🧳 Опыт без «местных» названий

«Ну мой диплом тут не признают.
Опыт “не считается”.
Наверное, надо переучиться. На айти, медсестру… или кауффрау.
А то иначе без вариантов.»

Я очень часто вижу такой мэссэдж на форумах и в группах. Если ты себя ловил(а) на такой мысли, то обнимаю. 🤗

Понимаю, что многим кажется, что жизнь нужно начинать с полного нуля в новой стране. Да, правда очень многое нужно начинать с нуля, по крайней мере выстраивать новый социальный круг, налаживать быть и т.д.

Но в плане рабочего опыта часто это результат черно-белого категоричного мышления. Особенно если человек с реальным опытом за плечами.
⠀
Но как только ты выходишь на европейский рынок, внезапно всё это будто обнуляется.
И есть ощущение неприступной стены.
Но давай посмотрим на это с другой стороны.

Мы люди, которые сталкивались за свою жизнь с множеством кризисов, политических, экономических, и еще три горы других бед.

Да, не от хорошей жизни, но мы научились работать в условиях, где часто не было ни бюджета, ни понятных процессов, ни опоры, а еще возможно и токсичный менеджмент. И ты уже прошел(а) огонь воду и медные трубы.

На такое способны люди только с прочным стержнем внутри, закаленные трудностями.
Мы вытягивали проекты на личной ответственности и смекалке, когда жизнь бросала нам вызов.
⠀
Эта универсальность и адаптивность то, что делает тебя особенно ценным игроком.

На моем примере, текущая компания, где я работаю, искали человека на мое место 9 месяцев! И Клаудио (мой босс) когда меня наняли, сказал, Дарья, где же ты была все это время?
И нет, я не была идеальным кандидатом, так как я вообще не знаю этой индустрии, и даже спустя полгода я все еще разбираюсь что к чему, так как у компании много сложных продуктов.

я спросила почему же меня тогда наняли, и мне сказали, потому что cultural fit, и что я абсолютно вписалась в корпоративную культуру компании и значит у меня будет контакт с коллегами и я смогу успешно там работать.

И потому что я универсал который умеет и управлять и запускать проекты с нуля, но и руками работать тоже. Именно такого человека они и искали. И у нас случился мэтч.

📊 А теперь к фактам

Исследования за 2024–2025 показывают, что:
🔹 Выходцы из СНГ — в числе самых образованных мигрантов в Европе. Это значит, что шансы найти квалифицированную работу гораздо выше.
🔹 Германия, например, за последние два года выдала рекордное количество Blue Card и в топе там Россия и Беларусь. (В силу того что у Украины статус беженства позволяющий сразу работать, и не нужна рабочая виза, поэтому в этой статистике не фигурирует)
🔹 Специалисты из бывшего СНГ особенно активно работают в IT, инженерии, здравоохранении и технических профессиях.
🔹 Они помогают закрыть дефицит кадров — Европа просто не справляется без этого притока.
🔸Принимающие страны признают экономическую выгоду: трудовые мигранты не отнимают рабочие места, а напротив, заполняют вакансии, на которые нет местных претендентов, и тем самым поддерживают рост экономики . Они платят налоги в бюджеты стран пребывания и стимулируют развитие отраслей.

И это данные OECD, Statistisches Bundesamt, IOM, BAMF, отчёты Deloitte, FT, Euronews.
⠀
🧠 А что же в итоге делать?
однозначно не надо всё рушить до основания, а стоит научиться рассказывать про это по-другому.

💬 Что делать, чтобы твой опыт был более понятен местным рекрутерам

🌸 указывать масштаб компаний и специфику, чтобы помочь рекрутеру

🌸 Подсвечивать результаты.

Как описывать достижения

5 упражнений чтобы найти достижения

Лена и принтеры: история одной IT support

Катя QA разбор кейса

🌸 Смотреть на опыт не через “европейские названия”, а через суть. Что ты умеешь делать? Как ты думаешь? Какие проблемы ты умеешь решать? Что ты делаешь лучше чем другие?

Далеко не всем и не всегда нужно идти учиться и осваивать новую профессию.
А скорее нужно упаковать опыт, поверить, что он имеет ценность, вне зависимости от Географии и научиться говорить о нём по-новому. Но хорошая новость: это поправимо.

Делитесь, что думаете по этому поводу?

Пишите в комментариях. ✍️

#карьера_с_фрау