Сокращение или ликвидация: ваши права

При сокращении штата или ликвидации предприятия особенно важно знать Трудовой кодекс. Например:

🔹 предупредить об увольнении по этим причинам должны за два месяца;
🔹 некоторые категории работников вообще нельзя сократить — например, женщин в декрете, беременных или с ребенком до трех лет;
🔹 при сокращении и ликвидации должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Все остальное - в карточках.
Источник: Госдума

Выплаты и Пособия 👨‍👩‍👧‍👦