📣📣📣📣📣Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
❌МИФ Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок. ✅ПРАВДА Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет. ____________
❌МИФ Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ. ✅ПРАВДА С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Также, срочный трудовой договор заключается:
🔵для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
🔵с лицами, направляемыми на работу за границу;
🔵для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
🔵для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
🔵и др. ____________
❌МИФ Срочный трудовой договор можно продлить. ✅ПРАВДА По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если: ➡️работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача; ➡️педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава; ➡️спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода. ➡️и др. ____________
❌МИФ При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается. ✅ПРАВДА При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается: ✔️заработная плата за отработанное время, ✔️компенсация за неиспользованный отпуск, ✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
📣📣📣📣📣Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.
❌МИФ Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок. ✅ПРАВДА Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет. ____________
❌МИФ Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ. ✅ПРАВДА С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор. Также, срочный трудовой договор заключается:
🔵для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
🔵с лицами, направляемыми на работу за границу;
🔵для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
🔵для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
🔵и др. ____________
❌МИФ Срочный трудовой договор можно продлить. ✅ПРАВДА По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.
Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если: ➡️работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача; ➡️педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава; ➡️спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода. ➡️и др. ____________
❌МИФ При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается. ✅ПРАВДА При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается: ✔️заработная плата за отработанное время, ✔️компенсация за неиспользованный отпуск, ✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Andrey, a Russian entrepreneur living in Brazil who, fearing retaliation, asked that NPR not use his last name, said Telegram has become one of the few places Russians can access independent news about the war. On February 27th, Durov posted that Channels were becoming a source of unverified information and that the company lacks the ability to check on their veracity. He urged users to be mistrustful of the things shared on Channels, and initially threatened to block the feature in the countries involved for the length of the war, saying that he didn’t want Telegram to be used to aggravate conflict or incite ethnic hatred. He did, however, walk back this plan when it became clear that they had also become a vital communications tool for Ukrainian officials and citizens to help coordinate their resistance and evacuations. Telegram boasts 500 million users, who share information individually and in groups in relative security. But Telegram's use as a one-way broadcast channel — which followers can join but not reply to — means content from inauthentic accounts can easily reach large, captive and eager audiences. Unlike Silicon Valley giants such as Facebook and Twitter, which run very public anti-disinformation programs, Brooking said: "Telegram is famously lax or absent in its content moderation policy." Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips.
from us
