С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, где работодателей ждёт административная ответственность за незаконное лишение сотрудников премий. Штрафы для юрлиц могут достигать 50 тысяч рублей — как при невыплате зарплаты. Работники теперь вправе оспорить действия начальства: можно идти к работодателю, в трудовую инспекцию или даже в суд. Все условия должны быть чётко прописаны во внутренних документах фирмы. Штрафов для сотрудников в ТК не предусмотрено — только замечания, выговоры и увольнение. На практике реализация поправок вызывает вопросы: отношения между работодателями и коллективом традиционно напряжённые, а рынок труда — далеко не самый простой. Будет ли баланс между формальными правами и реальными сценариями — покажет городской архив кейсов. Матрица управления мотивацией сотрудников входит в новый цикл апдейта: как всегда — теория звучит красиво, а реальность тестируется на практике. Следим за первыми кейсами внедрения. Инфраструктура рынка труда — под апгрейдом правил. Грядёт новая волна споров и проверок.
С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, где работодателей ждёт административная ответственность за незаконное лишение сотрудников премий. Штрафы для юрлиц могут достигать 50 тысяч рублей — как при невыплате зарплаты. Работники теперь вправе оспорить действия начальства: можно идти к работодателю, в трудовую инспекцию или даже в суд. Все условия должны быть чётко прописаны во внутренних документах фирмы. Штрафов для сотрудников в ТК не предусмотрено — только замечания, выговоры и увольнение. На практике реализация поправок вызывает вопросы: отношения между работодателями и коллективом традиционно напряжённые, а рынок труда — далеко не самый простой. Будет ли баланс между формальными правами и реальными сценариями — покажет городской архив кейсов. Матрица управления мотивацией сотрудников входит в новый цикл апдейта: как всегда — теория звучит красиво, а реальность тестируется на практике. Следим за первыми кейсами внедрения. Инфраструктура рынка труда — под апгрейдом правил. Грядёт новая волна споров и проверок.
Pavel Durov, Telegram's CEO, is known as "the Russian Mark Zuckerberg," for co-founding VKontakte, which is Russian for "in touch," a Facebook imitator that became the country's most popular social networking site. Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. Such instructions could actually endanger people — citizens receive air strike warnings via smartphone alerts. For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content. But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website.
from us
