Organizatrix

Раньше ты много работала с японцами, приезжавшими в Россию для внедрения системы “кайдзен”. Расскажи, пожалуйста, что это такое?

Слово "кайдзен" состоит из двух иероглифов: "менять" и "хорошее", то есть эта система направлена на изменения к лучшему. Кайдзен зародился в компании Тойота, но теперь многие японские фирмы имеют аналогичные системы, построенные на похожих принципах: кайдзен может быть внедрен и в больнице, и в детском лагере, и на кондитерской фабрике.

Самое важное в кайдзене – это постоянное, ежедневное совершенствование: отделение нужного от ненужного и упорядочивание инструментов. Доходит до того, что сотрудники обрисовывают контуры офисных принадлежностей: если чего-то не хватает или что-то лежит не на своем месте, то это сразу заметно. Наглядность присутствует и в более крупных производственных процессах, чтобы любой человек, попавший в цех, сразу понял, что это за производство и как идет выполнение плана. Очень важна стандартизация всех процессов: сначала определяем, какой порядок операций оптимальный, и дальше действуем в строгом соответствии с ним.

Все это, конечно, связано с японским характером. И в коллективном поведении японцев есть определенные правила, которые необходимо выполнять, чтобы не выбиваться из общей массы ("выступающий гвоздь должен быть забит"). Даже такие медитативные занятия, как любование цветущей сакурой, осенними листьями кленов или луной, следуют определенному порядку.

Например, на сакуру принято смотреть в компании друзей или сослуживцев, расстелив в парке голубые виниловые подстилки с закуской и саке, так что непосвященным иностранцам даже начинает казаться, что от сакуры исходит странный алкогольный аромат. Но при этом каждый участник размышляет о бренности бытия и мимолетности всего сущего.

❤123🤣16👍13

www.group-telegram.com/us/organizatrix.com/2726

5.56K viewsorgstat, Mar 6 at 09:25

Раньше ты много работала с японцами, приезжавшими в Россию для внедрения системы “кайдзен”. Расскажи, пожалуйста, что это такое?

Слово "кайдзен" состоит из двух иероглифов: "менять" и "хорошее", то есть эта система направлена на изменения к лучшему. Кайдзен зародился в компании Тойота, но теперь многие японские фирмы имеют аналогичные системы, построенные на похожих принципах: кайдзен может быть внедрен и в больнице, и в детском лагере, и на кондитерской фабрике.

Самое важное в кайдзене – это постоянное, ежедневное совершенствование: отделение нужного от ненужного и упорядочивание инструментов. Доходит до того, что сотрудники обрисовывают контуры офисных принадлежностей: если чего-то не хватает или что-то лежит не на своем месте, то это сразу заметно. Наглядность присутствует и в более крупных производственных процессах, чтобы любой человек, попавший в цех, сразу понял, что это за производство и как идет выполнение плана. Очень важна стандартизация всех процессов: сначала определяем, какой порядок операций оптимальный, и дальше действуем в строгом соответствии с ним.

Все это, конечно, связано с японским характером. И в коллективном поведении японцев есть определенные правила, которые необходимо выполнять, чтобы не выбиваться из общей массы ("выступающий гвоздь должен быть забит"). Даже такие медитативные занятия, как любование цветущей сакурой, осенними листьями кленов или луной, следуют определенному порядку.

Например, на сакуру принято смотреть в компании друзей или сослуживцев, расстелив в парке голубые виниловые подстилки с закуской и саке, так что непосвященным иностранцам даже начинает казаться, что от сакуры исходит странный алкогольный аромат. Но при этом каждый участник размышляет о бренности бытия и мимолетности всего сущего.

BY Organizatrix