Anne, I am very sorry with all the changes! It was a pleasure to work together! All the best for upcoming journey 😉
В пятницу отправила это сообщение где-то двадцати людям. 😔 Впервые сталкиваюсь с массовыми сокращениями, хотя в IT-стартапах это происходит постоянно. Компании разрабатывают продукт, а на следующем этапе требуется меньше сотрудников. В крупных можно перераспределить людей на другие проекты, но у маленьких компаний такой возможности нет — они сильно зависят от денег инвесторов. Важно показать определённые расходы в рамках года и убедить, что могут быть выполнены финансовые обязательства на следующий.
К счастью, моя команда и я не пострадали, но меня выбило из колеи то, что несколько отличных коллег, с которыми мы работали последние 2-3 года, были уволены. В том числе и моя близкая подруга из Аргентины. Та самая, которая организовывала бранч. Увы, такова реальность. При этом два года назад компания собирала всех сотрудников (из 12 рынков меж тем: от Австралии и Сингапура до Англии и Италии) в Риме на четырехдневный саммит с заключительным ужином в палаццо💫 Ностальгические фотки как раз оттуда, прошла эпоха. 😔Но за коллег я не сильно переживаю - в Германии предлагают хорошие условия при увольнении. В среднем после объявления сотрудники продолжают получать зарплату ещё минимум в течение около четырёх месяцев, хотя фактически уже не работают. В крупных компаниях сильно больше. Знакомый наших друзей был сокращен из Фейсбука, так ему за полтора года сверху денег дали. 🤪
В общем, грущу, перевариваю происходящее и мысленно обнимаю всех когда-либо уволенных, переживших лейоф и находящихся в поиске. Каждый из нас может оказаться на месте другого💔
#рефлексия
В пятницу отправила это сообщение где-то двадцати людям. 😔 Впервые сталкиваюсь с массовыми сокращениями, хотя в IT-стартапах это происходит постоянно. Компании разрабатывают продукт, а на следующем этапе требуется меньше сотрудников. В крупных можно перераспределить людей на другие проекты, но у маленьких компаний такой возможности нет — они сильно зависят от денег инвесторов. Важно показать определённые расходы в рамках года и убедить, что могут быть выполнены финансовые обязательства на следующий.
К счастью, моя команда и я не пострадали, но меня выбило из колеи то, что несколько отличных коллег, с которыми мы работали последние 2-3 года, были уволены. В том числе и моя близкая подруга из Аргентины. Та самая, которая организовывала бранч. Увы, такова реальность. При этом два года назад компания собирала всех сотрудников (из 12 рынков меж тем: от Австралии и Сингапура до Англии и Италии) в Риме на четырехдневный саммит с заключительным ужином в палаццо💫 Ностальгические фотки как раз оттуда, прошла эпоха. 😔Но за коллег я не сильно переживаю - в Германии предлагают хорошие условия при увольнении. В среднем после объявления сотрудники продолжают получать зарплату ещё минимум в течение около четырёх месяцев, хотя фактически уже не работают. В крупных компаниях сильно больше. Знакомый наших друзей был сокращен из Фейсбука, так ему за полтора года сверху денег дали. 🤪
В общем, грущу, перевариваю происходящее и мысленно обнимаю всех когда-либо уволенных, переживших лейоф и находящихся в поиске. Каждый из нас может оказаться на месте другого💔
#рефлексия
❤23❤🔥8🙏2
group-telegram.com/nopressurehere/302
Create:
Last Update:
Last Update:
Anne, I am very sorry with all the changes! It was a pleasure to work together! All the best for upcoming journey 😉
В пятницу отправила это сообщение где-то двадцати людям. 😔 Впервые сталкиваюсь с массовыми сокращениями, хотя в IT-стартапах это происходит постоянно. Компании разрабатывают продукт, а на следующем этапе требуется меньше сотрудников. В крупных можно перераспределить людей на другие проекты, но у маленьких компаний такой возможности нет — они сильно зависят от денег инвесторов. Важно показать определённые расходы в рамках года и убедить, что могут быть выполнены финансовые обязательства на следующий.
К счастью, моя команда и я не пострадали, но меня выбило из колеи то, что несколько отличных коллег, с которыми мы работали последние 2-3 года, были уволены. В том числе и моя близкая подруга из Аргентины. Та самая, которая организовывала бранч. Увы, такова реальность. При этом два года назад компания собирала всех сотрудников (из 12 рынков меж тем: от Австралии и Сингапура до Англии и Италии) в Риме на четырехдневный саммит с заключительным ужином в палаццо💫 Ностальгические фотки как раз оттуда, прошла эпоха. 😔Но за коллег я не сильно переживаю - в Германии предлагают хорошие условия при увольнении. В среднем после объявления сотрудники продолжают получать зарплату ещё минимум в течение около четырёх месяцев, хотя фактически уже не работают. В крупных компаниях сильно больше. Знакомый наших друзей был сокращен из Фейсбука, так ему за полтора года сверху денег дали. 🤪
В общем, грущу, перевариваю происходящее и мысленно обнимаю всех когда-либо уволенных, переживших лейоф и находящихся в поиске. Каждый из нас может оказаться на месте другого💔
#рефлексия
В пятницу отправила это сообщение где-то двадцати людям. 😔 Впервые сталкиваюсь с массовыми сокращениями, хотя в IT-стартапах это происходит постоянно. Компании разрабатывают продукт, а на следующем этапе требуется меньше сотрудников. В крупных можно перераспределить людей на другие проекты, но у маленьких компаний такой возможности нет — они сильно зависят от денег инвесторов. Важно показать определённые расходы в рамках года и убедить, что могут быть выполнены финансовые обязательства на следующий.
К счастью, моя команда и я не пострадали, но меня выбило из колеи то, что несколько отличных коллег, с которыми мы работали последние 2-3 года, были уволены. В том числе и моя близкая подруга из Аргентины. Та самая, которая организовывала бранч. Увы, такова реальность. При этом два года назад компания собирала всех сотрудников (из 12 рынков меж тем: от Австралии и Сингапура до Англии и Италии) в Риме на четырехдневный саммит с заключительным ужином в палаццо💫 Ностальгические фотки как раз оттуда, прошла эпоха. 😔Но за коллег я не сильно переживаю - в Германии предлагают хорошие условия при увольнении. В среднем после объявления сотрудники продолжают получать зарплату ещё минимум в течение около четырёх месяцев, хотя фактически уже не работают. В крупных компаниях сильно больше. Знакомый наших друзей был сокращен из Фейсбука, так ему за полтора года сверху денег дали. 🤪
В общем, грущу, перевариваю происходящее и мысленно обнимаю всех когда-либо уволенных, переживших лейоф и находящихся в поиске. Каждый из нас может оказаться на месте другого💔
#рефлексия
BY No pressure. О маркетинге.
Share with your friend now:
group-telegram.com/nopressurehere/302