Telegram Group & Telegram Channel
"Я не заслуживаю отпуск"

Знакомо? Расскажу как у меня это убеждение рождалось и крепло в моей голове

После института (я отучился на юриста и проработал 7 или 8 лет по профессии) пошел работать в большую компанию. Не сразу, конечно, но почти. И там нормально пошло: по итогам испытательного срока дали больше денег, чем обещали (почти 100 тыщ для 2008 года было жирно!), я старался, был на хорошем счету у руководства, работа даже немного нравилась, и я понимал, что и как делать. В отпуск ходил регулярно и охотно. В общем, идеальный молодой сотрудник со здоровой психикой.

Где-то в 27 лет я поставил точку в профессии юриста и пошёл в сторону айтишки. И вот там пришлось учиться жить заново: херачить, доказывать, что я чего-то стою, и душить в себе самозванца.

Это спровоцировало несвойственный мне трудоголизм и поселило мысль — "Ну какой отпуск, работать надо, догонять ребят, которые в технологиях с пелёнок, я ведь почти дед — скоро 30 лет". Так и жил с этой мыслью до последнего.

А ещё есть блокеры, вызванные самой системой:

— Часто нужно люто овертаймить перед отпуском, чтобы погрузить коллег в свои проекты, которых много и которые могут быть специфичными (так было с поиском).
— Все мы так или иначе в процессе работы что-то заметаем под ковёр. Отпуск — это ещё и тревога о том, что твои нычки найдут, расковыряют, и по возвращении (а то и прямо в отпуске) начнут задавать неудобные вопросы.
— В ландшафте регулярных массовых сокращений как-то надёжнее знать, что в случае чего, тебе ещё и неотгуленный отпуск выдадут кэшем.
— В копилку к сокращениям: уходишь в отпуск и теряешь контроль, не сможешь ни на что повлиять, если начнётся лэйофф-вечеринка (хотя и будучи на рабочем месте не сможешь).
— После отпуска тяжело и хочется уволиться, стараешься избежать таких переживаний.

Итого: низкая самооценка, перфекционизм, страх быть заменённым или отменённым, синдром самозванца, отсутствие навыка заботы о себе, культ достигаторства и культура героизма и ещё много чего приводят к тому, что мы можем чаще менять работы, чем ходить в отпуск. И это, наверное, не нормально.

❤️ — Я/Мы
🔥 — Отдыхаю по графику как часы
🦄 — У меня свой подход
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
196🔥58🦄35👨‍💻2👻1👀1



group-telegram.com/undisrupt/981
Create:
Last Update:

"Я не заслуживаю отпуск"

Знакомо? Расскажу как у меня это убеждение рождалось и крепло в моей голове

После института (я отучился на юриста и проработал 7 или 8 лет по профессии) пошел работать в большую компанию. Не сразу, конечно, но почти. И там нормально пошло: по итогам испытательного срока дали больше денег, чем обещали (почти 100 тыщ для 2008 года было жирно!), я старался, был на хорошем счету у руководства, работа даже немного нравилась, и я понимал, что и как делать. В отпуск ходил регулярно и охотно. В общем, идеальный молодой сотрудник со здоровой психикой.

Где-то в 27 лет я поставил точку в профессии юриста и пошёл в сторону айтишки. И вот там пришлось учиться жить заново: херачить, доказывать, что я чего-то стою, и душить в себе самозванца.

Это спровоцировало несвойственный мне трудоголизм и поселило мысль — "Ну какой отпуск, работать надо, догонять ребят, которые в технологиях с пелёнок, я ведь почти дед — скоро 30 лет". Так и жил с этой мыслью до последнего.

А ещё есть блокеры, вызванные самой системой:

— Часто нужно люто овертаймить перед отпуском, чтобы погрузить коллег в свои проекты, которых много и которые могут быть специфичными (так было с поиском).
— Все мы так или иначе в процессе работы что-то заметаем под ковёр. Отпуск — это ещё и тревога о том, что твои нычки найдут, расковыряют, и по возвращении (а то и прямо в отпуске) начнут задавать неудобные вопросы.
— В ландшафте регулярных массовых сокращений как-то надёжнее знать, что в случае чего, тебе ещё и неотгуленный отпуск выдадут кэшем.
— В копилку к сокращениям: уходишь в отпуск и теряешь контроль, не сможешь ни на что повлиять, если начнётся лэйофф-вечеринка (хотя и будучи на рабочем месте не сможешь).
— После отпуска тяжело и хочется уволиться, стараешься избежать таких переживаний.

Итого: низкая самооценка, перфекционизм, страх быть заменённым или отменённым, синдром самозванца, отсутствие навыка заботы о себе, культ достигаторства и культура героизма и ещё много чего приводят к тому, что мы можем чаще менять работы, чем ходить в отпуск. И это, наверное, не нормально.

❤️ — Я/Мы
🔥 — Отдыхаю по графику как часы
🦄 — У меня свой подход

BY Средненький продакт | Антон Тарасов


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/undisrupt/981

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

To that end, when files are actively downloading, a new icon now appears in the Search bar that users can tap to view and manage downloads, pause and resume all downloads or just individual items, and select one to increase its priority or view it in a chat. Telegram has gained a reputation as the “secure” communications app in the post-Soviet states, but whenever you make choices about your digital security, it’s important to start by asking yourself, “What exactly am I securing? And who am I securing it from?” These questions should inform your decisions about whether you are using the right tool or platform for your digital security needs. Telegram is certainly not the most secure messaging app on the market right now. Its security model requires users to place a great deal of trust in Telegram’s ability to protect user data. For some users, this may be good enough for now. For others, it may be wiser to move to a different platform for certain kinds of high-risk communications. Channels are not fully encrypted, end-to-end. All communications on a Telegram channel can be seen by anyone on the channel and are also visible to Telegram. Telegram may be asked by a government to hand over the communications from a channel. Telegram has a history of standing up to Russian government requests for data, but how comfortable you are relying on that history to predict future behavior is up to you. Because Telegram has this data, it may also be stolen by hackers or leaked by an internal employee. Unlike Silicon Valley giants such as Facebook and Twitter, which run very public anti-disinformation programs, Brooking said: "Telegram is famously lax or absent in its content moderation policy."
from us


Telegram Средненький продакт | Антон Тарасов
FROM American