НОП. Научно-образовательная политика

Система и Молодежь. 25+
Часть 1.

Утверждены и опубликованы решения выездного заседания Комитета Госдумы по молодежной политике в Перми по вопросам «Совершенствования системы и методов взаимодействия государства с молодежью 25+»

НОП попросил лидеров и акторов сферы государственной молодежной политики дать свою экспертную оценку и прогнозы относительно принятых решений

▶️Недавно в Перми прошло заседание Совета при полномочном представителе Президента РФ в Приволжском федеральном округе по вопросу поддержки работающей молодёжи. Участие в нем приняли главы субъектов ПФО, представители федеральных органов власти, экспертное и профессиональное сообщество.

В России — 37 млн молодых людей в возрасте 14–35 лет, из них 13 млн — работающая молодёжь.

▫️Обсуждение стало логическим продолжением заседания Комитета Госдумы РФ по молодежной политике там же в Перми 2 июля, где были рассмотрены ключевые аспекты, социального портрета современной молодежи старше 25 лет, взаимодействие работодателя
и молодых специалистов, взаимодействие государства и молодежи старше 25 лет в процессе реализации молодежной политики.

📝 Артем Метелев, председатель Комитета Госдумы РФ по молодёжной политике, для НОП:

«Возможность коммуникации с большинством молодых людей, даже тех, кто уже выпустился из университета, — активную роль в этом могут играть именно работодатели. А для чего это нужно? Поддерживать активную роль молодежи в жизни страны, раскрывать их потенциал в управлении проектами, своими компаниями, участии в развитии своих городов.

И здесь мы вышли на ряд таких системных решений. Организационной основой станут советы молодых специалистов, которые нужно создавать в компаниях повсеместно. Сами принципы работы компаний с молодежью должны быть изложены в стандарте корпоративной молодежной политики, которую мы предложили разработать Росмолодежи. Это решение поддержал руководитель Росмолодежи Григорий Гуров. В ближайшее время мы рассчитываем, что он появится. Те компании, которые будут соответствовать этому стандарту: будут внедрять основные проекты, инструменты работы с молодежью — будут оцениваться в ходе национального рейтинга компаний по работе с молодежью, партнерами которого уже согласились стать и Минтруд РФ, и крупнейшие порталы по поиску персонала («Работа в России», HeadHunter).

Это позволит мотивировать и поощрять те компании, которые уделяют большое внимание молодежи. В конечном счете доля вовлеченных в реализацию молодежных проектов будет выше».

➡️Согласно статистике, более 80% молодых людей к 28 годам уже создают семьи, а к 30 годам — 70% имеют детей. По данным ВЦИОМ, для молодежи 25-34 лет на первый план выходят вопросы стабильной работы (67%), возможности приобрести
собственное жилье (53%), создания семьи и рождения детей (42%), а также профессионального развития и обучения (38%).

При этом трудящаяся молодежь меньше вовлечена в молодежную политику. По мере взросления участие в молодежных инициативах резко падает: если в 25 лет в них вовлечены до 18% молодых людей, то к 35 годам — лишь 6%. Основные причины — нехватка времени из-за работы и семейных обязательств, а также несоответствие традиционных программ потребностям этой возрастной группы.

📎Как было отмечено в ходе обсуждения: государству необходимо выстраивать гибкую и адресную молодежную политику, которая учитывает реальные потребности и жизненные сценарии (профессиональный рост, жилье, семья), предлагает современные форматы поддержки (наставничество, корпоративные и социальные проекты), помогает сохранять активность и ощущение
значимости для региона и страны.

❗️По итогам заседания в Перми выработали конкретные предложения, а также определили общие векторы работы:

1. Развивать сеть молодежных советов.
2. Создать Стандарт корпоративной молодёжной политики.
3. Создать Национальный рейтинг компаний по молодёжной политике.
4. Сформировать Федеральный центр компетенций по образовательным программам направления «Работающая молодежь».
5. Включить молодёжную политику в показатели устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности предприятий

#НОП

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

Telegram

НОП. Научно-образовательная политика

🔺В Молодежной столице России 2025 года, Перми состоялось выездное заседание Комитета Государственной Думы по молодежной политике, центральной темой встречи стало совершенствование государственной молодежной политики для «старшей молодежи» – людей от 25 до…

👍25🔥23❤22🤔21👏17💯13

www.group-telegram.com/us/szhenov.com/21263

20.2K viewsedited  Aug 18 at 07:31

Система и Молодежь. 25+
Часть 1.

Утверждены и опубликованы решения выездного заседания Комитета Госдумы по молодежной политике в Перми по вопросам «Совершенствования системы и методов взаимодействия государства с молодежью 25+»

НОП попросил лидеров и акторов сферы государственной молодежной политики дать свою экспертную оценку и прогнозы относительно принятых решений

▶️Недавно в Перми прошло заседание Совета при полномочном представителе Президента РФ в Приволжском федеральном округе по вопросу поддержки работающей молодёжи. Участие в нем приняли главы субъектов ПФО, представители федеральных органов власти, экспертное и профессиональное сообщество.

В России — 37 млн молодых людей в возрасте 14–35 лет, из них 13 млн — работающая молодёжь.

▫️Обсуждение стало логическим продолжением заседания Комитета Госдумы РФ по молодежной политике там же в Перми 2 июля, где были рассмотрены ключевые аспекты, социального портрета современной молодежи старше 25 лет, взаимодействие работодателя
и молодых специалистов, взаимодействие государства и молодежи старше 25 лет в процессе реализации молодежной политики.

📝 Артем Метелев, председатель Комитета Госдумы РФ по молодёжной политике, для НОП:

«Возможность коммуникации с большинством молодых людей, даже тех, кто уже выпустился из университета, — активную роль в этом могут играть именно работодатели. А для чего это нужно? Поддерживать активную роль молодежи в жизни страны, раскрывать их потенциал в управлении проектами, своими компаниями, участии в развитии своих городов.

И здесь мы вышли на ряд таких системных решений. Организационной основой станут советы молодых специалистов, которые нужно создавать в компаниях повсеместно. Сами принципы работы компаний с молодежью должны быть изложены в стандарте корпоративной молодежной политики, которую мы предложили разработать Росмолодежи. Это решение поддержал руководитель Росмолодежи Григорий Гуров. В ближайшее время мы рассчитываем, что он появится. Те компании, которые будут соответствовать этому стандарту: будут внедрять основные проекты, инструменты работы с молодежью — будут оцениваться в ходе национального рейтинга компаний по работе с молодежью, партнерами которого уже согласились стать и Минтруд РФ, и крупнейшие порталы по поиску персонала («Работа в России», HeadHunter).

Это позволит мотивировать и поощрять те компании, которые уделяют большое внимание молодежи. В конечном счете доля вовлеченных в реализацию молодежных проектов будет выше».