HR’ы, как у вас обстоят дела с поиском работы?
Только нам кажется, что найти работу HR-специалисту стало в разы сложнее? 🧐

Мы в РЭДИ постоянно общаемся с коллегами, бывшими сотрудниками и мониторим HR-чаты. И почти все они отмечают, что поиск работы стал в разы дольше.

Эту тенденцию подтверждает и HeadHunter. Индекс в сфере управления персоналом сейчас составляет 11.3. А это значит, что на одну вакансию претендует больше 11 соискателей.

Мы попросили поделиться своей историей нашу коллегу, которая прямо сейчас находится в открытом поиске. И вот такой «крик души» мы получили:

Ищу работу уже 3й месяц, и ситуация очень плачевная. При том, что обладаю почти 5ти летним опытом работы.
85% вакансий – только подбор. И повезет, если подбор точечный. Чаще всего это продавцы, курьеры, разнорабочие и пр.массовые профессии. Иногда это выясняется уже на собеседовании, хотя в вакансии было сказано совершенно иное.

На нормальные вакансии больше сотни откликов, и очень мала вероятность, что твое резюме вообще заметят в этом потоке. А если заметят, то не факт, что за 5 минут до собеседования тебя не «обрадуют» новостью о том, что финальный кандидат уже найден.

HR-специалист может назначить собеседование, но не подключиться к ним. А когда ты напоминаешь о себе, выясняется, что она просто забыла.

Но если вам повезло и вас все же пригласили на собеседование, то всплывают другие сюрпризы, например, групповые собеседования (я думала, это осталось в 2010, но нет), или: «Да, у нас указан гибридный формат работы в вакансии, но только через полгода», «У нас у каждого рекрутера висит 100 вакансий, вы готовы к этому?»

Руководители до сих пор имеют привычку спрашивать, когда я собираюсь в декрет, и «кажется, что вы просто хотите отсидеться в нашей компании».

В общем, я уже в отчаянии..

⚠️ Коллеги, есть у нас тут те, кто сейчас ищет работу? Как успехи? Пожалуйста, поделитесь с нами своими наблюдениями! Как обстоят дела на рынке HR?

Хотели бы вы, чтобы мы поделились советами, как HR-специалисту искать работу в 2025? Если да, поддержите нас 🔥, чтобы мы понимали, что тема вам интересна!

КАК HR-СПЕЦИАЛИСТУ ИСКАТЬ РАБОТУ В 2025

Прошлый пост собрал много 🔥, а значит, тема для вас оказалась очень актуальной. Понимаем, сочувствуем, поддерживаем, а потому, без промедлений переходим к советам от команды READY_HR

1️⃣ Переходите к альтернативным источникам поиска работы. Мы, как эйчары знаем, что один канал хорошо, а два - лучше. Поэтому смело расширяем воронку вакансий и используем сразу несколько каналов

✅ Настроить профиль в Linked In (особенно, если готовы к поиску работы за рубежом или в крупных российских компаниях) ➡️Пополнять базу контактов не только кандидатами, но и HR’ами/руководителями из интересующих компаний ➡️Написать несколько постов на темы, актуальные для рынка труда и вашего HR-направления ➡️Связаться напрямую с человеком, принимающим решение в этой компании - предложить рассмотреть свою кандидатуру на позицию сейчас или в будущем.
✅ Проявляться в тематических ТГ-каналах и чатах про HR: давать комментарии на животрепещущие темы, сотрудничать с каналами (писать актуальные, заметные посты)
✅ Завести свой блог в ТГ/Дзен/VC (не обязательно с огромной аудиторией - я заметила, что некоторые эксперты имеют 100 подписчиков, но делятся сильными мыслями в своем блоге, ведут его как визитку, и этого достаточно для укрепления интереса потенциальных работодателей). ОБЯЗАТЕЛЬНО укажите ссылку на него на своих личных страницах.
✅ Связываться с работодателем через ТГ-канал (крутая альтернатива почте). Он более заметный, особенно, если компания активно продвигает свой HR-бренд через эту платформу. Например, нам в READY_HR часто отправляют резюме коллеги, которые хотят присоединиться к команде. Мы всегда их видим, отвечаем авторам, знакомимся и общаемся

2️⃣ Используйте нетворкинг как один из основных каналов поиска работы:

✅ На постоянной основе ходите на тематические HR-завтраки и конференции в своем городе. Например, следите за I’M READY, скоро мы анонсируем новое мероприятие в крутом формате. Знакомьтесь, общайтесь с коллегами, не бойтесь задавать вопросы и быть заметными, участвуйте в дискуссиях, если чувствуете силы, заявитесь как спикер - работа сама найдет вас.
✅ Составьте список из компаний, особенно интересующих вас. Пусть из будет 20-30-50. Найдите контакты HRD/HR BP/рекрутеров - выйдите на них напрямую в соцсетях или используйте теорию «6 рукопожатий» - HR-мир маленький, все друг друга знают через 1-2 людей. Пусть вас познакомят с интересующим человеком и порекомендуют ему
✅ Дружите с HR-агентствами. Только за последнюю неделю 4 HR-специалиста рассказали мне о намерениях сменить место работы. И я уже поделилась их резюме с другими своими друзьями из HR-департаментов крупных компаний
✅ Вспомните кандидатов, которые проходили у вас на ключевые позиции, и с которыми есть положительный опыт взаимодействия. Где они сейчас работают? Подумайте, интересны ли вам эти компании, и если да, выходите с просьбой порекомендовать

3️⃣ Перепишите резюме.
Не смотря на то, что мы, HR’ы, вроде бы, должны быть экспертами в составлении резюме, 90% резюме выглядят слабо и не продают автора… Проведите аудит самостоятельно или обратитесь к эксперту в этом вопросе. Как минимум, смените процессный контекст «что делал» на результативный - «что изменил». Говорите больше о достижениях, добавьте цифры и метрики.

4️⃣ Не ходите на массовые собеседования. Не все так плохо, чтобы HRD вставал в условия масс отбора :) Предложите альтернативный вариант - личную индивидуальную встречу. Если компания согласится, это скажет вам про гибкость и адекватность. Если нет, вряд ли вам нужен такой работодатель - условия входа уже очень сомнительные.

Самое важное⬇️
Помните, поиск работы - это тоже работа.Все пункты, которые я представила выше, будут эффективны лишь в случае, если действовать планомерно и систематически.

🗯 Коллеги, поделитесь, как вы искали/ищете работу?
Какие действия предпринимаете? Что помогает?

🙆‍♂️ READY_HR

Про сокращение бюджета на HR-процессы 👇🏻
Спасибо за ваши голоса в опросе выше! Видим, что ситуации с сокращениями бюджета на HR не единичны (тайно завидуем тем, кто выбрал третий вариант)

Действительно, в большинстве компаний (и речь идет не только о малом бизнесе - наступил тот период, когда абсолютно все «считают деньги») бюджет на HR-процессы в 2025 режется безжалостно.

❓ Сегодня перед нами, HR’ами встает вопрос: «Как делать больше и лучше, чем раньше, но меньшими ресурсами?»

Многие традиционные инструменты (дорогие платформы, внешние тренеры, масштабные исследования) оказываются за рамками cost-эффективного подхода к бюджету.

Что же делать, когда денег мало, а задачи (как всегда) масштабные?

❗️Мы запускаем новую экспертную рубрику: #HRбезбюджета❗️

Каждую неделю один из экспертов-друзей нашего канала будет делиться проверенными эффективными, но низкобюджетными инструментами в рамках своей HR-функции.

Мы составим подборку работающих здесь и сейчас cost-эффективных инструментов по следующим направлениям:

1️⃣Нематериальная мотивация и корпоративная культура
2️⃣HR-аналитика
3️⃣HR-маркетинг
4️⃣Обучение и развитие
5️⃣Автоматизация процессов
6️⃣Подбор персонала
7️⃣Адаптация

Если рубрика вам интересна, ставьте🔥

Первая статья от эксперта выйдет уже в следующую среду (27.08). Поставьте уведомление и не пропустите🤫

А вы уже используете бюджетные HR-инструменты? Делитесь в комментариях своими лайфхаками и кейсами!

🔥 MarHR конфа возвращается!

— и снова обещает быть главным событием года для HR-маркетологов
Наши партнеры — школа HR-маркетинга MarHR — снова делают конференцию, которую хочется смотреть от начала до конца.

10–11 сентября состоится MarHR конфа’25 — и, если вы работаете с брендом работодателя, коммуникациями, подбором или удержанием, её точно стоит добавить в свой календарь.

📌 Почему стоит прийти?

1️⃣ Уникальный, точный контент, никаких общих слов

Команда MarHR не просто собирает «громкие» имена. Они действительно продюсируют контент:

— понимают, какие боли есть у бизнеса и HR сейчас
— отбирают только те кейсы, которые дают рабочие инструменты
— готовят спикеров ( даже тех, кто раньше не выступал, но делает потрясающие проекты)

На конфе не будет «воды», повторов с других мероприятий и чужих слайдов. Только конкретика.

2️⃣ Контент, с которым можно работать

На конференции покажут, как:

— нанимать, когда кажется, что всё замерло
— продвигать бренд работодателя без бюджета
— совмещать внешний и внутренний бренд
— запускать ивенты с минимальными ресурсами
— собирать HR-аналитику, придумывать ценности и работать с отзывами

23 кейса + 4 антикризисных мастер-класса — всё это в программе.

3️⃣ Доступность и поддержка

— Онлайн-формат, удобный из любой точки мира
— Все материалы, видео и чек-листы останутся в вашем личном кабинете до конца января
— Новинка этого года — отдельный чат участников и спикеров, где можно обсуждать доклады, задавать вопросы, находить коллег и вдохновение

И да, билеты по доступной цене. MarHR делает ставку на ценность контента. Это заметно, и именно поэтому у конфы такое лояльное сообщество, которое возвращается из года в год.

🎟 Сейчас билет стоит 1990 ₽, со 2 сентября — 2990 ₽
👉 Смотрите программу и покупайте билет на сайте.

🎁 Идеальный подарок для HR-специалиста найден

Вы ведь помните, что уже совсем скоро - 17 сентября будем отмечать День HR-специалиста, а 20 сентября - День рекрутера?
Эти дни – отличная возможность выразить коллегам свою признательность и похвалить себя за старания и закрытые вакансии! Но часто бывает так, что праздник на носу, а идей для подарка нет. А ведь хочется чего-то особенного, не банального.

💡 У нас в РЭДИ как раз недавно появилось новое направление - мерч, созданный специально для HR-специалистов.

В далеком 2020 году мы впервые выпустили HR-ежедневник, разработанный под реальные задачи HR-специалиста. Тогда это был настоящий хит, который разлетелся по разным городам (и даже странам). Теперь мы пошли дальше: в нашей линейке появились настольный планер, стильные шопер и аромадиффузоры, которые сделают рабочий кабинет чуть уютнее.

Но мы знаем, что иногда хочется получить подарок "не как у всех", а тот, что отражает ценности именно вашей компании.
И мы решили это реализовать.

Совсем недавно мы решили сделать подарок для наших добрых друзей — компании "Тонус". И решили подарить им диффузор, созданный специально для них!

Мы изучили их стиль, позиционирование и в голове сразу же родилось то самое название: «Аромат, сохраняющий в Тонусе».

Аромагамму выбрали спокойную и мягкую. Всё-таки «Тонус» - это сеть медицинских клиник, где важно подчеркнуть высокий профессионализм и четкое следование стандартам качества.
А потом - дело за малым: оформить в фирменном стиле компании, добавить праздничную упаковку и...подарить🎁

И знаете, это тот случай, когда подарок не просто радует, а становится частью истории компании.

✨ Поэтому если вам захочется порадовать коллег в сентябре чем-то таким же уникальным - напишите нам на @KaReady

*мы так сильно торопились вручить презент, что даже не успели его сфотографировать. Потому воспроизвели ее с помощью ИИ. Получилось очень похоже 😉

Эффективные и бюджетные инструменты обучения сотрудников

Так было на заре моей карьеры в управлении персоналом, так сейчас и так будет всегда, думаю: бизнес ищет такие инструменты развития сотрудников, чтобы они окупались - это раз.

А второе - не раздувать бюджет.

И чаще всего в любой кризисной ситуации в компании, в сфере и отрасли, в стране или в мире, первая статья бюджета, которую режут - это развитие и обучение.

Как быть, когда у нас кризис на кризисе, без развития и обучения держаться на плаву сложно?

Приготовила для вас бюджетные варианты, которые точно работают, и которыми пользовалась сама, будучи HRD

1️⃣ Внутренние эксперты. В каждой компании есть люди с уникальным опытом. Дайте им возможность делиться знаниями через мини-лекции или разборы кейсов.
Это повышает вовлеченность и снижает затраты.
Это и признание заслуг и компетенций сотрудников, кто способен и готов делиться знаниями, и для отношений в команде хорошо работает.

2️⃣ Наставничество. Пара «опытный сотрудник — новичок» или «руководитель — будущий лидер» ускоряет адаптацию и формирует культуру обмена.

3️⃣ Кросс-обучение. Когда сотрудники разных отделов делятся знаниями и инструментами. Маркетолог расскажет продажам про аналитику, а айтишник — про новые сервисы.

4️⃣ Микроформаты. Короткие сессии: 30-40 минут. Участникам проще найти время, а усвоение выше за счет фокусировки.

А начинающие эксперты-тренеры, которым нужны кейсы с корпоративными командами часто имеют в каталоге своих услуг какие-то бесплатные короткие мастер-классы и короткие сессии. И вам польза для сотрудников, и им опыт и кейсы.

5️⃣ Библиотека знаний. Чек-листы, инструкции, памятки, презентации, курс лекций - один раз собрали лучшие материалы и все пользуются ими.
Портал Литрес, например, я знаю, предлагает возможность корпоративных библиотек в доступном варианте.

💡Главный принцип: обучение должно быть встроено в рабочие процессы, а не быть «развлечением после работы». Тогда даже недорогие форматы дают ощутимый результат: люди быстрее решают задачи, меньше ошибок, больше инициативы.

Ну и в заключении: лучший инструмент обучения это не бюджет, а системность. Если знания регулярно обновляются, сотрудники чувствуют заботу и растут вместе с компанией.

💬 Лиза Радина
Бизнес-тренер по развитию эмоционального интеллекта.
Основатель Школы эмоциональной культуры

#HRбезбюджета

✅ ДАЙДЖЕСТ НОВОСТЕЙ от READY_HR
Собрали для Вас интересные новости из мира HR за этот месяц.

1️⃣ Высшее образование становится все более бесполезным.

В США 58% выпускников колледжей и университетов до сих пор не могут найти работу. Количество откликов для оффера выросло вдвое, сроки поиска — в 1,5–2 раза. Главная причина - ИИ, который вытесняет новичков. Опытные специалисты могут спать спокойно, а вот стажёры остаются без шансов получить необходимый опыт.
Источник

2️⃣ Начальников будут штрафовать на 50.000₽ за незаконное лишение премий

С 1 сентября в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс. Руководителей будут штрафовать до 50 тыс. ₽ за незаконное снижение или отмену премий. Теперь премия — обязательная часть выплат, если она прописана в трудовом договоре. Сотрудники, которые считают, что их лишили выплат несправедливо, смогут обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд.
Источник

3️⃣ Каждый третий россиянин недоволен атмосферой на рабочем месте

Чаще всего сотрудники жалуются на напряжённую атмосферу(32%), 31% недовольны тем, что руководитель к ним не прислушивается и не проявляет интереса к их работе. Четверть сталкиваются с грубостью, а 24% считают начальство некомпетентным. Интересно, что 43% так и не смогли назвать ничего положительного о своих руководителях.
Источник

4️⃣ Россияне массово отказываются ездить на работу в офис и всё активнее выбирают удалёнку

Интерес к дистанционной занятости вырос на 20% со времен пандемии. Люди не хотят тратить время и деньги на дорогу. На это активно реагируют застройщики, размещая в новых ЖК всё больше коворкингов и специальных рабочих зон.
Источник

5️⃣ Скрытая безработица в России растёт

В июле доля сотрудников на неполном рабочем дне достигла 14,4%. В простое оказалось 11% работников - больше всего в образовании и медицине. По данным профсоюзов, число рискующих потерять работу выросло в 1,5 раза по сравнению с прошлым годом.
Источник

6️⃣ Forbes назвал профессии, которые потеряют свою актуальность к 2030 году.

Приготовиться следует кассирам, операторам кол-центров, работникам производственных линий, бухгалтерам и офисным ассистентам — их заменяет автоматизация и ИИ.
Зато будут востребованы специалисты по ИИ и кибербезопасности, эксперты по устойчивому развитию, VR/AR-дизайнеры и консультанты по цифровой трансформации.
Источник

👉🏻 Подписаться на READY_HR | Говорим про сложный HR простыми словами

Бюджетные, но эффективные инструменты в HR-аналитике

❓А у вас бывало так, что решения в HR принимаются «на ощущениях»?

 Типа: «Уходят из-за денег», «Найм буксует из-за рынка», «Команда выгорает от нагрузки». Знакомо?
Часто это мифы, которые разрушаются, как только появляются данные.

Пример из практики:
В одной IT-компании резко выросла текучесть. Руководители уверяли: «конкуренты переманивают зарплатами». Но когда мы собрали простую статистику в Google Sheets (сейчас аналогичный инструмент есть у Яндекса) — оказалось, что 60% уходов случались в первые 3 месяца. Значит, проблема была не в зарплате, а в адаптации.
Мы переработали онбординг и снизили текучесть на 20%. И всё это — без HRM-систем и бюджета.

📌 Какие инструменты реально помогают:

✅Google Forms или любые другие опросники для быстрых пульс-опросов,
✅Google Sheets / Excel для сбора и визуализации метрик,
✅ Trello/Jira для анализа загрузки команд,
✅ Notion/Airtable как мини-HR-система.

💡 Вывод простой: не нужно дорого. В эпоху Data-driven подхода необходимо регулярно собирать данные, задавать правильные вопросы, строить гипотезы и проверять их. Таблица за час работы может оказаться ценнее, чем красивый отчёт за сотни тысяч рублей.

👉 А у вас есть такой кейс? Когда простая аналитика изменила решение и помогла сэкономить деньги или людей? Поделитесь, будет круто собрать подборку «народных кейсов» 👇

💬 Дарья Жданова
HRG, Т-Банк

Остальные инструменты 👉🏻 #HRбезбюджета

👉🏻 Подписаться на READY_HR | Говорим про сложный HR простыми словами

Мемолог, вайб-менеджер и штатный блогер – зачем они нужны компаниям?

Наткнулись на интересную статью и не можем не поделиться ею с вами

Сегодня всё больше компаний придумывают новые роли. Причин две: привлечь молодое поколение, которое хочет видеть «живые» и креативные должности, и удержать текущих сотрудников, создавая для них комфортную и интересную среду.

Вот какие новые профессии прямо сейчас активно появляются на рынке труда:

✅Штатный блогер - наемный сотрудник, который ежедневно создает и публикует в соцсетях фото и видео о компании или ее продуктах.

✅ Ему на помощь приходит менеджер по насмотренности, чья задача следить за трендами соц.сети и генерировать идеи для контента. (Да, вы все правильно поняли. Есть люди, которые получают зарплату за то, что листают рилсики)

✅ Мемолог – создает мемы для продвижения своих товаров и услуг, а также бренда компании.

✅ Вайб-менеджер - создает комфортную корпоративную культуру. Его должностные обязанности – организация мастер-классов для сотрудников, зон отдыха в офисе, анализ взаимоотношений в команде и предотвращение конфликтов

Развитие нейросетей также влияет на рынок труда и создает спрос на новых специалистов:

✅ Тренер нейросетей - готовит данные для обучения ИИ, оценивает и ранжирует сгенерированные тексты, ищет и исправляет в них ошибки.
✅ Специалист по этике ИИ следит за тем, чтобы продукты на базе этой технологии не нарушали моральные и правовые нормы.
✅ Модератор ИИ-контента отвечает за контроль и фильтрацию материалов, созданных нейросетями.
✅ Инженер цифровых двойников – специалист, который создает виртуальную копию человека. Она может вести соцсети, участвовать в маркетинговых кампаниях, быть амбассадором бренда, проводить консультации и даже помогать освоиться новому сотруднику

Как видите, будущее уже наступило!

А теперь признавайтесь, кто задумался обновить свое резюме?
❤️ - я
👎🏻 - не я

👉🏻 Подписаться на READY_HR | Говорим про сложный HR простыми словами