Благодаря предпринятым профкомом «Действие» шагам и сплоченной позиции трудового коллектива в Тындинской межрайонной больнице (Амурская область) удалось остановить запланированное работодателем снижение компенсационных и стимулирующих выплат (за категорию, стаж, классность, «ночные»). По подсчетам «Действия», если бы работодателю удалось воплотить в жизнь свой замысел, зарплаты работников упали бы на суммы до нескольких десятков тысяч рублей.
Напомним, что еще в июле администрация больницы начала знакомить работников с проектом поправок в Положение об оплате труда, планируя ввести его в действие с 1 октября. Обычно руководители учреждений здравоохранения принимают невыгодные для работников поправки с помощью т. н. «карманных» профкомов, то есть таких профсоюзных организаций, которые возглавляются послушными работодателю лицами. Делается это через коллективные переговоры с заранее обговоренным результатом или просто через согласование посредством процедуры «учета мнения» «карманного» профкома. Однако в Тынде эта тактика натолкнулась на то, что лояльная работодателю профорганизация ПРЗ РФ очень быстро оказалась по численности в несколько раз меньше «первички» профсоюза «Действие», возглавившего борьбу против сокращений надбавок. ⚔️ В конце июля профком «Действия» направил в адрес надзорных и правозащитных органов обращение о неправомерности снижения заработной платы, а 8 августа представил главному врачу официальное предупреждение о недопустимости нарушений процедуры коллективных переговоров. Ответным ходом администрации стала попытка придать близкому к ней профкому ПРЗ РФ легитимность через голосование трудового коллектива. Руководителям структурных подразделений были розданы «бюллетени», в которых работники должны были проголосовать за одобрение предложенных работодателем поправок в Положение об оплате труда и наделение полномочиями на внесение соответствующих изменений в коллективный договор Марии Русецкой, председателя профкома ПРЗ РФ. При этом в профсоюз «Действие» стали поступать сигналы, что в ряде случаев на работников в ходе голосования оказывалось давление. Согласно новому плану администрации, неприятные для работников изменения в системе оплаты труда, должны были вступить в силу с 1 ноября, то есть на месяц позже того, что планировалось ранее. Профком МПРЗ «Действие», в свою очередь, призвал, во-первых, голосовать “против” по обоим этим пунктам, фиксируя итоги голосования фото- и видеосъемкой, а во-вторых, направил работодателю официальное представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, подготовленное юридической службой профсоюза. В представлении указывалось, что запущенная работодателем процедура противоречат установленному Трудовым кодексом порядку организации и проведения коллективных переговоров. Итоги голосования не были доведены до коллектива, но, согласно просочившейся информации, подавляющее большинство работников больницы проголосовало против инициатив администрации, а некоторые подразделения и вообще сдали «наверх» протоколы, в которых работники проголосовали за необходимость наделения полномочиями представителя работников председателя первичной организации МПРЗ «Действие» Андрей Величко. На требование профкома «Действия» устранить нарушения в организации коллективных переговоров главный врач, а точнее, готовивший письмо юридический отдел больницы, ответил крайне расплывчато. По сути, работодатель в своем ответе сделал вид, что устроенные в отделения голосования не имеют никакого отношения к коллективных переговорам, а значит (цитируем): «…Многие доводы Вашего представления являются надуманными и преждевременными». Уже из этого ответа, стало ясно, что администрация готовится дать задний ход. 📌В конце августа поступила информация, что на совещании с заведующими работодатель сообщил, что изменений в системе оплаты труда в этом году не будет. Профсоюз «Действия» решил не спешить с выводами, на всякий случай продолжая готовить проекты обращений в надзорные органы.
Благодаря предпринятым профкомом «Действие» шагам и сплоченной позиции трудового коллектива в Тындинской межрайонной больнице (Амурская область) удалось остановить запланированное работодателем снижение компенсационных и стимулирующих выплат (за категорию, стаж, классность, «ночные»). По подсчетам «Действия», если бы работодателю удалось воплотить в жизнь свой замысел, зарплаты работников упали бы на суммы до нескольких десятков тысяч рублей.
Напомним, что еще в июле администрация больницы начала знакомить работников с проектом поправок в Положение об оплате труда, планируя ввести его в действие с 1 октября. Обычно руководители учреждений здравоохранения принимают невыгодные для работников поправки с помощью т. н. «карманных» профкомов, то есть таких профсоюзных организаций, которые возглавляются послушными работодателю лицами. Делается это через коллективные переговоры с заранее обговоренным результатом или просто через согласование посредством процедуры «учета мнения» «карманного» профкома. Однако в Тынде эта тактика натолкнулась на то, что лояльная работодателю профорганизация ПРЗ РФ очень быстро оказалась по численности в несколько раз меньше «первички» профсоюза «Действие», возглавившего борьбу против сокращений надбавок. ⚔️ В конце июля профком «Действия» направил в адрес надзорных и правозащитных органов обращение о неправомерности снижения заработной платы, а 8 августа представил главному врачу официальное предупреждение о недопустимости нарушений процедуры коллективных переговоров. Ответным ходом администрации стала попытка придать близкому к ней профкому ПРЗ РФ легитимность через голосование трудового коллектива. Руководителям структурных подразделений были розданы «бюллетени», в которых работники должны были проголосовать за одобрение предложенных работодателем поправок в Положение об оплате труда и наделение полномочиями на внесение соответствующих изменений в коллективный договор Марии Русецкой, председателя профкома ПРЗ РФ. При этом в профсоюз «Действие» стали поступать сигналы, что в ряде случаев на работников в ходе голосования оказывалось давление. Согласно новому плану администрации, неприятные для работников изменения в системе оплаты труда, должны были вступить в силу с 1 ноября, то есть на месяц позже того, что планировалось ранее. Профком МПРЗ «Действие», в свою очередь, призвал, во-первых, голосовать “против” по обоим этим пунктам, фиксируя итоги голосования фото- и видеосъемкой, а во-вторых, направил работодателю официальное представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, подготовленное юридической службой профсоюза. В представлении указывалось, что запущенная работодателем процедура противоречат установленному Трудовым кодексом порядку организации и проведения коллективных переговоров. Итоги голосования не были доведены до коллектива, но, согласно просочившейся информации, подавляющее большинство работников больницы проголосовало против инициатив администрации, а некоторые подразделения и вообще сдали «наверх» протоколы, в которых работники проголосовали за необходимость наделения полномочиями представителя работников председателя первичной организации МПРЗ «Действие» Андрей Величко. На требование профкома «Действия» устранить нарушения в организации коллективных переговоров главный врач, а точнее, готовивший письмо юридический отдел больницы, ответил крайне расплывчато. По сути, работодатель в своем ответе сделал вид, что устроенные в отделения голосования не имеют никакого отношения к коллективных переговорам, а значит (цитируем): «…Многие доводы Вашего представления являются надуманными и преждевременными». Уже из этого ответа, стало ясно, что администрация готовится дать задний ход. 📌В конце августа поступила информация, что на совещании с заведующими работодатель сообщил, что изменений в системе оплаты труда в этом году не будет. Профсоюз «Действия» решил не спешить с выводами, на всякий случай продолжая готовить проекты обращений в надзорные органы.
BY Профсоюз «Действие»
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Telegram was founded in 2013 by two Russian brothers, Nikolai and Pavel Durov. Now safely in France with his spouse and three of his children, Kliuchnikov scrolls through Telegram to learn about the devastation happening in his home country. False news often spreads via public groups, or chats, with potentially fatal effects. Telegram boasts 500 million users, who share information individually and in groups in relative security. But Telegram's use as a one-way broadcast channel — which followers can join but not reply to — means content from inauthentic accounts can easily reach large, captive and eager audiences. Stocks dropped on Friday afternoon, as gains made earlier in the day on hopes for diplomatic progress between Russia and Ukraine turned to losses. Technology stocks were hit particularly hard by higher bond yields.
from us
