Telegram Group Search
➡️ Активация развития

Пост родился из вопроса: "Порекомендуйте, пожалуйста, какой-то практический способ активации себя - на обучение, развитие, и улучшение своей когнитивной и прочей жизни"... и там еще было про "простое, практичное, быстрое и легкое"🔥

Вопрос очень в тему выступления, которое готовлю на Learning Elements про необходимость отдыха для развития, а также перекликается с практиками организационного дизайна, в которые погружаюсь все глубже.
Поделюсь частью своих выводов на текущий момент, которые сделала после просмотра и прочтения большого количества информации на эту тему.

Для того, чтобы началось развитие - как у человека, так и у компании, должен быть ресурс на развитие, исходные условия.
Причем, как внешний (возможность проходить обучение и потом его осмысливать, время, обстановка, иногда оборудование), так и внутренний (здоровое физическое и психологическое состояние).

Обязательно нужен смысл и образ результата лично для человека (в случае компании лично для собственников). Причем, чем конкретнее, тем лучше.
Не работают подходы:
"Надо учиться! Начну и потом разберемся, должно по-любому стать лучше, все же учатся"
"Маша ходила учиться на эти курсы и теперь много зарабатывает - круто, я тоже так хочу"
"Не хочу что-то пропустить, страшно отстать, через силу, но надо учиться"
"Хочу, чтобы они начали... (тут можно подставлять любой глагол "достигатора")


В целом есть одна бесячая фраза, которая очень отрезвляет - "ХОЧУ НЕ РАБОТАЕТ!".
Работает "Почему мне (нам) это нужно?", "Зачем я этим буду заниматься?", "Что я буду с этим делать дальше?".
Должна существовать недостаточность, понимание потребности. Природа не терпит пустоты, стремится ее заполнить. И для того, чтобы появилось желание наполнения - необходимо увидеть, ощутить эту "пустоту".

И еще одна маленькая, но очень важная деталь - второй, третий, четвертый шаг.
Именно так, не первый.
Для быстрого старта существует много методик, например,
✔️ "3-2-1",
✔️ Правило 2 минут
✔️ Маленькие шаги
но важно не только сделать первый рывок, но и продолжить. Поэтому, включаясь в процесс обучения, размечайте сразу ближайший "спринт", не ждите чудес от первого занятия.
В случае с компаниями ситуация аналогичная, важно не начинать процессы изменений и развития, пока не понимаешь, как будешь продолжать, хотя бы на несколько ходов вперед.

А вы как активируете свое развитие? 💚
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На прошлой неделе было столько работы, что я пропустила пятничную рубрику #разминаемозг
Исправляюсь. Сегодня не решаем задачки, а прокачиваем креативную часть.
На нетворкинге с @KseniyaIlyanovich мне выпала вот эта карта👆
Тема - фокус июня. Какие идеи, пишите⬇️

Своей интерпретацией обязательно поделюсь🤗
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#Полезняшка для тех, кто запускает длительные проекты ▪️

Давайте соберем коллекцию методов, которыми можно упростить "путь" длительного проекта:
▪️ Добавить стартовое обучение о способах встраивания данной программы в свой жизненный ритм, создать ритуалы,
▪️ Собрать информацию о сезонной загрузке обучающихся, об их недельном ритме работы, учесть это в программе,
▪️ После каждого сложного "подхода" - большого блока информации, непростого домашнего задания - предусматривать простое, возможно с юмором, при этом обязательно по теме, а не просто мемчики,
▪️ Предусмотреть канал выгрузки эмоций по поводу обучения - вроде сессий "нытинга",
▪️ В начале каждого урока задавать вопрос о "батарейке" и настроении, и если настроение на нуле - добавлять мотивашку-позитив, если усталость - встроить минутную медитацию, если готов идти вперед - сразу переходить к уроку
▪️ Вносить в длительную программу обучения отпуск
▪️ Подкидывать идеи для разгрузки и способы перехода в "расфокусированный" режим - прогуляйся, выпей воды, послушай фоновую музыку..
▪️ Организовать пространство для встреч единомышленников, кто проходит это обучение

▪️ Какие еще способы вы используете для своего обучения или для обучения других?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#разминаемозг

Еще одна задачка из книги Г. Альтова - "И тут появился изобретатель"
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вместе и веселее, и быстрее любая работа делается

Высокая личная эффективность — это лишь первый шаг к успеху в карьере, но главный фактор победы на этом пути — скорость. Быстрее всех понять себя, свои сильные стороны, осознанно выбирать СВОЮ карьеру и окружение, не бояться быть шаблонным, поможет наша крутая подборка постов от экспертов, которые сопровождают в твоих задачах, ускоряют движение и поддерживают боевой дух))

Почему полезно?
Здесь эксперты делятся своим опытом и экспертизой в эффективности HR, деталями взаимодействия L&D и бизнеса, говорят про систему обучения и оценки, разбирают, что происходит с карьерой и профессиональным развитием, когда уходишь в декрет, дают секретные «вредные советы» для выгорания в карьере.

Подборка пригодится HR, карьерным консультантам, L&D и T&D-специалистам, бизнес-тренерам, психологам и коучам.

Адаптация как элемент изменений -
поддержка сотрудников начинается с первых дней в компании, грамотно выстроенный процесс экономит хорошие бюджеты - берите в работу нестандартные элементы адаптации, о которых часто забывают

Карьера или декрет? Давайте все и сразу! - что происходит с профессиональным амбициями, если вы размышляете о декрете

Расширение горизонта и новые возможности через работу с коучем - как интуитивный запрос обретает форму, начинку и декор

Сила не во внешности, а в компетенциях - поймете, почему мы до сих пор боимся нестандартного

Как стать заметным для работодателя? - лайфхаки, для тех, кто в поиске работы

Более 700 ресурсов для поиска работы и сотрудников, которые пригодятся каждому - бесплатно забирайте и используйте для скорейшего достижения своей цели

«Вредные советы» как выгореть на работе. Никому не давать. Первый уровень секретности - эти привычки могут тормозить твое движение: проверь, не играешь ли ты против себя.

Вместе быстрее и веселее двигаться к новым высотам 🏔

Сделайте свой первый шаг - читайте сами и делитесь с другими ☺️⁣⁣⠀
Если наша подборка вам понравилась, с вас благодарность 🔥
Всем привет с Learning Elements. Размышляем о будущем обучения и навыках специалиста по обучению в будущем.
Кто хочет остаться в профессии еще 10 лет?
🐱
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#полезняшка с Learning Elements

Моя презентация и чек-лист ментальной усталости
HR-боль, которую редко озвучивают вслух…

Почему я могу легко отстаивать интересы других — сотрудников, кандидатов, коллег — а когда дело доходит до меня, всё... Комок в горле. Неуверенность. Молчание. «А вдруг подумают, что я наглею?» «А может, я не настолько хорош(а)?» «Ну, главное — атмосфера хорошая…»

В своем опыте я сталкиваюсь с такой позицией при запросе ресурсов на большой проект. "Справляемся своими силами, руководство не беспокоим" - это слышу часто, и при этом в реальности сам собственник не против дать ресурсы, даже напротив, ему критичны скорость и результат.

Недавно я проводила эфир со специалистом по эмоциональному интеллекту, Александром Степиковым, мы общались на тему HR-интуиции.

После эфира мы с Александром обсуждали, что еще полезно специалистам и руководителям HR в области ЭИ и решили провести онлайн встречу-разбор «Цена себя», где можно разобрать, откуда берётся затык: — Почему за других — горой, а за себя — тишина?
Где живёт страх и неуверенность — и как его выключить?


Формат: 30 минут, 2–3 живых разбора от эксперта по EQ Без воды. Только по делу. Запись уже открыта. Мест всего 9.
Подходит: HR-ам, карьерным консультантам, предпринимателям, которые теряют голос, когда нужно поднять цену, всем, кто чувствует: «Я будто сам себя держу на тормозах…»

📦 Разборы будут в открытом формате, но записи публиковать будем только с разрешения участников, ваш разбор может остаться внутри, только для тех, кто придет.
📎Каждому участнику отдаем файл с результатами разбора.
Ставьте ❤️ или + в комментариях и мы договоримся о времени вашего эфира.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сто лет учёбы: как не превратить марафон в каторгу

В продолжение прошлого разговора о результате и процессе, приглашаю поразмышлять всех, кто разрабатывает или сопровождает длительные обучающие программы. Собрала для вас свою небольшую коллекцию методов, которые помогают пройти «марафон» обучения без выгорания и потери мотивации. Структурировала их по фазам — от старта до выхода.

▪️ ВХОД В ОБУЧЕНИЕ: как создать устойчивый старт
▪️Помочь встроить обучение в жизнь: дать рекомендации по ритуалам, режиму, сочетанию с рабочим графиком.
▪️Диагностировать «жизненный ритм» участника: собрать данные о сезонной и недельной загрузке, учесть это при составлении программы.
▪️Показать всю карту пути: на старте визуализировать путь курса, где вы находитесь и что впереди.

▪️В ПРОЦЕССЕ: как не потерять мотивацию на середине пути
▪️Встроить ритмы внимания и отдыха: использовать интерливинг — перемежение сложных и простых заданий.
▪️После больших блоков — "воздух": лёгкие задания с юмором (по теме!), мини-упражнения, фоновая музыка, короткие прогулки.
▪️Работа с эмоциональным фоном: «сессии нытья», каналы поддержки, чек-ин по «батарейке» в начале каждого модуля.
▪️Адаптивность внутри модуля: если настроение плохое — вдохновляющая мотивашка; если усталость — 1 минута медитации; если есть энергия — сразу к сути.
▪️Периодическое напоминание о прогрессе: сколько пройдено, сколько осталось. Использовать ретриал и распределённую практику для повторения.

▪️ВЫХОД И ИНТЕГРАЦИЯ: как сохранить эффект после финала
▪️Планировать отпуск прямо внутри курса — и моральный, и реальный.
▪️Поддерживать созданные ритуалы после окончания.
▪️Организовать встречи и сообщества выпускников — для «человеческой» поддержки и обмена опытом.

▪️ Визуальный якорь для участника:
«Ты сейчас где?
🔋 Устал? — Переключись
😐 Скучно? — Подкинь себе вызов
🚀 Всё летит? — Поделись радостью с другими»

А теперь к вопрос:
Что из этого вы уже используете? Что ещё работает в ваших программах?
Поделитесь своими находками — добавим лучшие идеи в общую «копилку» 💬
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#полезняшка для всех, кому интересно онлайн-обучение

Активное лето продолжается! И совсем скоро я буду одним из спикеров на легендарной Белой Конфе в Питере! Слоган конференции соотносится с моими ценностями - "за "белое" онлайн-образование и полезные продукты без всяких манипуляций".

Я буду выступать с темой "Как сохранить экспертизу в команде и избежать bus-фактор рисков". Поделюсь, почему в любом проекте, стартапе, а также в любом направлении работы компании важно учитывать этот риск, а главное - какую профилактику можно сделать, чтобы не столкнуться с внезапной проблемой потери ключевой экспертизы.

Белая Конфа — это не про конкуренцию, а про объединение и поддержку. Приезжайте, чтобы не только узнать что-то новое, но и найти единомышленников, зарядиться и вместе сделать онлайн-образование в России ещё сильнее!

Все подробности и билеты (поторопитесь, пока есть!) здесь: ➡️ WhiteConf.ru (https://whiteconf.ru/)
Промокод на все типы тарифов участия в форуме SPEAKER_WHITECONF25
Промокод 20% на вечеринку со спикерами на теплоходе ВЕЧЕРИНКА
До встречи на моём докладе и на теплоходе!
Давайте строить будущее честного онлайн-образования вместе! 💚
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Обсудить можно тут⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/06/18 10:31:51
Back to Top
HTML Embed Code: