Приглашаем специалистов в области HR и C&B к участию в исследованиях ТеДо. Все участники получают часть метрик бесплатно (это ключевые показатели для принятия решений), а также могут приобрести со скидкой полные версии отчетов. Исследования мы проводим в двух срезах — по российскому рынку в целом и отдельно по компаниям финансового сектора.
🔵«Все зарплаты» (ex-PayWell) — ежегодное исследование политик и практик в области вознаграждения, численности, льгот, политик и практик в области управления персоналом. Используется компаниями на российском рынке с 1999 года.
🔵 Ежегодное исследование «Все метрики» (ex-Saratoga) — лидер в области измерения и бенчмаркинга HR-показателей на российском рынке. Методология исследования используется в РФ c 2005 года (200+ метрик).
🔵 Исследование «Квартальные метрики» (25 основных метрик) — обеспечивает доступ к самым актуальным HR-метрикам и возможность рассмотреть показатели в поквартальной динамике. Отчет за квартал будет публиковаться до конца месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением отчета за 4-й квартал 2024 года).
🔵 Также мы приглашаем вас в «Клуб HR-аналитики». Участники клуба приобретают аналитику по специальным ценам, принимают участие в организуемых HR-практикой TeДo мероприятиях на особых условиях и могут бесплатно пройти тренинг по HR-аналитике.
Чтобы принять участие в одном или нескольких исследованиях, а также вступить в клуб, зарегистрируйтесь ➡️ форма для компаний финансового сектора и для других отраслей.
Приглашаем специалистов в области HR и C&B к участию в исследованиях ТеДо. Все участники получают часть метрик бесплатно (это ключевые показатели для принятия решений), а также могут приобрести со скидкой полные версии отчетов. Исследования мы проводим в двух срезах — по российскому рынку в целом и отдельно по компаниям финансового сектора.
🔵«Все зарплаты» (ex-PayWell) — ежегодное исследование политик и практик в области вознаграждения, численности, льгот, политик и практик в области управления персоналом. Используется компаниями на российском рынке с 1999 года.
🔵 Ежегодное исследование «Все метрики» (ex-Saratoga) — лидер в области измерения и бенчмаркинга HR-показателей на российском рынке. Методология исследования используется в РФ c 2005 года (200+ метрик).
🔵 Исследование «Квартальные метрики» (25 основных метрик) — обеспечивает доступ к самым актуальным HR-метрикам и возможность рассмотреть показатели в поквартальной динамике. Отчет за квартал будет публиковаться до конца месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением отчета за 4-й квартал 2024 года).
🔵 Также мы приглашаем вас в «Клуб HR-аналитики». Участники клуба приобретают аналитику по специальным ценам, принимают участие в организуемых HR-практикой TeДo мероприятиях на особых условиях и могут бесплатно пройти тренинг по HR-аналитике.
Чтобы принять участие в одном или нескольких исследованиях, а также вступить в клуб, зарегистрируйтесь ➡️ форма для компаний финансового сектора и для других отраслей.
Telegram boasts 500 million users, who share information individually and in groups in relative security. But Telegram's use as a one-way broadcast channel — which followers can join but not reply to — means content from inauthentic accounts can easily reach large, captive and eager audiences. Recently, Durav wrote on his Telegram channel that users' right to privacy, in light of the war in Ukraine, is "sacred, now more than ever." Individual messages can be fully encrypted. But the user has to turn on that function. It's not automatic, as it is on Signal and WhatsApp. Oleksandra Matviichuk, a Kyiv-based lawyer and head of the Center for Civil Liberties, called Durov’s position "very weak," and urged concrete improvements. Unlike Silicon Valley giants such as Facebook and Twitter, which run very public anti-disinformation programs, Brooking said: "Telegram is famously lax or absent in its content moderation policy."
from us
