Нетворкинг & ХедХантинг

Сложности при приёме на работу молодых специалистов

Представители 70% компаний отметили, что трудоустраивают выпускников вузов без опыта. Однако работодатели сталкиваются с рядом сложностей. Главная проблема — оценка потенциала молодого специалиста. По закону, испытательный срок для таких сотрудников устанавливать нельзя, если они впервые устраиваются по специальности в течение года после окончания учебного заведения.

Термин «молодой специалист» отсутствует в Трудовом кодексе, что создает дополнительные сложности. Юрист Илья Русяев отмечает: «Доказать профнепригодность молодого специалиста без аттестации практически невозможно. Увольнение по статье 81 ТК РФ требует документального подтверждения несоответствия должности, что часто приводит к судебным спорам».

Эксперты выделяют разные подходы к оценке специалистов:
• В технических специальностях (например, программирование) результат работы можно проверить сразу.
• В творческих профессиях (маркетинг, PR, юриспруденция) результат работы часто отсрочен, и его оценка субъективна.

Руководитель информационного отдела профсоюза «Новый труд» Мария Коледа предлагает использовать гибкие формы занятости:
• гражданско-правовые договоры;
• дистанционную работу;
• фриланс.

Это позволяет работодателям и молодым специалистам работать без долгосрочных обязательств.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #hr

🔥7❤4👍4👏1

www.group-telegram.com/us/sostav_networking.com/2362

6.48K viewsAug 22 at 13:34

Сложности при приёме на работу молодых специалистов

Представители 70% компаний отметили, что трудоустраивают выпускников вузов без опыта. Однако работодатели сталкиваются с рядом сложностей. Главная проблема — оценка потенциала молодого специалиста. По закону, испытательный срок для таких сотрудников устанавливать нельзя, если они впервые устраиваются по специальности в течение года после окончания учебного заведения.

Термин «молодой специалист» отсутствует в Трудовом кодексе, что создает дополнительные сложности. Юрист Илья Русяев отмечает: «Доказать профнепригодность молодого специалиста без аттестации практически невозможно. Увольнение по статье 81 ТК РФ требует документального подтверждения несоответствия должности, что часто приводит к судебным спорам».

Эксперты выделяют разные подходы к оценке специалистов:
• В технических специальностях (например, программирование) результат работы можно проверить сразу.
• В творческих профессиях (маркетинг, PR, юриспруденция) результат работы часто отсрочен, и его оценка субъективна.

Руководитель информационного отдела профсоюза «Новый труд» Мария Коледа предлагает использовать гибкие формы занятости:
• гражданско-правовые договоры;
• дистанционную работу;
• фриланс.

Это позволяет работодателям и молодым специалистам работать без долгосрочных обязательств.

💥Телеграм-канал новых возможностей

#новости #рыноктруда #hr

BY Нетворкинг & ХедХантинг