приняло на работу инженера-метролога И.👷🏽♂️
Кадровик хорошо учил матчасть и, понимая, что И. предстоит работать с дорогостоящим оборудованием, подписал с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Однажды при выполнении поверки прибор вышел из строя из-за несоблюдения И. нормативных требований при проведении работ. Как итог – И. причинил ФБУ ущерб на сумму 447 000 руб.🤑
Когда И. отказался возместить ущерб в добровольном порядке, ФБУ обратилось в суд.
Первая инстанция, увидев договор о полной материальной ответственности, встала на сторону ФБУ, взыскав 447 000 руб.
Однако апелляция и кассация с таким выводом не согласились🙅🏽♀️, сославшись на следующую аргументацию:
✅ между сторонами действительно заключен договор о полной материальной ответственности
✅ надлежащим образом был зафиксирован факт причинения ущерба и установлена вина И.
✅ И. действительно выполнял те работы, при выполнении которых в соответствии с Перечнем возможно наступление полной материальной ответственности
✅ отдельно суд отметил, что работодатель - молодец, т.к. провел проверку по факту причинения ущерба, установил причины и виновное в причинении ущерба лицо, размер ущерба, выяснил вопрос о целесообразности ремонта прибора, получив заключение завода - изготовителя и письменное объяснение работника✊🏽
и… 🥁 взыскал с работника материальный ущерб в размере70 083 рубля 23 коп .
Объясняя причину снижения взыскиваемой суммы в6 раз, суд отметил, что полная материальная ответственность – это отлично, но по ст. 250 ТК РФ суд вправе учесть материальное положение работника и снизить размер ущерба🤔
По сути, снижая размер ущерба в6 раз, суд учел 3 факта:
1️⃣ средняя месячная зарплата И. в ФБУ составляла 70 083 руб. 23 коп.
2️⃣ на текущем месте работы средний заработок на 25% меньше, чем в ФБУ
3️⃣ у И. не было умысла на причинение ущерба
Получается, что договор о полной материальной ответственности не защищает работодателя, т.к. зачастую не позволяет взыскать с работника весь причиненный ущерб.
Как думаете, зачем тогда такой договор нужен?🙃
Федеральное бюджетное учреждение приняло на работу инженера-метролога И.👷🏽♂️
Кадровик хорошо учил матчасть и, понимая, что И. предстоит работать с дорогостоящим оборудованием, подписал с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
Однажды при выполнении поверки прибор вышел из строя из-за несоблюдения И. нормативных требований при проведении работ. Как итог – И. причинил ФБУ ущерб на сумму 447 000 руб.🤑
Когда И. отказался возместить ущерб в добровольном порядке, ФБУ обратилось в суд.
Первая инстанция, увидев договор о полной материальной ответственности, встала на сторону ФБУ, взыскав 447 000 руб.
Однако апелляция и кассация с таким выводом не согласились🙅🏽♀️, сославшись на следующую аргументацию:
✅ между сторонами действительно заключен договор о полной материальной ответственности
✅ надлежащим образом был зафиксирован факт причинения ущерба и установлена вина И.
✅ И. действительно выполнял те работы, при выполнении которых в соответствии с Перечнем возможно наступление полной материальной ответственности
✅ отдельно суд отметил, что работодатель - молодец, т.к. провел проверку по факту причинения ущерба, установил причины и виновное в причинении ущерба лицо, размер ущерба, выяснил вопрос о целесообразности ремонта прибора, получив заключение завода - изготовителя и письменное объяснение работника✊🏽
и… 🥁 взыскал с работника материальный ущерб в размере
Объясняя причину снижения взыскиваемой суммы в
По сути, снижая размер ущерба в
1️⃣ средняя месячная зарплата И. в ФБУ составляла 70 083 руб. 23 коп.
2️⃣ на текущем месте работы средний заработок на 25% меньше, чем в ФБУ
3️⃣ у И. не было умысла на причинение ущерба
Получается, что договор о полной материальной ответственности не защищает работодателя, т.к. зачастую не позволяет взыскать с работника весь причиненный ущерб.
Как думаете, зачем тогда такой договор нужен?🙃
😱10👍6🌚3
Тонкий лед деловой этики. Как работодателю установить границы дозволенного и предотвратить их нарушение
Этические нарушения — трещина в фундаменте успешного бизнеса. Они приводят к кадровому голоду, а также потере ключевых партнеров и клиентов🥲
Уже в пятницу 11 июля на бесплатном вебинаре мы обсудим:
⛔️ Нарушение дресс-кода, грубое общение, дискриминация: какие самые распространенные нарушения этических норм в компаниях
🙇🏽♀️ Какие формулировки включить в локальные акты, чтобы снизить риски нарушений, и в каких случаях они не сработают
🕵🏽 Расследование нарушений этических норм: на что обратить внимание.
Спикер: Александра Маркина, юрист по трудовому праву крупной производственной компании, автор тг-канала Трудовой комплаенс.
🗓 Встречаемся 11 июля в 13:00 по Москве на онлайн-площадке Актиона
Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие
Этические нарушения — трещина в фундаменте успешного бизнеса. Они приводят к кадровому голоду, а также потере ключевых партнеров и клиентов🥲
Уже в пятницу 11 июля на бесплатном вебинаре мы обсудим:
⛔️ Нарушение дресс-кода, грубое общение, дискриминация: какие самые распространенные нарушения этических норм в компаниях
🙇🏽♀️ Какие формулировки включить в локальные акты, чтобы снизить риски нарушений, и в каких случаях они не сработают
🕵🏽 Расследование нарушений этических норм: на что обратить внимание.
Спикер: Александра Маркина, юрист по трудовому праву крупной производственной компании, автор тг-канала Трудовой комплаенс.
🗓 Встречаемся 11 июля в 13:00 по Москве на онлайн-площадке Актиона
Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие
Образовательный центр Актион-МЦФЭР
Тонкий лед деловой этики. Как работодателю установить границы дозволенного и предотвратить их нарушение | Образовательный центр…
🔥6👍2🤯2👏1
Напоминаем о сегодняшнем вебинаре😉
Тема - этические нарушения.
Обсудим:
🤔 самые распространенные «этические» нарушения
📝 как правильно прописать условие о дресс-коде, вежливом общении и т.д.
🕵🏽 что учесть при расследовании, чтобы дело устояло в суде
Спикер: Александра Маркина, юрист по трудовому праву крупной производственной компании, автор тг-канала Трудовой комплаенс.
🗓 Встречаемся сегодня в 13:00 по Москве на онлайн-площадке Актиона
Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие.
Тема - этические нарушения.
Обсудим:
🤔 самые распространенные «этические» нарушения
📝 как правильно прописать условие о дресс-коде, вежливом общении и т.д.
🕵🏽 что учесть при расследовании, чтобы дело устояло в суде
Спикер: Александра Маркина, юрист по трудовому праву крупной производственной компании, автор тг-канала Трудовой комплаенс.
🗓 Встречаемся сегодня в 13:00 по Москве на онлайн-площадке Актиона
Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие.
Образовательный центр Актион-МЦФЭР
Тонкий лед деловой этики. Как работодателю установить границы дозволенного и предотвратить их нарушение | Образовательный центр…
🔥5👍2😁1
Этические нарушения.pdf
1023.4 KB
Коллеги, делимся презентацией с прошедшего вебинара🖇️
Если остались вопросы, задавайте в комментариях👇🏽
Если остались вопросы, задавайте в комментариях👇🏽
👍13🔥4👏3😁1🤯1
Дата увольнения по собственному желанию
По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о своем желании не менее, чем за 14 дней до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Уменьшить этот срок можно с согласия работодателя, при этом основание увольнения на соглашение сторон не поменяется.
Рекомендуем проконтролировать, что в заявлении работник указал точную дату, избегая предлога «с». Иначе могут возникнуть трудности 🥴 при выборе даты увольнения – судебная практика не определилась, увольнять надо в указанный в заявлении день или же в предшествующий день.
Но что делать, если работник не указал желаемую дату в заявлении?🤔
Судебная практика по данному вопросу однозначная: увольнять нужно в соответствии со ст. 80 и 84.1 ТК РФ в последний день срока предупреждения. При этом не забудьте, что срок предупреждения исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления.
Т.е. если работник написал заявление 16.07, принес его работодателю 17.07, то последним днем работы будет 31.07 (14й день при отсчете с 18.07)🤫
Подведем итоги:
1️⃣ если дата указана до истечения 14 дней, и она устраивает работодателя, увольняем в эту дату
2️⃣ если дата указана до истечения 14 дней, и она НЕ устраивает работодателя – увольняем работника в последний день истечения срока предупреждения, предварительно уведомив его о дате увольнения
3️⃣ если дата указана после истечения 14 дней, то работодателя она не может не устраивать – увольняем в эту дату
4️⃣ если дата не указана, увольняем работника в последний день истечения срока предупреждения, предварительно уведомив его о дате увольнения
По общему правилу, работник должен предупредить работодателя о своем желании не менее, чем за 14 дней до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
Уменьшить этот срок можно с согласия работодателя, при этом основание увольнения на соглашение сторон не поменяется.
Рекомендуем проконтролировать, что в заявлении работник указал точную дату, избегая предлога «с». Иначе могут возникнуть трудности 🥴 при выборе даты увольнения – судебная практика не определилась, увольнять надо в указанный в заявлении день или же в предшествующий день.
Но что делать, если работник не указал желаемую дату в заявлении?🤔
Судебная практика по данному вопросу однозначная: увольнять нужно в соответствии со ст. 80 и 84.1 ТК РФ в последний день срока предупреждения. При этом не забудьте, что срок предупреждения исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления.
Т.е. если работник написал заявление 16.07, принес его работодателю 17.07, то последним днем работы будет 31.07 (14й день при отсчете с 18.07)🤫
Подведем итоги:
1️⃣ если дата указана до истечения 14 дней, и она устраивает работодателя, увольняем в эту дату
2️⃣ если дата указана до истечения 14 дней, и она НЕ устраивает работодателя – увольняем работника в последний день истечения срока предупреждения, предварительно уведомив его о дате увольнения
3️⃣ если дата указана после истечения 14 дней, то работодателя она не может не устраивать – увольняем в эту дату
4️⃣ если дата не указана, увольняем работника в последний день истечения срока предупреждения, предварительно уведомив его о дате увольнения
🔥10🤔4🤯3👎1😱1
Зарплата мужа = зарплата жены?
К знакомым HR обратился сотрудник с просьбой переоформить выплату зарплаты на супругу. Коллеги сначала ей позавидовали, но быстро озадачились мотивациями сотрудника и законностью этой схемы...
Женам и кадровикам на заметку:это законно 😉
Зарплата может выплачиваться не только непосредственно работнику, но и третьему лицу, но только если это прямо предусмотрено законом или трудовым договором. Это вытекает из ч. 5 ст. 136 ТК РФ и подтверждается Рострудом (напр., в письме от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Если в трудовом договоре есть соответствующая оговорка, то работник просто должен написать заявление о перечислении зарплаты на реквизиты другого лица (супруги / благотворительного фонда / кредитора / etc)
Однако на практике такие гениальные идеи сотрудников вдохновлены желанием обойти последствия банкротства, необходимость выплачивать алименты или другие долги.
Плохие новости: схема обхода нерабочая🥲
Независимо от того, на чей счет перечисляется зарплата, работодатель все равно будет удерживать часть зарплаты в пользу «конкурсной массы» или должника по исполнительному листу 🫡
Когда получаете такие просьбы, лучше сразу подсвечивайте это работникам. Возможно, избежите дополнительной работы🙃
Поделитесь, а у вас были такие прецеденты?
К знакомым HR обратился сотрудник с просьбой переоформить выплату зарплаты на супругу. Коллеги сначала ей позавидовали, но быстро озадачились мотивациями сотрудника и законностью этой схемы...
Женам и кадровикам на заметку:
Зарплата может выплачиваться не только непосредственно работнику, но и третьему лицу, но только если это прямо предусмотрено законом или трудовым договором. Это вытекает из ч. 5 ст. 136 ТК РФ и подтверждается Рострудом (напр., в письме от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Если в трудовом договоре есть соответствующая оговорка, то работник просто должен написать заявление о перечислении зарплаты на реквизиты другого лица (супруги / благотворительного фонда / кредитора / etc)
Однако на практике такие гениальные идеи сотрудников вдохновлены желанием обойти последствия банкротства, необходимость выплачивать алименты или другие долги.
Плохие новости: схема обхода нерабочая🥲
Независимо от того, на чей счет перечисляется зарплата, работодатель все равно будет удерживать часть зарплаты в пользу «конкурсной массы» или должника по исполнительному листу 🫡
Когда получаете такие просьбы, лучше сразу подсвечивайте это работникам. Возможно, избежите дополнительной работы🙃
Поделитесь, а у вас были такие прецеденты?
2😁14👍8🤯4🔥2👀2😱1
Как мобилизация подход судов меняет🤫
Действие разворачивалось в ХМАО-Югре в 2022 году.
В воскресенье 25 сентября кадровик сообщила П. о том, что на работе его ожидает повестка📄, поэтому в понедельник 26 сентября П. на работу уже не пришел🙃
26 сентября произошло еще два значимых для разрешения дела события:
✅ работодатель направил требование о даче объяснений почтой России, указав в качестве конечного срока предоставления объяснений 30.09 (интересно, письмо хотя бы успело дойти до адресата🤔)
✅ П. в мессенджере сообщил работодателю о намерении уволиться по собственному желанию в связи со сложившейся обстановкой
27 сентября П. направил скан заявления, датированного предшествующим днем, по электронной почте. В ответ получил письмо с повторным запросом объяснений причин отсутствия на работе и отказом в принятии заявления по причине несоответствия даты и направления его неустановленным способом.
7 октября П. был уволен за прогул (в период с 26.09.2022 г. по 07.10.2022 г., всего 12 дней).
П. обратился в суд, настаивая, что:
❌ работодатель не затребовал объяснения надлежащим образом, поскольку требование он не получил
❌ не учтена тяжесть проступка и его предшествующее отношение к труду (не было взысканий)
❌ его должны были уволить по собственному желанию
Суд встал на сторону работодателя, отклонив все доводы П., а именно указав, что объяснения были затребованы, тяжесть явствует из самого проступка, а заявление подано ненадлежащим образом.
Однако при иных обстоятельствах суды приходят к прямо противоположным выводам:
1️⃣ Направление требования по почте не является соблюдением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, если оно фактически не получено (3 КСОЮ, 2024 г.)
2️⃣ Увольнение за прогул невозможно при непроведении работодателем оценки тяжести проступка и возможных/наступивших последствий (доказательства оценки должны быть предоставлены работодателем, ВС РФ, 2023 г.)
Некоторые суды требуют не только оценки тяжести, но и доказательств наступления негативных последствий, наличие которых по ТК РФ вообще-то не является обязательным условием для применения взыскания🥴 (2 КСОЮ, 2022 г.)
3️⃣ Полученное по электронной почте заявление на увольнение является достаточным (6 КСОЮ в 2024 г. и 1 КСОЮ в 2025 г.).
P.S. Практика по указанным вопросам различается как по регионам, так и в зависимости от конкретных обстоятельств (не только в связи с отсутствием по причине уклонения от призыва)🤫
Действие разворачивалось в ХМАО-Югре в 2022 году.
В воскресенье 25 сентября кадровик сообщила П. о том, что на работе его ожидает повестка📄, поэтому в понедельник 26 сентября П. на работу уже не пришел🙃
26 сентября произошло еще два значимых для разрешения дела события:
27 сентября П. направил скан заявления, датированного предшествующим днем, по электронной почте. В ответ получил письмо с повторным запросом объяснений причин отсутствия на работе и отказом в принятии заявления по причине несоответствия даты и направления его неустановленным способом.
7 октября П. был уволен за прогул (в период с 26.09.2022 г. по 07.10.2022 г., всего 12 дней).
П. обратился в суд, настаивая, что:
Суд встал на сторону работодателя, отклонив все доводы П., а именно указав, что объяснения были затребованы, тяжесть явствует из самого проступка, а заявление подано ненадлежащим образом.
Однако при иных обстоятельствах суды приходят к прямо противоположным выводам:
Некоторые суды требуют не только оценки тяжести, но и доказательств наступления негативных последствий, наличие которых по ТК РФ вообще-то не является обязательным условием для применения взыскания🥴 (2 КСОЮ, 2022 г.)
P.S. Практика по указанным вопросам различается как по регионам, так и в зависимости от конкретных обстоятельств (не только в связи с отсутствием по причине уклонения от призыва)🤫
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🤔6🤯3😁2🤡2
Forwarded from RPPA PRO: Privacy • AI • Cybersecurity • IP
Юрист о персональных данных — авторский канал Натальи Алешковой про право, закон, правоприменение, методологию для специалистов по ПД
ПДн не ПНД — канал с большим количеством комментариев по текущей практике, позициям, запросам и ответам, в уникальной манере автора
Трудовой комплаенс — о рисках, в том числе реализовавшихся, для работодателей в области ПД, трудового права и не только
По душам о труде — кажется, единственный канал, целиком посвящённый обработке персональных данных в HR, автор — юрист по трудовому праву
DPO отвечает — актуальные новости, экспертная аналитика, кейсы и тренды для DPO, юристов, специалистов LegalTech и ИБ
Адвокат Цифры — канал про ПД, ИИ, ИБ и многое другое, снабженный креативными комментариями, зачастую нестандартным взглядом на вещи и, конечно, ПЕРСОНЕМАМИ
О жизни | праве | прайвеси — канал, где простым языком рассказывают о privacy и юриспруденции, делятся чек-листами, лайфхаками и трендами, рассуждают о "privacy-культуре" в бизнесе и о многом другом
ПЕРСОНЕМЫ — единственный русскоязычный канал со смешными картинками и смехо-философией в области приватности
ПД All year round — канал о практике по ст. 13.11 с авторскими комментариями и аналитикой
No Security — понятный канал про внутрянку ИБ, стандарты, фреймворки и метрики, очень полезно для всех, кто интересуется ПД и ИБ
Шёпотом ПРО ПД — мероприятия, дискуссионные клубы и интересные материалы для privacy-энтузиастов
Кстати, если хочешь, подписаться можно не только по ссылкам выше, но и с помощью авторской супер-папки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1
Forwarded from Журнал Трудовые споры
Канал журнала «Трудовые споры» участвует в серии прямых эфиров в телеграм
⚜️ Известные юристы-практики каждый день будут ждать вас в прямом эфире и разбирать важные правовые темы этой осени.
Когда? 2-11 сентября
Где? Здесь в телеграм
Платно? Участие бесплатное
Выбирайте интересную тему, подписывайтесь на канал автора и подключайтесь онлайн.
Чтобы не пропустить все эфиры, можете подписаться сразу на папку с каналами авторов. Точно не упустите нужный вам эфир и не потеряете запись, если не сможете подключиться онлайн.
🏷 Расписание всех прямых эфиров и темы выступлений найдете на карточках.
Присоединяйтесь и пересылайте коллегам. Участие бесплатное.
Когда? 2-11 сентября
Где? Здесь в телеграм
Платно? Участие бесплатное
Выбирайте интересную тему, подписывайтесь на канал автора и подключайтесь онлайн.
Чтобы не пропустить все эфиры, можете подписаться сразу на папку с каналами авторов. Точно не упустите нужный вам эфир и не потеряете запись, если не сможете подключиться онлайн.
Присоединяйтесь и пересылайте коллегам. Участие бесплатное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1