Медицинская Россия

Медицинский юрист объяснила, почему нельзя заставить врача принимать плановых пациентов после окончания приема

Юрист, соучредитель юридической компании «МФКЭКСПЕРТ» Ангелина Романовская объяснила, что делать, если ваш рабочий день кончился, а за дверью кабинета еще много пациентов и должно ли это время оплачиваться.

«Если нет экстренных и неотложных состояний, то можно уходить домой, так как рабочий день закончился. При плановом приеме предложите пациенту переписаться на другой день. Вопреки угрозам руководства, здесь неприменима ст. 124 УК РФ – "Неоказание помощи больному". Если же совесть не позволяет оставить пациента без медицинской помощи, предварительно напишите служебную записку на оплату сверхурочного труда согласно ст. 99 ТК РФ», — утверждает юрист.

По мнению Романовской, работодатель может отказать в оплате сверхурочного труда, но в этом случае медработник может не выполнять работу:

«При положительном решении руководителя, оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы, и не менее, чем в двойном за последующие в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Если отказали в оплате, то не работайте, все просто».

Эксперт подчеркнула, что работодатель не может в принудительном порядке издать внутренний указ о том, что медработники обязаны принимать во внеурочное время в связи с «производственной необходимостью».

«Издать можно все, что угодно, но юридической силы документ иметь не будет. Например, распространенного понятия "производственная необходимость" нет ни в одном нормативно-правовом акте, поэтому привлечь к работе сотрудника без его согласия можно только при режиме ЧП и ЧС. И сотрудников медучреждений это не касается», — заключила Романовская.

👍531❤46🤡26🔥22🤣15👏7😱2😢2🙏2

www.group-telegram.com/us/mediamedics.com/9869

40K viewsedited  Sep 10, 2024 at 10:16

Медицинский юрист объяснила, почему нельзя заставить врача принимать плановых пациентов после окончания приема

Юрист, соучредитель юридической компании «МФКЭКСПЕРТ» Ангелина Романовская объяснила, что делать, если ваш рабочий день кончился, а за дверью кабинета еще много пациентов и должно ли это время оплачиваться.

«Если нет экстренных и неотложных состояний, то можно уходить домой, так как рабочий день закончился. При плановом приеме предложите пациенту переписаться на другой день. Вопреки угрозам руководства, здесь неприменима ст. 124 УК РФ – "Неоказание помощи больному". Если же совесть не позволяет оставить пациента без медицинской помощи, предварительно напишите служебную записку на оплату сверхурочного труда согласно ст. 99 ТК РФ», — утверждает юрист.

По мнению Романовской, работодатель может отказать в оплате сверхурочного труда, но в этом случае медработник может не выполнять работу:

«При положительном решении руководителя, оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы, и не менее, чем в двойном за последующие в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Если отказали в оплате, то не работайте, все просто».

Эксперт подчеркнула, что работодатель не может в принудительном порядке издать внутренний указ о том, что медработники обязаны принимать во внеурочное время в связи с «производственной необходимостью».

«Издать можно все, что угодно, но юридической силы документ иметь не будет. Например, распространенного понятия "производственная необходимость" нет ни в одном нормативно-правовом акте, поэтому привлечь к работе сотрудника без его согласия можно только при режиме ЧП и ЧС. И сотрудников медучреждений это не касается», — заключила Романовская.

BY Медицинская Россия