В продолжение поста про Шкотик-менеджмент

Вижу много новых лиц в блоге — привет! Надо оговориться: здесь не про «работу мечты» (я в нее не очень верю), и не про лестницу успеха (это зыбкая хрень). Я карьерный стратег, с довольно специфическим чувством юмора и ориентации на реалии рынка. И лучшее знакомство будет через принципы. Насобирала за утренним кофе 8 пунктов, как думаю о карьере, и о том, что на самом деле значит «найти себя» в 2025 году. Ну и чем можно читать в этом канале:

▪️Работа не должность.
Скорее набор ролей. И от того, как вы их собираете, зависит смысл — или его отсутствие. Смысл не выдается, его мы конструируем, играясь с ролями и отказываясь от неподходящих.

▪️После определённого уровня деньги не двигают.
Наоборот, удерживают на месте. Люди замирают в «тепличке зарплаты» и перестают расти. На разных стадиях жизни вы будете инвестировать в развитие, будете забирать сливки. И это не будет только один раз. Падение в деньгах не показатель спада карьеры.

▪️Карьера — не лестница, а чемодан.
К 40 у нас там уже куча мини-жизней. Проблема не в том, что опыт «плохой». Проблема в том, что мы не умеем из него вытащить актуальное и собрать в понятную логику. То есть капсулу-гардероб для нового путешествия.

▪️Будущее — за теми, кто решает, а не ждёт указаний.
Но в больших системах этого мало — надо уметь читать стейкхолдеров, иначе сломаешься об бюрократию. А еще позволить себе быть «новичком» время от времени.

▪️Работа — это эксперимент.
На каждой стадии — новая гипотеза о себе. Простроить карьеру «раз и навсегда» невозможно. То, что вы построили к 35 - хорошая первая подушка, но это только «начало».

▪️Работа встроена в жизнь, а не наоборот.
Но Баланс умер, когда телефон появился в нашем кармане. Есть только микс режимов и эксперименты с рутиной, чтобы энергия не утекала. Работа на себя не помогает свободе.

▪️Мыслить ролями и функциями безопаснее, когда у нас есть ИИ.
Так быстрее адаптируешься. AI забирает не рабочие места, а функции. Если ты сам себя свел к функции — готовься пасть, но хорошая новость мы все не одна функция.

▪️Поиск работы сложный, потому что работа = значимость. Помимо довольно токсичного процесса поиска. Пока мы не понимаем, что ценить в себе кроме должности и делания, никакая новая работа не принесет радость и смысл.

Сходимся с вами в представлениях о мире?

Мне близко мнение Оли про невозможность "баланса" жизни и работы, про поиск ценности в себе до поиска новой работы, про работу как "чемодан" опытов.

Работа — это эксперимент.
На каждой стадии — новая гипотеза о себе.

Мы не просто продаём 8 часов в день за зарплату. Мы примеряем роли — хорошего менеджера, ироничного коллеги, внимательного бадди. Мы создаём смыслы: для себя, для команды, для пользователей, для компании, для инвесторов. И в этом процессе важнее всего – возможность тестировать гипотезы о себе, замечать, как меняешься. Это, кажется, самый недооценённый ракурс разговора о работе.

И про токсичность процесса поиска согласна. Когда-нибудь мы это исправим.