📄Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.04.2025 № 198н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах"
🗓 Вступает в силу с 01.09.2025 г.

Правила по охране труда продлили
📚 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.04.2025 № 287н
"О внесении изменений в некоторые приказы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам охраны труда"
🗓 Вступает в силу 01.09.2025

Новый классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025
📚 Приказ Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст "Об утверждении Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025"
🗓 Вступает в силу 01.01.2026 г.
P.S.: текст классификатора найти не смогли, пока есть только приказ

Друзья, всем добрый день)

Мы тут с коллегами изучаем предпочтения активных членов сообщества специалистов по охране труда для более продуктивного взаимодействия в дальнейшем.

Если найдете минутку, пройдите небольшой опрос по ссылке
https://forms.yandex.ru/u/6835ae22f47e734b1cd8cb67

Заранее, благодарю за участие 🤝

📚 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.04.2025 № 262н
"Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающего определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, учетной формы Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), а также формы и порядка ведения журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
🗓 Вступает в силу с 01.09.2025 г.

📚 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 29.04.2025 № 258н
"Об утверждении порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией, учетной формы извещения об установлении диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, уточнении или отмене диагноза - острое (хроническое) профессиональное заболевание, учетной формы медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания, порядка учета профессионального заболевания органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), проводившим расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, формы протокола заседания комиссии по расследованию случая профессионального заболевания"
🗓 Вступает в силу 01.09.2025 г.
P.S.: новые правила и формы документов для установления причинно-следственной связи между заболеванием и профессиональной деятельностью в рамках расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников

В поисках истины 🧐

Смотрите, какая круть крутецкая получилась… желающие еще могут присоединиться

📚 Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 12.05.2025 № 301
"О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 31 марта 2021 г. № 151 "О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом"

Утверждены типовые формы:
1️⃣ акта наблюдения за соблюдением обязательных требований (мониторинга безопасности);
2️⃣ акта выездного обследования;
3️⃣ акта обязательного профилактического визита.

Актуализировано содержание: решений о проведении контрольной закупки, мониторинговой закупки, выборочного контроля, инспекционного визита, рейдового осмотра, документарной проверки и выездной проверки, а также актов, которые составляются по результатам проведения данных контрольных (надзорных) мероприятий, и предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований.

С Днем России 🇷🇺🇷🇺🇷🇺

Новый классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025
📖 Текст классификатора появился
Ранее по теме

Налоговая о подмене трудовых отношений
Некоторые субъекты хозяйствования с целью экономии на налогах и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиками налога на профессиональный доход (самозанятыми) и оказывать услуги (выполнять работы) в рамках гражданско – правового договора.
Таким образом осуществляется подмена трудовых отношений, то есть работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом оформлен как самозанятый.
К основным признакам подмены трудовых отношений относятся:
🔸 в договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание;
🔸 установлен график работы, обязанность осуществлять деятельность на территории и с соблюдением внутреннего распорядка работодателя;
🔸 не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель: для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат;
🔸 устанавливается ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ;
🔸 заказчик обеспечивает исполнителю условия труда, а также контролирует процесс выполнения;
🔸 соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год;
🔸 доля дохода от одного заказчика составляет 90% и более.
❗️Следует отметить, что установлена прямая норма запрета привлекать плательщиков НПД к оказанию услуг (выполнению работ) по гражданско-правовым договорам если заказчиками выступают их бывшие работодатели. Ограничение действует в течение двух лет после увольнения.
В случае, если налоговые органы при наличии подтвержденных фактов переквалифицируют гражданско-правовые отношения в трудовые, работодателю доначислят налог на доходы физических лиц и страховые взносы за весь период действия договора. Кроме того, придется уплатить штраф в размере 40% от неуплаченной суммы. Помимо этого, в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, штраф для должностных лиц составит от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, а для юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
Источник