🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.
🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).
❌МИФ Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
✅ ПРАВДА Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
❌МИФ 28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
✅ ПРАВДА По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❌МИФ Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
✅ ПРАВДА На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.
❌МИФ Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.
✅ ПРАВДА По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.
❌МИФ Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
✅ ПРАВДА Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.
🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.
🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).
❌МИФ Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
✅ ПРАВДА Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
❌МИФ 28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
✅ ПРАВДА По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❌МИФ Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
✅ ПРАВДА На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.
❌МИФ Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.
✅ ПРАВДА По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.
❌МИФ Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
✅ ПРАВДА Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.
Ukrainian forces have since put up a strong resistance to the Russian troops amid the war that has left hundreds of Ukrainian civilians, including children, dead, according to the United Nations. Ukrainian and international officials have accused Russia of targeting civilian populations with shelling and bombardments. "Like the bombing of the maternity ward in Mariupol," he said, "Even before it hits the news, you see the videos on the Telegram channels." On December 23rd, 2020, Pavel Durov posted to his channel that the company would need to start generating revenue. In early 2021, he added that any advertising on the platform would not use user data for targeting, and that it would be focused on “large one-to-many channels.” He pledged that ads would be “non-intrusive” and that most users would simply not notice any change. On February 27th, Durov posted that Channels were becoming a source of unverified information and that the company lacks the ability to check on their veracity. He urged users to be mistrustful of the things shared on Channels, and initially threatened to block the feature in the countries involved for the length of the war, saying that he didn’t want Telegram to be used to aggravate conflict or incite ethnic hatred. He did, however, walk back this plan when it became clear that they had also become a vital communications tool for Ukrainian officials and citizens to help coordinate their resistance and evacuations. Again, in contrast to Facebook, Google and Twitter, Telegram's founder Pavel Durov runs his company in relative secrecy from Dubai.
from us
