Партия Возрождения России

Согласно результатам исследования, проведенного «Ренесанс Страхования» и центром «Зарплата.ру», установлено, что почти половина россиян из городов-миллионников не готова рассматривать вакансии с зарплатой ниже 50 тыс. руб. В условиях, когда медианная зарплата в стране составляет 59,2 тыс. руб. в месяц, данное требование говорит о высоких ожиданиях граждан. Такой запрос частично объясняется инфляционными процессами и текущими экономическими условиями в стране, где уровень жизни постепенно меняется, а требования к финансам растут. 22% опрошенных нуждаются в зарплате не ниже 100 тыс. руб., и только 6% рассматривают варианты с оплатой в 120 тыс. руб. и выше. Подобная тенденция указывает на растущий разрыв между реальными доходами и потребностями населения, что, в свою очередь, может негативно сказаться на рынке труда.

Кроме того, опрос показывает, что более половины респондентов готовы отказаться от рабочих предложений, даже если работодатель предоставляет дополнительные бонусы или социальные гарантии. Это свидетельствует о важности финансовой составляющей при выборе работы, а также о предпочтении прозрачности в зарплатной политике, таких как отсутствие «серых» схем. Нарастающее недовольство граждан относительно их зарплат также подтверждается тем, что 67% респондентов считают, что их доходы не соответствуют их оценке навыков и квалификации. Исходя из этого, можно предположить, что компании, стремящиеся привлечь и удержать талантливых специалистов, будут вынуждены пересмотреть свои подходы к формированию зарплатного пакета, а также предложить конкурентные условия, чтобы удовлетворить растущие требования работников.

Выводы исследования подчеркивают не только высокий уровень ожиданий среди россиян, но и необходимость адаптации компаний к новым требованиям рынка труда. Предварительные прогнозы показывают, что в ближайшие годы тренд на повышение ожиданий по зарплатам будет только усиливаться. Если компании не начнут активно реагировать на запросы сотрудников, рынок труда может столкнуться с дефицитом квалифицированных специалистов, особенно в высокотехнологичных и быстро развивающихся отраслях. Адаптация к изменяющимся условиям станет ключевым элементом успешного функционирования бизнеса в будущем. Однако, по мнению руководителя аппарата президиума ЦС ПВР, к.т.н. Сергея Ерофеева:

нельзя игнорировать очевидное, что рост зарплат ведёт к росту инфляционных ожиданий компаний, и даже небольшое снижение уровня безработицы в текущей ситуации может привести к ускоренному росту зарплат и соответственно к более высокой инфляции.

Эксперты в 2024 году ожидают 10%-й рост зарплат в номинальном выражении, что соответствует увеличению примерно на 4% год к году в реальном выражении. Таким образом, ожидаемая инфляция на конец 2024 г. будет выше консенсус-прогноза в 5,1%».

👍2

www.group-telegram.com/us/pvross.com/3446

11.5K viewsOct 21, 2024 at 13:26

Согласно результатам исследования, проведенного «Ренесанс Страхования» и центром «Зарплата.ру», установлено, что почти половина россиян из городов-миллионников не готова рассматривать вакансии с зарплатой ниже 50 тыс. руб. В условиях, когда медианная зарплата в стране составляет 59,2 тыс. руб. в месяц, данное требование говорит о высоких ожиданиях граждан. Такой запрос частично объясняется инфляционными процессами и текущими экономическими условиями в стране, где уровень жизни постепенно меняется, а требования к финансам растут. 22% опрошенных нуждаются в зарплате не ниже 100 тыс. руб., и только 6% рассматривают варианты с оплатой в 120 тыс. руб. и выше. Подобная тенденция указывает на растущий разрыв между реальными доходами и потребностями населения, что, в свою очередь, может негативно сказаться на рынке труда.

Кроме того, опрос показывает, что более половины респондентов готовы отказаться от рабочих предложений, даже если работодатель предоставляет дополнительные бонусы или социальные гарантии. Это свидетельствует о важности финансовой составляющей при выборе работы, а также о предпочтении прозрачности в зарплатной политике, таких как отсутствие «серых» схем. Нарастающее недовольство граждан относительно их зарплат также подтверждается тем, что 67% респондентов считают, что их доходы не соответствуют их оценке навыков и квалификации. Исходя из этого, можно предположить, что компании, стремящиеся привлечь и удержать талантливых специалистов, будут вынуждены пересмотреть свои подходы к формированию зарплатного пакета, а также предложить конкурентные условия, чтобы удовлетворить растущие требования работников.

Выводы исследования подчеркивают не только высокий уровень ожиданий среди россиян, но и необходимость адаптации компаний к новым требованиям рынка труда. Предварительные прогнозы показывают, что в ближайшие годы тренд на повышение ожиданий по зарплатам будет только усиливаться. Если компании не начнут активно реагировать на запросы сотрудников, рынок труда может столкнуться с дефицитом квалифицированных специалистов, особенно в высокотехнологичных и быстро развивающихся отраслях. Адаптация к изменяющимся условиям станет ключевым элементом успешного функционирования бизнеса в будущем. Однако, по мнению руководителя аппарата президиума ЦС ПВР, к.т.н. Сергея Ерофеева:

нельзя игнорировать очевидное, что рост зарплат ведёт к росту инфляционных ожиданий компаний, и даже небольшое снижение уровня безработицы в текущей ситуации может привести к ускоренному росту зарплат и соответственно к более высокой инфляции.

BY Партия Возрождения России