Средненький продакт | Антон Тарасов

Противоядие от эйджизма в айтишке

Российская айтишка взрослеет, но это всё ещё игра для молодых. Мне 39 и я чувствую себя уверенно только потому что отбитый, выгляжу как пиздюк и имею относительно редкую специализацию — поиск как продукт. Уверен, что если мне понадобится работа — вопрос будет решён за месяц-два через нетворк или даже Хедхантер.

Но! Это я выебываюсь пока мне 39, а как заговорю в октябре, когда стукнет 40? Ладно, шучу. Ничего не изменится, это условности.
Эйджизм — реальная проблема. Душно и глубоко писал про него в "Будущем работы" (пост — возрастной парадокс современного найма). Поэтому хочу собрать реальные и по возможности нетривиальные способы не остаться на обочине жизни в довольно чувствительный период жизни.

1. Позиция жертвы
Я вижу как многие ребята (уместное слово вообще?) 40+ застревают в позиции жертвы-обвинителя: всё не так, работодатель плохой, мир несправедлив. Дохуя несправедлив, это правда! В школах не учат работать с тем, что есть, а надо бы. Эйджизм существует, и чисто экономически он часто оправдан, это данность. Приняли, по возможности выключили эмоции.

2. Суперзвезда vs рок-звезда
Это классификация из книги Radical Condor (Радикальная откровенность) Ким Скотт.
Жертва эйджизма часто находится в позиции суперзвезды: "У меня столько опыта, энергии, амбиций, но не берут! А я столько всего могу". Суперзвезда — это часто менеджер-генералист. Опытный, сильный, но без яркой отстройки от конкурентов. Просто генеральный директор или типа того с опытом дохулиард лет, плавает в красном океане найма среди таких же бедолаг.
Рок-звезда — это эксперт, individual contributor с редкими и ценными для рынка знаниями. Скорее всего они есть и у генералиста, но он не умеет или не хочет себя через это продавать, потому что привык быть суперзвездой с ордой подчинённых.

3. Лёгкость
Вот это самое сложное, особенно когда полгода ищешь работу и подушка безопасности истощилась. По моим наблюдениям возрастные кандидаты часто как грозовые тучки по вайбу. Через силу, работу с психологом, работу с собой учиться включать лёгкость хотя бы на время собеседований: не жаловаться, улыбаться, шутить и всем видом показывать силу и независимость. Снимать с себя плашку "опентуворк".

Чем меньше рекрутера мы любим, тем легче нравимся мы ей (с) Джейсон Стетхем.

Не буду блаблабла про осваивать новые навыки, делать много попыток и заебывать нетворк, это по умолчанию.
Дело всегда в энергии.

1🔥53❤23❤‍🔥17🤝3💘3💔2✍1👻1

www.group-telegram.com/us/undisrupt.com/1013

3.16K viewsedited  Jul 3 at 16:46

Противоядие от эйджизма в айтишке

Российская айтишка взрослеет, но это всё ещё игра для молодых. Мне 39 и я чувствую себя уверенно только потому что отбитый, выгляжу как пиздюк и имею относительно редкую специализацию — поиск как продукт. Уверен, что если мне понадобится работа — вопрос будет решён за месяц-два через нетворк или даже Хедхантер.

Но! Это я выебываюсь пока мне 39, а как заговорю в октябре, когда стукнет 40? Ладно, шучу. Ничего не изменится, это условности.
Эйджизм — реальная проблема. Душно и глубоко писал про него в "Будущем работы" (пост — возрастной парадокс современного найма). Поэтому хочу собрать реальные и по возможности нетривиальные способы не остаться на обочине жизни в довольно чувствительный период жизни.

1. Позиция жертвы
Я вижу как многие ребята (уместное слово вообще?) 40+ застревают в позиции жертвы-обвинителя: всё не так, работодатель плохой, мир несправедлив. Дохуя несправедлив, это правда! В школах не учат работать с тем, что есть, а надо бы. Эйджизм существует, и чисто экономически он часто оправдан, это данность. Приняли, по возможности выключили эмоции.

2. Суперзвезда vs рок-звезда
Это классификация из книги Radical Condor (Радикальная откровенность) Ким Скотт.
Жертва эйджизма часто находится в позиции суперзвезды: "У меня столько опыта, энергии, амбиций, но не берут! А я столько всего могу". Суперзвезда — это часто менеджер-генералист. Опытный, сильный, но без яркой отстройки от конкурентов. Просто генеральный директор или типа того с опытом дохулиард лет, плавает в красном океане найма среди таких же бедолаг.
Рок-звезда — это эксперт, individual contributor с редкими и ценными для рынка знаниями. Скорее всего они есть и у генералиста, но он не умеет или не хочет себя через это продавать, потому что привык быть суперзвездой с ордой подчинённых.

3. Лёгкость
Вот это самое сложное, особенно когда полгода ищешь работу и подушка безопасности истощилась. По моим наблюдениям возрастные кандидаты часто как грозовые тучки по вайбу. Через силу, работу с психологом, работу с собой учиться включать лёгкость хотя бы на время собеседований: не жаловаться, улыбаться, шутить и всем видом показывать силу и независимость. Снимать с себя плашку "опентуворк".

Чем меньше рекрутера мы любим, тем легче нравимся мы ей (с) Джейсон Стетхем.

BY Средненький продакт | Антон Тарасов