group-telegram.com/voen_advokaty/1062
Last Update:
49-летний Андрей К. заключил контракт в начале сентября 2022 года сроком на 6 месяцев. После начала мобилизации его контракт был автоматически продлен. Военнослужащий рассчитывал, что будет уволен по достижению предельного возраста (50 лет) и подал рапорт об увольнении.
Командование изначально планировало удовлетворить просьбу, но в сентябре отказало, сославшись на изменение законодательства. Военнослужащий решил добиваться увольнения через суд.
Предыстория вопроса
Военное законодательство в 2023 году претерпевает серьезные изменения, которые касаются в том числе и увольнения со службы по возрасту.
С предельным возрастом мобилизованных все относительно понятно – он ограничен возрастом пребывания в запасе.
До конца 2023 года он составляет 50 лет, а с первого января 2024 года будет поэтапно повышаться до 55 лет. По сообщениям президента России, за период мобилизации по достижению предельного возраста домой вернулась 41 тысяча мобилизованных.
Напомним, что в период мобилизации срок контракта не имеет юридического значения. Все контракты автоматически пролонгируются, а увольнение возможно только по трем основаниям:
📍наказание в виде лишения свободы по приговору суда;
📍категория годности «Д» или «В», но при наличии социально значимых заболеваний;
📍достижение предельного возраста.
В конце июня 2023 года вступили в силу изменения в законодательстве:
«В период мобилизации, в период военного положения или в военное время устанавливается следующий предельный возраст пребывания на военной службе для граждан мужского пола, заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации:
1) имеющих воинское звание высшего офицера до генерал-полковника, адмирала включительно, - 70 лет;
2) имеющих иное воинское звание, - 65 лет.»
На кого распространяется новый предельный возраст❓
Среди юристов есть два мнения:
📌только на «новых» контрактников, подписавших контракты после 24 июня 2023 года;
📌на всех контрактников вне зависимости от даты заключения контракта.
Фраза «заключающих (заключивших) со дня вступления в силу настоящего Федерального закона контракт» указывает, что речь идет о новых контрактах.
⚖️Однако военные суды заняли другую позицию
14 июля 2023 года, рассматривая спор военнослужащего с командиром части, возникший еще весной 2023 года, Южный окружной военный суд пришел к следующему выводу:
«То обстоятельство, что Федеральный закон от 24 июня 2023 г. № 269-ФЗ вступил в законную силу только 24 июня 2023 г., не свидетельствует о том, что он не подлежит применению к возникшим по данному делу правоотношениям, поскольку по своему смыслу он распространяет свое действие на весь период мобилизации, которая объявлена 21 сентября 2022 г. и до настоящего времени не окончена.»
Тем самым распространил силу закона на всех военнослужащих, вне зависимости от даты заключения контракта.
С подачи Южного окружного военного суда стала формироваться негативная судебная практика – суды стали отказывать в увольнении достигшим 50-летнего возраста контрактникам, ссылаясь на устоявшиеся решения судов.
⚠️Сегодня 224 гарнизонный военный суд удовлетворил ходатайство представителей военнослужащего о направлении запроса в Конституционный Суд Российской Федерации о соответствии положений частей 1 и 2 статьи 4 Федерального закона от 24 июня 2023 года № 269-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Конституции РФ.
Будем следить за судьбой дела и обязательно проинформируем о решении Конституционного суда.
✅ Подписаться на канал
📝 Получить консультацию