Что случилось?
📢Соцфонд отказал медработнику в досрочной пенсии, не включив в спецстаж трудовую деятельность торакальным хирургом в областном специализированном медицинском объединении «Фтизиатрия». Причина: в названии учреждения отсутствует указание на его ведомственную принадлежность.
Что сделал Профсоюз?
👍Астраханская областная организация Профсоюза подготовила исковое заявление, в котором привела доказательства необоснованности решения госоргана. Вооружившись документами, специалист представил интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Признав доводы Профсоюза, суд принял решение в пользу торакального хирурга. В спецстаж медработника включен спорный период и назначена пенсия не со дня обращения в Соцфонд, а с момента возникновения права на нее.
📢Соцфонд отказал медработнику в досрочной пенсии, не включив в спецстаж трудовую деятельность торакальным хирургом в областном специализированном медицинском объединении «Фтизиатрия». Причина: в названии учреждения отсутствует указание на его ведомственную принадлежность.
Что сделал Профсоюз?
👍Астраханская областная организация Профсоюза подготовила исковое заявление, в котором привела доказательства необоснованности решения госоргана. Вооружившись документами, специалист представил интересы сотрудника на процессе.
Каков результат?
👌Признав доводы Профсоюза, суд принял решение в пользу торакального хирурга. В спецстаж медработника включен спорный период и назначена пенсия не со дня обращения в Соцфонд, а с момента возникновения права на нее.
«Медики на работе» — под таким названием Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения Минздрава России проводит Всероссийский фотоконкурс с международным участием.
Свои работы могут присылать все желающие: и профессиональные фотографы, и любители. К участию приглашаются не только россияне, но и иностранные граждане старше 16 лет, неравнодушные к сфере здравоохранения. Для них предусмотрена номинация «Медики всех стран, объединяйтесь!»
А для профактивистов конкурс — это реальный шанс показать себя, свои способности и потенциал. Ведь в нашей организации много уникальных талантов!
Прием заявок открыт до 30 сентября 2025 года. Подведение итогов пройдет на площадке конгресса «Национальное здравоохранение» Минздрава России в октябре.
Отметим, конкурс проводится с 2022 года и стал уже традиционным. Собран солидный банк из почти 10 тысяч фотографий, повествующих о мужестве, сострадании, поддержке, радости и настоящем счастье. Цель акции — повышение престижа профессии медработника через снимки — запечатленную в кадре летопись их труда и жизни, где есть место героизму.
Все подробности на официальном сайте мероприятия.
Свои работы могут присылать все желающие: и профессиональные фотографы, и любители. К участию приглашаются не только россияне, но и иностранные граждане старше 16 лет, неравнодушные к сфере здравоохранения. Для них предусмотрена номинация «Медики всех стран, объединяйтесь!»
А для профактивистов конкурс — это реальный шанс показать себя, свои способности и потенциал. Ведь в нашей организации много уникальных талантов!
Прием заявок открыт до 30 сентября 2025 года. Подведение итогов пройдет на площадке конгресса «Национальное здравоохранение» Минздрава России в октябре.
Отметим, конкурс проводится с 2022 года и стал уже традиционным. Собран солидный банк из почти 10 тысяч фотографий, повествующих о мужестве, сострадании, поддержке, радости и настоящем счастье. Цель акции — повышение престижа профессии медработника через снимки — запечатленную в кадре летопись их труда и жизни, где есть место героизму.
Все подробности на официальном сайте мероприятия.
Август не стал исключением из правил: активная деятельность Профсоюза продолжается, несмотря на летнее затишье. Работа шла по всем направлениям. Это видно и по росту интереса СМИ как на федеральном, так и на региональном уровне. К примеру, массмедиа осветили поездку и.о. председателя Профсоюза Владимира Беспяткина в Луганскую Народную Республику, а зампред нашей организации Михаил Андрочников дал комментарий РБК по кадровому вопросу в здравоохранении.
В то же время, в Башкирии и Нижнем Новгороде горячо обсуждались случаи нападения на медработников и принятые по поводу инцидентов меры. В центре внимания также такие темы, как доплаты водителям скорой помощи и надбавки за наставничество.
Эти и другие события и новости, связанные с Профсоюзом, собраны в нашем традиционном дайджесте.
В то же время, в Башкирии и Нижнем Новгороде горячо обсуждались случаи нападения на медработников и принятые по поводу инцидентов меры. В центре внимания также такие темы, как доплаты водителям скорой помощи и надбавки за наставничество.
Эти и другие события и новости, связанные с Профсоюзом, собраны в нашем традиционном дайджесте.
Специалисты Республиканской организации Башкортостана Профсоюза посетили Акъярскую центральную районную больницу для изучения ситуации с соблюдением трудового законодательства. Лечебное заведение находится в самом южном районе региона — Хайбуллинском. От Уфы это более 500 км.
Несмотря на удаленность медучреждения, никто не отменял необходимость проведения контрольных мероприятий. Проверка затронула коллективный договор, положения об оплате, материальном стимулировании. Внимательно изучены план действий по улучшению условий охраны труда, в том числе протоколы проверки знаний, а также система управления профильной службы. Подверглись анализу табели учёта времени и графики работы, трудовые договоры, должностные и охранные инструкции.
Кроме того, специалисты проверили расчётные листки сотрудников. Нужно было убедиться, корректно ли начисляется как основная зарплата, так и оплата труда в выходные, праздничные и сверхурочные часы.
Традиционно после завершения контрольных мероприятий эксперты проконсультировали по всем возникшим вопросам. Так, потребовалась помощь в оформлении трудовых договоров, компенсационных и стимулирующих выплат. Специалисты порекомендовали провести обучение и проверку знаний требований охраны труда для 336 сотрудников, приобрести средства индивидуальной защиты, а также разработать недостающие локально-нормативные акты.
Несмотря на удаленность медучреждения, никто не отменял необходимость проведения контрольных мероприятий. Проверка затронула коллективный договор, положения об оплате, материальном стимулировании. Внимательно изучены план действий по улучшению условий охраны труда, в том числе протоколы проверки знаний, а также система управления профильной службы. Подверглись анализу табели учёта времени и графики работы, трудовые договоры, должностные и охранные инструкции.
Кроме того, специалисты проверили расчётные листки сотрудников. Нужно было убедиться, корректно ли начисляется как основная зарплата, так и оплата труда в выходные, праздничные и сверхурочные часы.
Традиционно после завершения контрольных мероприятий эксперты проконсультировали по всем возникшим вопросам. Так, потребовалась помощь в оформлении трудовых договоров, компенсационных и стимулирующих выплат. Специалисты порекомендовали провести обучение и проверку знаний требований охраны труда для 336 сотрудников, приобрести средства индивидуальной защиты, а также разработать недостающие локально-нормативные акты.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал в пенсии медсестре по физиотерапии Областного центра специализированных видов медицинской помощи, посчитав, что отсутствует требуемый специальный стаж. Подумать только! Сотруднику не засчитали 25 лет, в том числе трудовую деятельность в сельской местности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Владимирской области вник во все тонкости дела и подготовил исковое заявление с конкретным обоснованием спорных периодов.
Каков результат?
👌Благодаря представленным исчерпывающим и убедительным доводам, суд вынес однозначное решение. Досрочная страховая пенсия по старости назначена с момента возникновения права, а именно с 2018 года. Экономическая эффективность в результате удовлетворения исковых требований составила 1,5 млн рублей.
📢Соцфонд отказал в пенсии медсестре по физиотерапии Областного центра специализированных видов медицинской помощи, посчитав, что отсутствует требуемый специальный стаж. Подумать только! Сотруднику не засчитали 25 лет, в том числе трудовую деятельность в сельской местности.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Владимирской области вник во все тонкости дела и подготовил исковое заявление с конкретным обоснованием спорных периодов.
Каков результат?
👌Благодаря представленным исчерпывающим и убедительным доводам, суд вынес однозначное решение. Досрочная страховая пенсия по старости назначена с момента возникновения права, а именно с 2018 года. Экономическая эффективность в результате удовлетворения исковых требований составила 1,5 млн рублей.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Доплаты за наставничество, достижение окладной части до 50% в структуре зарплаты медработников — вот только некоторые существенные изменения в Отраслевом соглашении, которые приняты накануне в Башкортостане. Все подробности в видеосюжете Республиканской организации Профсоюза.
Специалисты Краснодарской краевой организации Профсоюза посетили сразу два медучреждения: Курганинскую ЦРБ и районную стоматологическую поликлинику. Цель визита: изучение ситуации с соблюдением требований законодательства.
Контрольные мероприятия затронули целый ряд вопросов. Одни касались оформления трудовых отношений с сотрудниками, предоставления всех видов отпусков и их оплаты, правильного начисления сверхурочных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Другая часть проверки связана с обеспечением средствами индивидуальной защиты, проведением СОУТ, оценкой профессиональных рисков, выдачей молока, а также корректным начислениям за работу во вредных условиях.
Специалисты вникли и в такие социально важные моменты, как расчет доплаты до МРОТ, согласование локальных нормативных актов с первичкой медучреждения и предоставление гарантий и компенсаций работающим инвалидам.
Кроме того, проведена экспертиза коллективных договоров на соответствие Отраслевому соглашению и требованиям законодательства.
Итоги проверок эксперты обсудили с руководителями учреждений, специалистами по охране труда, экономической и кадровой служб, председателями профкомов. В ходе беседы оказана квалифицированная практическая помощь.
Представители Краснодарской краевой организации отметили высокий уровень взаимодействия работодателей с первичками, что подтверждается высоким членством в Профсоюзе. В стоматологической поликлинике это почти 99%, а в центральной районной больнице — 87 %.
Контрольные мероприятия затронули целый ряд вопросов. Одни касались оформления трудовых отношений с сотрудниками, предоставления всех видов отпусков и их оплаты, правильного начисления сверхурочных, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Другая часть проверки связана с обеспечением средствами индивидуальной защиты, проведением СОУТ, оценкой профессиональных рисков, выдачей молока, а также корректным начислениям за работу во вредных условиях.
Специалисты вникли и в такие социально важные моменты, как расчет доплаты до МРОТ, согласование локальных нормативных актов с первичкой медучреждения и предоставление гарантий и компенсаций работающим инвалидам.
Кроме того, проведена экспертиза коллективных договоров на соответствие Отраслевому соглашению и требованиям законодательства.
Итоги проверок эксперты обсудили с руководителями учреждений, специалистами по охране труда, экономической и кадровой служб, председателями профкомов. В ходе беседы оказана квалифицированная практическая помощь.
Представители Краснодарской краевой организации отметили высокий уровень взаимодействия работодателей с первичками, что подтверждается высоким членством в Профсоюзе. В стоматологической поликлинике это почти 99%, а в центральной районной больнице — 87 %.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Председатель первички студентов Астраханского медуниверситета, член молодежного совета региональной организации Профсоюза Артем Баклушин поделился со зрителями рецептом позитивного подхода к жизни. Где черпать силу духа, хорошее настроение и как преодолевать выгорание. Об этом молодой профсоюзный лидер рассказал в программе «ВотЩасСерьезно» на канале «Астрахань 24».
Что случилось?
📢Во время профсоюзной проверки Белокуракинской центральной районной больницы выявлено неправильное начисление средств за сверхурочную работу.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Луганской Народной Республике сразу же отреагировал на ситуацию. Специалист направил работодателю акт проверки и представление на устранение обнаруженных нарушений.
Каков результат?
👌Руководство больницы прислушалось к требованиям и приняло оперативные меры по приведению оплаты труда в соответствие с законодательством. Сотрудникам сделан перерасчет за сверхурочную работу. Дополнительно они получили более 1,3 миллиона рублей.
📢Во время профсоюзной проверки Белокуракинской центральной районной больницы выявлено неправильное начисление средств за сверхурочную работу.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Луганской Народной Республике сразу же отреагировал на ситуацию. Специалист направил работодателю акт проверки и представление на устранение обнаруженных нарушений.
Каков результат?
👌Руководство больницы прислушалось к требованиям и приняло оперативные меры по приведению оплаты труда в соответствие с законодательством. Сотрудникам сделан перерасчет за сверхурочную работу. Дополнительно они получили более 1,3 миллиона рублей.
Сегодня в формате видеоконференции Минтруда России провело совещание межведомственной рабочей группы по подготовке Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Эксперты обсудили проект на 2026 год.
От Профсоюза в мероприятии приняли участие заместитель председателя нашей организации Михаил Андрочников и начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова.
На совещании выступила заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда России Анжела Фролова. Эксперт отразила принципы и особенности формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда работников сфер образования, здравоохранения, физической культуры и спорта.
В свою очередь, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Ольга Тулупова представила позицию ведомства на раздел Х проекта рекомендаций. Он посвящен особенностям формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
Светлана Новикова отметила, что Профсоюз поддерживает точку зрения социального партнера. По итогам совещания нашей организацией в адрес Минтруда и Минздрава России будут направлены дополнительные предложения и уточнения по обсуждаемому проекту.
От Профсоюза в мероприятии приняли участие заместитель председателя нашей организации Михаил Андрочников и начальник Управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова.
На совещании выступила заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда России Анжела Фролова. Эксперт отразила принципы и особенности формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда работников сфер образования, здравоохранения, физической культуры и спорта.
В свою очередь, заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава России Ольга Тулупова представила позицию ведомства на раздел Х проекта рекомендаций. Он посвящен особенностям формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения.
Светлана Новикова отметила, что Профсоюз поддерживает точку зрения социального партнера. По итогам совещания нашей организацией в адрес Минтруда и Минздрава России будут направлены дополнительные предложения и уточнения по обсуждаемому проекту.
Одним из недавних совместных достижений Марийской республиканской организации Профсоюза и первички Станции скорой медицинской помощи стала внеплановая специальная оценка условий труда на рабочих местах водителей СМП.
Кроме того, в Отраслевое соглашение между региональной организацией Профсоюза и Минздравом Республики на 2023-2026 годы внесены изменения, касающиеся установления компенсаций водителям и фельдшерам выездных бригад ССМП.
Объединенные усилия Профсоюза и социальных партнеров дали свои реальные плоды. Водителям установлена ежемесячная доплата в размере 5000 рублей, а также предусмотрено повышение на 8% за работу во вредных условиях труда при классе вредности 3.2 и увеличение дополнительного оплачиваемого отпуска.
В свою очередь, фельдшерам, исполняющим обязанности по руководству выездной бригадой, установлена доплата за увеличение объёма работы в размере 20% от должностного оклада.
Председатель первички станции скорой медицинской помощи Марина Бушенёва подчеркивает, что именно активное участие Профсоюза в рамках социального партнёрства помогло решить вопросы повышения заработной платы водителям и фельдшерам. Теперь достижения будут закреплены в коллективном договоре медучреждения.
Правительство Республики Марий Эл, Минздрав региона и Марийская республиканская организация Профсоюза проделали большую работу, и ее результат говорит об их чутком отношении к нуждам работников.
Кроме того, в Отраслевое соглашение между региональной организацией Профсоюза и Минздравом Республики на 2023-2026 годы внесены изменения, касающиеся установления компенсаций водителям и фельдшерам выездных бригад ССМП.
Объединенные усилия Профсоюза и социальных партнеров дали свои реальные плоды. Водителям установлена ежемесячная доплата в размере 5000 рублей, а также предусмотрено повышение на 8% за работу во вредных условиях труда при классе вредности 3.2 и увеличение дополнительного оплачиваемого отпуска.
В свою очередь, фельдшерам, исполняющим обязанности по руководству выездной бригадой, установлена доплата за увеличение объёма работы в размере 20% от должностного оклада.
Председатель первички станции скорой медицинской помощи Марина Бушенёва подчеркивает, что именно активное участие Профсоюза в рамках социального партнёрства помогло решить вопросы повышения заработной платы водителям и фельдшерам. Теперь достижения будут закреплены в коллективном договоре медучреждения.
Правительство Республики Марий Эл, Минздрав региона и Марийская республиканская организация Профсоюза проделали большую работу, и ее результат говорит об их чутком отношении к нуждам работников.
Что случилось?
📢Старшую медицинскую сестру одного из отделений центральной районной больницы Нижегородской области с 1 марта 2024 г. перестали включать в реестр работников, имеющих право на специальную соцвыплату.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза уже в который раз встала на защиту. Напомним, компенсация предусмотрена постановлением Правительства № 2568 от 31.12.2022 г. Согласно документу, старшие медсестры ЦРБ имеют право получать ежемесячную специальную соцвыплаты в размере 13 000 рублей.
Каков результат?
👌Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону представил интересы работника на нескольких судебных заседаниях и добился вынесения справедливого вердикта. Сотруднику выплачено около 150 тыс. рублей.
📢Старшую медицинскую сестру одного из отделений центральной районной больницы Нижегородской области с 1 марта 2024 г. перестали включать в реестр работников, имеющих право на специальную соцвыплату.
Что сделал Профсоюз?
👍Региональная организация Профсоюза уже в который раз встала на защиту. Напомним, компенсация предусмотрена постановлением Правительства № 2568 от 31.12.2022 г. Согласно документу, старшие медсестры ЦРБ имеют право получать ежемесячную специальную соцвыплаты в размере 13 000 рублей.
Каков результат?
👌Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону представил интересы работника на нескольких судебных заседаниях и добился вынесения справедливого вердикта. Сотруднику выплачено около 150 тыс. рублей.
Делегация Мурманской областной организации Профсоюза во главе с председателем Юлией Величко посетила Мелитополь для встречи с запорожскими коллегами.
Новый регион активно развивается. И партнерское взаимодействие позволяет находить новые стимулы и резервы. В ходе визита прошел обмен информацией о текущей ситуации в сфере здравоохранения. Затрагивались темы заработной платы, улучшения условий труда и социального партнерства. Много внимания уделено мотивации профсоюзного членства.
Константин Лакунин, председатель Запорожской областной организации Профсоюза, главный врач Мелитопольского онкодиспансера, подробно рассказал коллегам с Кольского полуострова о первых шагах: «22 декабря 2023 года в г. Приморск состоялась учредительная конференция, на которой делегаты от 41 первички единогласно приняли такое решение», — поделился он воспоминанием о том, как организация стала 85-ой в Профсоюзе.
Поездка была богата на встречи и общение. Хозяева познакомили гостей с рядом учреждений здравоохранения. «Мы с коллегами из Мурманской области обсудили проблемы, с которыми сталкиваются медицинские работники в своей профессиональной деятельности. Это вопросы охраны труда и повышения уровня социальной защиты», — отметил Константин Лакунин.
В свою очередь, председатель Мурманской областной организации Профсоюза Юлия Величко подчеркнула: «Мы не только познакомились, но и сделали вывод о значимости и необходимости дальнейшего развития сотрудничества, обсудили возможные формы взаимодействия и обмена положительным опытом работы, особенно в части защиты прав членов Профсоюза работников здравоохранения и помощи в мотивации».
Новый регион активно развивается. И партнерское взаимодействие позволяет находить новые стимулы и резервы. В ходе визита прошел обмен информацией о текущей ситуации в сфере здравоохранения. Затрагивались темы заработной платы, улучшения условий труда и социального партнерства. Много внимания уделено мотивации профсоюзного членства.
Константин Лакунин, председатель Запорожской областной организации Профсоюза, главный врач Мелитопольского онкодиспансера, подробно рассказал коллегам с Кольского полуострова о первых шагах: «22 декабря 2023 года в г. Приморск состоялась учредительная конференция, на которой делегаты от 41 первички единогласно приняли такое решение», — поделился он воспоминанием о том, как организация стала 85-ой в Профсоюзе.
Поездка была богата на встречи и общение. Хозяева познакомили гостей с рядом учреждений здравоохранения. «Мы с коллегами из Мурманской области обсудили проблемы, с которыми сталкиваются медицинские работники в своей профессиональной деятельности. Это вопросы охраны труда и повышения уровня социальной защиты», — отметил Константин Лакунин.
В свою очередь, председатель Мурманской областной организации Профсоюза Юлия Величко подчеркнула: «Мы не только познакомились, но и сделали вывод о значимости и необходимости дальнейшего развития сотрудничества, обсудили возможные формы взаимодействия и обмена положительным опытом работы, особенно в части защиты прав членов Профсоюза работников здравоохранения и помощи в мотивации».
Образовательный молодежный форум «Профсоюз в действии-2025» стал местом для творческого порыва, получения знаний и навыков, а также воспитания в себе лидерских качеств.
Именно к этому стремились Омская областная организация и ее Молодежный совет, задумав мероприятие. Собраться на природе, вдали от суеты и устроить мозговой штурм — от такого шанса не могли отказаться активисты не только из целого ряда медучреждений региона, но и гости из нескольких городов Сибирского федерального округа — Красноярска, Новосибирска, Кемерово, Горно-Алтайска.
Десятки участников объединились, чтобы показать силу солидарности. Председатель Омской областной организации Профсоюза Сергей Быструшкин тепло поприветствовал собравшихся. Он выразил удовлетворение возросшим, особенно в последние годы, количеством молодежных советов в учреждениях здравоохранения и проявлением их инициативы.
Программа двух дней форума была насыщена различными образовательными и культурными событиями. Ребята имели возможность потренироваться в оказании первой медицинской и психологической помощи, получить необходимые и востребованные знания в финансовой области, а также снять тематический видеоролик, посвященный мотивации профчленства.
Все эти активности продумал и реализовал Молодежный совет Омской областной организации Профсоюза. Укрепление его лидирующих позиций с удовлетворением отметил Сергей Быструшкин.
Именно к этому стремились Омская областная организация и ее Молодежный совет, задумав мероприятие. Собраться на природе, вдали от суеты и устроить мозговой штурм — от такого шанса не могли отказаться активисты не только из целого ряда медучреждений региона, но и гости из нескольких городов Сибирского федерального округа — Красноярска, Новосибирска, Кемерово, Горно-Алтайска.
Десятки участников объединились, чтобы показать силу солидарности. Председатель Омской областной организации Профсоюза Сергей Быструшкин тепло поприветствовал собравшихся. Он выразил удовлетворение возросшим, особенно в последние годы, количеством молодежных советов в учреждениях здравоохранения и проявлением их инициативы.
Программа двух дней форума была насыщена различными образовательными и культурными событиями. Ребята имели возможность потренироваться в оказании первой медицинской и психологической помощи, получить необходимые и востребованные знания в финансовой области, а также снять тематический видеоролик, посвященный мотивации профчленства.
Все эти активности продумал и реализовал Молодежный совет Омской областной организации Профсоюза. Укрепление его лидирующих позиций с удовлетворением отметил Сергей Быструшкин.
Специалисты Пензенской областной организации Профсоюза побывали в Никольской районной больнице. Цель визита: оценка условий труда в лечебном заведении.
В центре внимания — соблюдение требований законодательства. От того, как выполняются нормативные акты, зависит четкая и слаженная работа всех подразделений медучреждения.
Правовой и технический инспекторы ЦК Профсоюза по Пензенской области изучили различные аспекты деятельности больницы. Проверка затронула состояние рабочих мест и соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, связанных с охраной труда. Кроме того, нужно было убедиться, что сотрудники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.
Контрольные мероприятия затронули вопросы, которые касаются профессиональных рисков, условий труда в отделениях с учетом прав медицинского персонала.
По итогам проверки для представителей администрации больницы сформулированы квалифицированные рекомендации по устранению выявленных недочетов.
Такие визиты являются важным элементом системы защиты прав и интересов работников здравоохранения, позволяя Профсоюзу эффективно выполнять свою миссию по обеспечению достойных условий труда в медучреждениях.
В центре внимания — соблюдение требований законодательства. От того, как выполняются нормативные акты, зависит четкая и слаженная работа всех подразделений медучреждения.
Правовой и технический инспекторы ЦК Профсоюза по Пензенской области изучили различные аспекты деятельности больницы. Проверка затронула состояние рабочих мест и соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, связанных с охраной труда. Кроме того, нужно было убедиться, что сотрудники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.
Контрольные мероприятия затронули вопросы, которые касаются профессиональных рисков, условий труда в отделениях с учетом прав медицинского персонала.
По итогам проверки для представителей администрации больницы сформулированы квалифицированные рекомендации по устранению выявленных недочетов.
Такие визиты являются важным элементом системы защиты прав и интересов работников здравоохранения, позволяя Профсоюзу эффективно выполнять свою миссию по обеспечению достойных условий труда в медучреждениях.
Что случилось?
📢Соцфонд отказал сотруднику одного из учреждений здравоохранения Республики Крым в досрочной пенсии, не засчитав работу врачом-интерном. Таким образом, из стажа выброшены 2 года! Крымская республиканская организация Профсоюза встала на защиту специалиста.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону внимательно изучил отказные материалы, подготовил исковое заявление и представил интересы врача на процессе.
Каков результат?
👌Прислушавшись к убедительным доводам инспектора, Джанкойский районный суд удовлетворил требования медработника. Он подтвердил его право выйти на досрочную пенсию на 2 года раньше установленного Соцфондом срока.
📢Соцфонд отказал сотруднику одного из учреждений здравоохранения Республики Крым в досрочной пенсии, не засчитав работу врачом-интерном. Таким образом, из стажа выброшены 2 года! Крымская республиканская организация Профсоюза встала на защиту специалиста.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону внимательно изучил отказные материалы, подготовил исковое заявление и представил интересы врача на процессе.
Каков результат?
👌Прислушавшись к убедительным доводам инспектора, Джанкойский районный суд удовлетворил требования медработника. Он подтвердил его право выйти на досрочную пенсию на 2 года раньше установленного Соцфондом срока.
Накануне председатель Республиканской организации Башкортостана Профсоюза Рауль Халфин и ответственный секретарь Союза журналистов РБ Мавлида Якупова подписали соглашение о сотрудничестве. Документ предполагает проведение совместных мероприятий, творческих конкурсов и круглых столов.
«Наши первички активно взаимодействуют с местными СМИ. По итогам 2024 года в районных газетах вышло более 600 публикаций о медиках, на телевидении — 63 сюжета. С удовольствием будем видеть журналистов не только как тех, кто освещает, но и как участников наших мероприятий — от туристических слётов до круглых столов», — подчеркнул Рауль Халфин.
В свою очередь Мавлида Якупова отметила: «Профсоюз здравоохранения в республике — крупнейшая общественная организация, объединяющая 64 тысячи сотрудников и 20 тысяч студентов. На местах Профсоюз отвечает за социальные и трудовые вопросы, защищает работников, организует культурную и спортивную жизнь коллективов. Мы готовы участвовать в мероприятиях друг друга, поддерживать информационно. Это даст нам новые истории о медиках, о героях профессии, которые заслуживают внимания общества».
Соглашение станет новым этапом во взаимодействии сообщества журналистов и Профсоюза. Оно позволит формировать позитивный имидж медработников и сферы здравоохранения.
«Наши первички активно взаимодействуют с местными СМИ. По итогам 2024 года в районных газетах вышло более 600 публикаций о медиках, на телевидении — 63 сюжета. С удовольствием будем видеть журналистов не только как тех, кто освещает, но и как участников наших мероприятий — от туристических слётов до круглых столов», — подчеркнул Рауль Халфин.
В свою очередь Мавлида Якупова отметила: «Профсоюз здравоохранения в республике — крупнейшая общественная организация, объединяющая 64 тысячи сотрудников и 20 тысяч студентов. На местах Профсоюз отвечает за социальные и трудовые вопросы, защищает работников, организует культурную и спортивную жизнь коллективов. Мы готовы участвовать в мероприятиях друг друга, поддерживать информационно. Это даст нам новые истории о медиках, о героях профессии, которые заслуживают внимания общества».
Соглашение станет новым этапом во взаимодействии сообщества журналистов и Профсоюза. Оно позволит формировать позитивный имидж медработников и сферы здравоохранения.
Выполнение условий коллективного договора и контроль за соблюдением трудового законодательства оказались в центре внимания специалистов Курской областной организации Профсоюза во время посещения Поныровской центральной районной больницы.
Нужно было убедиться, как происходит актуализация коллективного договора с учётом результатов проведенной независимой профсоюзной экспертизы и СОУТ. Разговор шел и о порядке учёта мнения первички при разработке локальных нормативных актов и увольнении сотрудников по инициативе работодателя.
Кроме того, проверка охватила и другие ключевые вопросы. Они связаны с режимом работы и отдыха, гарантиями предоставления компенсационных мер отдельным категориям сотрудников, оплатой и охраной труда.
Контрольные мероприятия включали в себя не только проверку соблюдения законодательства, но и оказание практической помощи. Важным элементом консультационного сопровождения стало внимание к порядку заполнения первичных учетных документов по оплате, таких как табели, графики и расчетные листки
Также технический и правовой инспекторы труда ЦК Профсоюза по Курской области рассмотрели локальные нормативные акты учреждения, касающиеся обучения персонала, медицинских осмотров, расследования несчастных случаев и других аспектов, связанных с безопасностью на рабочем месте.
По итогам проверки прошло совещание у главного врача с участием председателя первички и представителями администрации больницы.
Нужно было убедиться, как происходит актуализация коллективного договора с учётом результатов проведенной независимой профсоюзной экспертизы и СОУТ. Разговор шел и о порядке учёта мнения первички при разработке локальных нормативных актов и увольнении сотрудников по инициативе работодателя.
Кроме того, проверка охватила и другие ключевые вопросы. Они связаны с режимом работы и отдыха, гарантиями предоставления компенсационных мер отдельным категориям сотрудников, оплатой и охраной труда.
Контрольные мероприятия включали в себя не только проверку соблюдения законодательства, но и оказание практической помощи. Важным элементом консультационного сопровождения стало внимание к порядку заполнения первичных учетных документов по оплате, таких как табели, графики и расчетные листки
Также технический и правовой инспекторы труда ЦК Профсоюза по Курской области рассмотрели локальные нормативные акты учреждения, касающиеся обучения персонала, медицинских осмотров, расследования несчастных случаев и других аспектов, связанных с безопасностью на рабочем месте.
По итогам проверки прошло совещание у главного врача с участием председателя первички и представителями администрации больницы.
Председатель Дагестанской республиканской организации Профсоюза Зумруд Бучаева и глава Минздрава региона Ярослав Глазов поставили свои подписи под Отраслевым соглашением на 2025-2028 годы.
Документ существенно расширяет базовые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соглашении прописаны конкретные условия оплаты, надбавки, продолжительность дополнительного отпуска, режим работы и отдыха, а также особые условия страхования и даже процедуры увольнения.
Отдельные разделы документа посвящены охране труда, дополнительным мерам поддержки для молодых специалистов и сотрудников, работающих в зоне специальной военной операции.
Председатель Дагестанской республиканской организации Профсоюза Зумруд Бучаева подчеркнула значимость документа: «Подписанное соглашение является весомым инструментом для решения проблем медиков, защиты их трудовых прав, в том числе в вопросах оплаты труда. Это взаимодействие будет работать на достижение крайне важных сегодня задач: поддержку наших медиков в их сложной работе».
В свою очередь Ярослав Глазов отметил: «Подписание этого соглашения – наш общий вклад в устойчивое развитие системы здравоохранения Дагестана. Оно направлено не только на материальную поддержку сотрудников, но и на создание достойных условий труда. Особенно важно, что мы закрепили дополнительные меры защиты для медиков, которые рискуют здоровьем, работая в зоне СВО. Это наш долг перед теми, кто спасает жизни в самых сложных условиях».
Документ существенно расширяет базовые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. В соглашении прописаны конкретные условия оплаты, надбавки, продолжительность дополнительного отпуска, режим работы и отдыха, а также особые условия страхования и даже процедуры увольнения.
Отдельные разделы документа посвящены охране труда, дополнительным мерам поддержки для молодых специалистов и сотрудников, работающих в зоне специальной военной операции.
Председатель Дагестанской республиканской организации Профсоюза Зумруд Бучаева подчеркнула значимость документа: «Подписанное соглашение является весомым инструментом для решения проблем медиков, защиты их трудовых прав, в том числе в вопросах оплаты труда. Это взаимодействие будет работать на достижение крайне важных сегодня задач: поддержку наших медиков в их сложной работе».
В свою очередь Ярослав Глазов отметил: «Подписание этого соглашения – наш общий вклад в устойчивое развитие системы здравоохранения Дагестана. Оно направлено не только на материальную поддержку сотрудников, но и на создание достойных условий труда. Особенно важно, что мы закрепили дополнительные меры защиты для медиков, которые рискуют здоровьем, работая в зоне СВО. Это наш долг перед теми, кто спасает жизни в самых сложных условиях».