📕В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по этой теме.
1️⃣В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?
👉Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
➖организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
➖технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.
2️⃣За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?
🗓 Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
*️⃣Искл. ➖работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; ➖работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
✍️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
3️⃣Если работник не согласен на новые условия?
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
🙅🏻♂️ Работник вправе отказаться от предложенной работы.
📃 Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
4️⃣Что будет в случае, если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
✍️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
👉При увольнении работодатель обязан:
✔️выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; ✔️произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; ✔️выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
📕В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по этой теме.
1️⃣В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?
👉Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
➖организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
➖технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.
2️⃣За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?
🗓 Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
*️⃣Искл. ➖работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; ➖работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
✍️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
3️⃣Если работник не согласен на новые условия?
При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
🙅🏻♂️ Работник вправе отказаться от предложенной работы.
📃 Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
4️⃣Что будет в случае, если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?
При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
✍️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
👉При увольнении работодатель обязан:
✔️выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка; ✔️произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; ✔️выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
Oh no. There’s a certain degree of myth-making around what exactly went on, so take everything that follows lightly. Telegram was originally launched as a side project by the Durov brothers, with Nikolai handling the coding and Pavel as CEO, while both were at VK. Russians and Ukrainians are both prolific users of Telegram. They rely on the app for channels that act as newsfeeds, group chats (both public and private), and one-to-one communication. Since the Russian invasion of Ukraine, Telegram has remained an important lifeline for both Russians and Ukrainians, as a way of staying aware of the latest news and keeping in touch with loved ones. Messages are not fully encrypted by default. That means the company could, in theory, access the content of the messages, or be forced to hand over the data at the request of a government. "There are several million Russians who can lift their head up from propaganda and try to look for other sources, and I'd say that most look for it on Telegram," he said. Markets continued to grapple with the economic and corporate earnings implications relating to the Russia-Ukraine conflict. “We have a ton of uncertainty right now,” said Stephanie Link, chief investment strategist and portfolio manager at Hightower Advisors. “We’re dealing with a war, we’re dealing with inflation. We don’t know what it means to earnings.”
from us
