Что случилось?
📢Заведующему отделением анестезиологии с койками для интенсивной терапии одной из больниц ДНР два года не производилась социальная выплата за оказание медицинской помощи раненым. А ведь это социально значимая для нового региона деятельность — спасение людей!
Что сделал Профсоюз?
👍Донецкая республиканская организация Профсоюза, естественно, вмешалась в ситуацию. Подготовив исковое заявление, специалист представил интересы сотрудника на процессе. Суд первой инстанции поддержал требования заведующего отделением, однако больница направила апелляционную жалобу в Верховный суд Республики.
Каков результат?
👌Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по ДНР и здесь выступил в защиту работника. Борьба за сотрудника, который спасает раненых, продолжилась. В ходе судебных заседаний предоставлена доказательная база, что заведующему отделением анестезиологии положена социальная выплата. Верховный суд полностью согласился с доводами и утвердил вердикт первой инстанции. Справедливость восторжествовала!
📢Заведующему отделением анестезиологии с койками для интенсивной терапии одной из больниц ДНР два года не производилась социальная выплата за оказание медицинской помощи раненым. А ведь это социально значимая для нового региона деятельность — спасение людей!
Что сделал Профсоюз?
👍Донецкая республиканская организация Профсоюза, естественно, вмешалась в ситуацию. Подготовив исковое заявление, специалист представил интересы сотрудника на процессе. Суд первой инстанции поддержал требования заведующего отделением, однако больница направила апелляционную жалобу в Верховный суд Республики.
Каков результат?
👌Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по ДНР и здесь выступил в защиту работника. Борьба за сотрудника, который спасает раненых, продолжилась. В ходе судебных заседаний предоставлена доказательная база, что заведующему отделением анестезиологии положена социальная выплата. Верховный суд полностью согласился с доводами и утвердил вердикт первой инстанции. Справедливость восторжествовала!
👍4
Председатель Донецкой республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ Авдеев Александр Васильевич принял участие в первом заседании Молодежного совета ГБУЗ ДНР "ГКБ №7 г.Донецка".
С приветственным словом выступила главный врач лечебного учреждения, Елена Григорьевна Ляшенко. Она подчеркнула важность участия молодых специалистов в жизни больницы и выразила уверенность, что Молодежный совет станет эффективным инструментом для развития потенциала молодых работников и повышения качества медицинской помощи.
Александр Васильевич Авдеев подробно рассказал присутствующим о работе Донецкой республиканской организации Профсоюза в сфере молодежной политики и предложил членам Молодежного совета взаимодействие в проведении культурно-массовых, спортивных, обучающих мероприятий, смотров и конкурсов, а также всестороннюю поддержку в реализации их инициатив.
В ходе заседания путем голосования были выбраны руководящие должности: председатель, заместитель председателя и секретарь совета. Участники обсудили план работы Молодежного совета на ближайший период.
С приветственным словом выступила главный врач лечебного учреждения, Елена Григорьевна Ляшенко. Она подчеркнула важность участия молодых специалистов в жизни больницы и выразила уверенность, что Молодежный совет станет эффективным инструментом для развития потенциала молодых работников и повышения качества медицинской помощи.
Александр Васильевич Авдеев подробно рассказал присутствующим о работе Донецкой республиканской организации Профсоюза в сфере молодежной политики и предложил членам Молодежного совета взаимодействие в проведении культурно-массовых, спортивных, обучающих мероприятий, смотров и конкурсов, а также всестороннюю поддержку в реализации их инициатив.
В ходе заседания путем голосования были выбраны руководящие должности: председатель, заместитель председателя и секретарь совета. Участники обсудили план работы Молодежного совета на ближайший период.
👍2
6 августа 2025г. Донецкая республиканская организация Профсоюза работников здравоохранения РФ заключила Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии с Региональным отделением общероссийской общественной организации "Ассоциация медицинских сестер России" по Донецкой Народной Республике.
Соглашение было подписано в ходе II региональной научно- практической конференции для специалистов со средним медицинским образованием из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.
С приветственным словом к участникам конференции обратился председатель ДРО Профсоюза Авдеев Александр Васильевич, который выразил уверенность, что реализация Соглашения позволит усилить защиту профессиональных, трудовых и социально- экономических прав и интересов не только среднего медицинского персонала, но и всех медицинских работников, а также поможет выработать совместные предложения по совершенствованию системы оказания медицинской помощи.
Председатель РО АМСР ДНР Ёжикова Татьяна Витальевна сообщила, что предметом соглашения является сотрудничество, направленное на развитие и совершенствование сестринского дела и оказания медицинской помощи. Она ожидает, что партнерство принесет ощутимые результаты и послужит на благо всего медицинского сообщества Республики.
В конференции приняли участие Габоян Яна Сергеевна, главная медицинская сестра ФГБУ «Национальный медико- хирургический Центр им. Н.И. Пирогова» Минздрава России, Самойленко Валерий Валерьевич, исполнительный директор Ассоциации медицинских сестер России и Демидов Петр Александрович, заведующий отделением стерилизации ФГБУЗ НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина
Соглашение было подписано в ходе II региональной научно- практической конференции для специалистов со средним медицинским образованием из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.
С приветственным словом к участникам конференции обратился председатель ДРО Профсоюза Авдеев Александр Васильевич, который выразил уверенность, что реализация Соглашения позволит усилить защиту профессиональных, трудовых и социально- экономических прав и интересов не только среднего медицинского персонала, но и всех медицинских работников, а также поможет выработать совместные предложения по совершенствованию системы оказания медицинской помощи.
Председатель РО АМСР ДНР Ёжикова Татьяна Витальевна сообщила, что предметом соглашения является сотрудничество, направленное на развитие и совершенствование сестринского дела и оказания медицинской помощи. Она ожидает, что партнерство принесет ощутимые результаты и послужит на благо всего медицинского сообщества Республики.
В конференции приняли участие Габоян Яна Сергеевна, главная медицинская сестра ФГБУ «Национальный медико- хирургический Центр им. Н.И. Пирогова» Минздрава России, Самойленко Валерий Валерьевич, исполнительный директор Ассоциации медицинских сестер России и Демидов Петр Александрович, заведующий отделением стерилизации ФГБУЗ НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина
👍4
Forwarded from Федерация профсоюзов ДНР
🔗В ФП ДНР состоялось заседание Общественного правового Совета ФП ДНР (далее правовой Совет ФП ДНР) со следующей повесткой дня:
- О недопущении действий, направленных на ущемление интересов членских организаций ФП ДНР;
- О профсоюзной позиции относительно согласования локальных нормативных правовых актов работодателя по вопросам оплаты труда;
- Предложения членских организаций ФП ДНР по внесению в трудовое законодательство изменений и дополнений, связанных с трудовыми правами и социальными гарантиями трудящихся.
📎По первому вопросу выступила заместитель председателя ФП ДНР, председатель Общественного правового Советов ФП ДНР Елена Молчанова. Она обратила внимание членов правового Совета ФП ДНР на то, что в последнее время участились случаи возникновения разногласий между членскими организациями, входящими в состав ФП ДНР по вопросам профсоюзного членства.
На рассмотрение членов правового Совета был вынесен проект Постановления Президиума ФП ДНР « О недопущении действий, направленных на урегулирование интересов членских организаций ФПДНР». С учётом предложений, поступивших в ходе его обсуждения, вопрос будет рассмотрен на ближайшем заседании Президиума ФП ДНР.
📎По второму вопросу выступила заместитель председателя Донецкой Республиканской организации Профессионального союза работников здравоохранения РФ Марина Красновид. Она осветила проблемы, связанные с вопросами согласования локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда.
Принято решение об инициировании внесения дополнений в ст.8 и ст.135 ТК РФ в части уточнения понятия «локальный нормативный акт».
📎Далее были рассмотрены предложения ФП ДНР и её членских организаций по внесению в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений и дополнений, связанных с трудовыми правами и социальными гарантиями трудящихся.
В частности, предложения касались внесения в ТК РФ дополнительных гарантий для родственников, осуществляющих уход за инвалидами, участниками СВО, и приравненными к ним категориями граждан (ополченцами, мобилизованными), которые нуждаются в уходе.
Также предложено внести изменения в ст. 271 ТК РФ по увеличению размеров оплаты труда несовершеннолетних, урегулировать отдельные вопросы социального партнёрства, сроков действия срочного трудового договора, совмещения профессий(должностей), представления интересов работников первичными профсоюзными организациями и другое.
Все предложения, поступившие от членских организаций ФП ДНР, рассмотренные на правовом совете ФП ДНР, будут направлены ФНПР для инициирования внесения изменений в действующее законодательство.
- О недопущении действий, направленных на ущемление интересов членских организаций ФП ДНР;
- О профсоюзной позиции относительно согласования локальных нормативных правовых актов работодателя по вопросам оплаты труда;
- Предложения членских организаций ФП ДНР по внесению в трудовое законодательство изменений и дополнений, связанных с трудовыми правами и социальными гарантиями трудящихся.
📎По первому вопросу выступила заместитель председателя ФП ДНР, председатель Общественного правового Советов ФП ДНР Елена Молчанова. Она обратила внимание членов правового Совета ФП ДНР на то, что в последнее время участились случаи возникновения разногласий между членскими организациями, входящими в состав ФП ДНР по вопросам профсоюзного членства.
На рассмотрение членов правового Совета был вынесен проект Постановления Президиума ФП ДНР « О недопущении действий, направленных на урегулирование интересов членских организаций ФПДНР». С учётом предложений, поступивших в ходе его обсуждения, вопрос будет рассмотрен на ближайшем заседании Президиума ФП ДНР.
📎По второму вопросу выступила заместитель председателя Донецкой Республиканской организации Профессионального союза работников здравоохранения РФ Марина Красновид. Она осветила проблемы, связанные с вопросами согласования локальных нормативных актов по вопросам оплаты труда.
Принято решение об инициировании внесения дополнений в ст.8 и ст.135 ТК РФ в части уточнения понятия «локальный нормативный акт».
📎Далее были рассмотрены предложения ФП ДНР и её членских организаций по внесению в Трудовой кодекс Российской Федерации изменений и дополнений, связанных с трудовыми правами и социальными гарантиями трудящихся.
В частности, предложения касались внесения в ТК РФ дополнительных гарантий для родственников, осуществляющих уход за инвалидами, участниками СВО, и приравненными к ним категориями граждан (ополченцами, мобилизованными), которые нуждаются в уходе.
Также предложено внести изменения в ст. 271 ТК РФ по увеличению размеров оплаты труда несовершеннолетних, урегулировать отдельные вопросы социального партнёрства, сроков действия срочного трудового договора, совмещения профессий(должностей), представления интересов работников первичными профсоюзными организациями и другое.
Все предложения, поступившие от членских организаций ФП ДНР, рассмотренные на правовом совете ФП ДНР, будут направлены ФНПР для инициирования внесения изменений в действующее законодательство.
👍2
Для кого-то июль — возможность отдохнуть и перевести дух, но для Профсоюза верхушка лета — пора активной деятельности на всех направлениях. Сводные цифры и факты красноречиво свидетельствуют об этом.
Приведем только некоторые данные. Растущую динамику демонстрирует правозащитная работа. 239 — столько проведено за месяц комплексных проверок. Контрольные мероприятия напрямую виляют на улучшение условий труда и благосостояние сотрудников медучреждений. Так, в июле им возвращено почти 10 млн рублей.
Другая сторона деятельности —финансовая помощь. Ее получили 9267 человек. В то же время, социальная поддержка охватывает не только членов Профсоюза, но и их семьи: 1053 компенсаций на отдых детей, 135 — семьям мобилизованных, 1192 выплаты на санаторно-курортное лечение.
Такие зримые достижения вызывают неподдельный интерес средств массовой информации, что выражается в показателях охвата аудитории — свыше 43 млн!
Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.
Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.
Приведем только некоторые данные. Растущую динамику демонстрирует правозащитная работа. 239 — столько проведено за месяц комплексных проверок. Контрольные мероприятия напрямую виляют на улучшение условий труда и благосостояние сотрудников медучреждений. Так, в июле им возвращено почти 10 млн рублей.
Другая сторона деятельности —финансовая помощь. Ее получили 9267 человек. В то же время, социальная поддержка охватывает не только членов Профсоюза, но и их семьи: 1053 компенсаций на отдых детей, 135 — семьям мобилизованных, 1192 выплаты на санаторно-курортное лечение.
Такие зримые достижения вызывают неподдельный интерес средств массовой информации, что выражается в показателях охвата аудитории — свыше 43 млн!
Подробную информацию и обобщенные данные как по всей России, так и по каждому конкретному региону можно найти по ссылке или QR-коду на картинке.
Скачать полноразмерное изображение федеральной инфографики для распечатки можно здесь.
❤1
«Медики на работе» — под таким названием Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения Минздрава России проводит Всероссийский фотоконкурс с международным участием.
Свои работы могут присылать все желающие: и профессиональные фотографы, и любители. К участию приглашаются не только россияне, но и иностранные граждане старше 16 лет, неравнодушные к сфере здравоохранения. Для них предусмотрена номинация «Медики всех стран, объединяйтесь!»
А для профактивистов конкурс — это реальный шанс показать себя, свои способности и потенциал. Ведь в нашей организации много уникальных талантов!
Прием заявок открыт до 30 сентября 2025 года. Подведение итогов пройдет на площадке конгресса «Национальное здравоохранение» Минздрава России в октябре.
Отметим, конкурс проводится с 2022 года и стал уже традиционным. Собран солидный банк из почти 10 тысяч фотографий, повествующих о мужестве, сострадании, поддержке, радости и настоящем счастье. Цель акции — повышение престижа профессии медработника через снимки — запечатленную в кадре летопись их труда и жизни, где есть место героизму.
Все подробности на официальном сайте мероприятия.
Свои работы могут присылать все желающие: и профессиональные фотографы, и любители. К участию приглашаются не только россияне, но и иностранные граждане старше 16 лет, неравнодушные к сфере здравоохранения. Для них предусмотрена номинация «Медики всех стран, объединяйтесь!»
А для профактивистов конкурс — это реальный шанс показать себя, свои способности и потенциал. Ведь в нашей организации много уникальных талантов!
Прием заявок открыт до 30 сентября 2025 года. Подведение итогов пройдет на площадке конгресса «Национальное здравоохранение» Минздрава России в октябре.
Отметим, конкурс проводится с 2022 года и стал уже традиционным. Собран солидный банк из почти 10 тысяч фотографий, повествующих о мужестве, сострадании, поддержке, радости и настоящем счастье. Цель акции — повышение престижа профессии медработника через снимки — запечатленную в кадре летопись их труда и жизни, где есть место героизму.
Все подробности на официальном сайте мероприятия.
💉 Правительство РФ одобрило законопроект Минздрава, согласно которому все бюджетные места по высшему медицинскому и фармацевтическому образованию станут целевыми.
⏱ Это означает, что студенты будут обязаны заключить договор о целевом обучении и отработать определённое время после его окончания. За отказ от отработки медики-целевики заплатят компенсацию в тройном размере.
✔️ Согласно тексту законопроекта, в случае принятия, закон вступит в силу с 1 марта 2026 года.
☝️ Законопроект направлен на решение проблемы нехватки медицинских кадров в стране.
💸 По мнению профсоюза работников здравоохранения, чтобы ликвидировать дефицит кадров в здравоохранении, нужно обеспечить медработников достойной конкурентоспособной зарплатой.
⏱ Это означает, что студенты будут обязаны заключить договор о целевом обучении и отработать определённое время после его окончания. За отказ от отработки медики-целевики заплатят компенсацию в тройном размере.
✔️ Согласно тексту законопроекта, в случае принятия, закон вступит в силу с 1 марта 2026 года.
☝️ Законопроект направлен на решение проблемы нехватки медицинских кадров в стране.
💸 По мнению профсоюза работников здравоохранения, чтобы ликвидировать дефицит кадров в здравоохранении, нужно обеспечить медработников достойной конкурентоспособной зарплатой.
👍1
Уважаемые коллеги!
Сегодня в России медицинские специалисты вооруженных сил отмечают профессиональный праздник — День военного медика.
Дата выбрана не случайно. В этот день 1805 года утвержден центральный орган военного управления, отвечающий за здоровье солдат и офицеров российской армии. В наше время медицинские специалисты в погонах на особом счету. В госпиталях, медсанчастях, а порой прямо на передовой они трудятся с чеcтью, проявляя героизм. Часто им приходится рисковать своей жизнью, спасая от смерти других.
Военная медицина всегда была флагманом здравоохранения. Бинт, гипс, наркоз появились благодаря военным медработникам. Теперь все это широко применяется в любом лечебном заведении.
Профсоюз гордится своими коллегами. Многие из них удостоены высоких государственных наград. Те, кто, надев погоны, отправились добровольцами в зону СВО, находятся под нашей особой опекой, а их семьям оказывается всесторонняя поддержка.
Желаем стальной воли и силы духа, крепкого здоровья и новых свершений в вашем нелёгком деле!
С праздником!
Сегодня в России медицинские специалисты вооруженных сил отмечают профессиональный праздник — День военного медика.
Дата выбрана не случайно. В этот день 1805 года утвержден центральный орган военного управления, отвечающий за здоровье солдат и офицеров российской армии. В наше время медицинские специалисты в погонах на особом счету. В госпиталях, медсанчастях, а порой прямо на передовой они трудятся с чеcтью, проявляя героизм. Часто им приходится рисковать своей жизнью, спасая от смерти других.
Военная медицина всегда была флагманом здравоохранения. Бинт, гипс, наркоз появились благодаря военным медработникам. Теперь все это широко применяется в любом лечебном заведении.
Профсоюз гордится своими коллегами. Многие из них удостоены высоких государственных наград. Те, кто, надев погоны, отправились добровольцами в зону СВО, находятся под нашей особой опекой, а их семьям оказывается всесторонняя поддержка.
Желаем стальной воли и силы духа, крепкого здоровья и новых свершений в вашем нелёгком деле!
С праздником!
❤10
О новых правилах премирования работников с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенные в соответствии с Федеральным законом от 07.06.2025г. № 144-ФЗ.
Согласно данным изменениям при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
То есть снижать размер премии можно только за тот месяц, в котором работнику вынесено дисциплинарное взыскание (например, при объявлении выговора в октябре, уменьшить можно только размер премии за октябрь). Снижать размер премии или лишать ее за весь период действия дисциплинарного взыскания неправомерно.
Указанные правила о снижении премии распространяются только на премии по результатам работы, которые выплачиваются регулярно. Снижение размера разовой премии, выплачиваемой например, к профессиональному празднику, незаконно.
Подписаться на канал
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, внесенные в соответствии с Федеральным законом от 07.06.2025г. № 144-ФЗ.
Согласно данным изменениям при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
То есть снижать размер премии можно только за тот месяц, в котором работнику вынесено дисциплинарное взыскание (например, при объявлении выговора в октябре, уменьшить можно только размер премии за октябрь). Снижать размер премии или лишать ее за весь период действия дисциплинарного взыскания неправомерно.
Указанные правила о снижении премии распространяются только на премии по результатам работы, которые выплачиваются регулярно. Снижение размера разовой премии, выплачиваемой например, к профессиональному празднику, незаконно.
Подписаться на канал
👍3