Частая смена работы vs Работа долго на одном месте

Есть мнение, что в ИТ принято довольно часто менять место работы: в среднем около одного раза в 2-3 года. Считается, что постоянно отслеживая хорошие предложения можно получать лучшую зарплату, ведь с рынка на условные 200 к/месяц берут легче, чем повышают до тех же цифр текущему сотруднику. Даже тому, который уже давно работает. И даже не смотря на то, что "старички" уже в курсе процессов в компании, многое знают о проектах, а некоторые из них вообще имеют сакральные знания, без которых работа может сильно замедлиться.

С рынка кандидатов готовы брать на условные 200к, а повысить Васе, который 5 лет работает за 150к до той же цифры - нет.

Знакомая ситуация?

Из-за этого в отделе возникает дисбаланс компенсаций. Вася обучает новичка, который зарабатывает большего него, иногда сильно. В итоге Вася выходит на рынок и идёт приносить пользу другим, кто с радостью берёт его на те же 200к. Только там уже сам Вася является новичком и тратит время на обучение, теряя лишнее время для уже другого бизнеса.

Странная ситуация. Но в большинстве компаний на рынке такая проблема есть.
Меня всегда удивляет, когда я слышу о недоплате "старичкам". Сотрудники с опытом на текущем месте в настоящий момент при прочих равных ценнее вновь прибывших. Я всегда старался приводить ЗП как минимум к рыночным. И знаю, что другие ответственные компании, которые заинтересованы в сохранении своих сотрудников, тоже так делают.
Но дело даже не в этом.

Недавно я наткнулся на интересное исследование ФРБ Ричмонда от апреля 2024 года, ссылка на него тут. В нём изучался карьерный путь мужчин от 23 до 60 лет.
По итогу исследования выяснилось, что те, кто на пике своей карьеры зарабатывали больше остальных, реже меняли работодателей, и, что логично, не меняли и сферу деятельности. В первом комментарии к этому посту я оставлю график, на котором видно, что "беднейшие" из выборки часто меняли работу вплоть до 45 лет, но с точки зрения заработка это им не особо помогало. При этом "богатейшие" примерно к 30 годам находили хорошую перспективную компанию, в которой возможен карьерный рост и оставались в ней на долгий срок. Авторы пишут о том, что постоянные переходы, особенно из одной сомнительной компании в другую, чаще наоборот мешают системному развитию знаний и навыков, в то время как в хорошем месте сотруднику как раз создаются условия для обучения и профессионального роста. И даже если человек рано или поздно уйдёт, то полученный им длительный опыт работы в качественной компании на рынке цениться будет выше. Да и с точки зрения нанимающего менеджера много мест работы за короткий срок в резюме - тревожный знак.

А как часто меняете место работы вы? Как считаете, наилучший карьерный рост достигается при долгой работе в одной компании или при частой её смене?