Землянка

Дефицит акушерок в России — это тревожный маркер деградации системы здравоохранения на уровне регионов. Когда на одну вакансию приходится менее одного резюме, это означает не просто нехватку специалистов, а полный разрыв между ожиданиями работников и возможностями системы. Особенно остро эта проблема ощущается в субъектах, где нет ни инфраструктуры, ни бюджетов, чтобы предложить акушеркам достойные условия.

Средняя предлагаемая зарплата — 82,2 тыс. рублей — проигрывает ожиданиям в 100 тысяч, что, по сути, фиксирует инфляционный разрыв и усталость кадров от хронической недооценённости. Пока Москва, Забайкалье и Новгородская область ещё могут удерживать специалистов за счёт повышенных ставок, остальная страна теряет их в пользу более предсказуемых и благополучных территорий. Акушерки становятся такими же «внутренними мигрантами» за зарплатой, как и врачи узких специальностей.

Если государство не пересмотрит систему региональных коэффициентов и не начнёт стимулировать приток медработников в провинцию, в скором времени рожать придётся либо по знакомству, либо в другом регионе. Это уже не просто проблема демографии — это вопрос национальной безопасности.

Telegram

Газета.Ru

В России возник острый дефицит акушерок.

В этом году на одну вакансию приходится 0,9 резюме при норме 4—7, рассказали «Газете.Ru» в HeadHunter.

Сейчас работодатели предлагают акушеркам в среднем 82,2 тыс. руб. Но медработницы хотят получать 100 тыс. руб.…

www.group-telegram.com/us/zemlyanushka.com/4149

58.4K viewsMay 6 at 07:54

Дефицит акушерок в России — это тревожный маркер деградации системы здравоохранения на уровне регионов. Когда на одну вакансию приходится менее одного резюме, это означает не просто нехватку специалистов, а полный разрыв между ожиданиями работников и возможностями системы. Особенно остро эта проблема ощущается в субъектах, где нет ни инфраструктуры, ни бюджетов, чтобы предложить акушеркам достойные условия.

Средняя предлагаемая зарплата — 82,2 тыс. рублей — проигрывает ожиданиям в 100 тысяч, что, по сути, фиксирует инфляционный разрыв и усталость кадров от хронической недооценённости. Пока Москва, Забайкалье и Новгородская область ещё могут удерживать специалистов за счёт повышенных ставок, остальная страна теряет их в пользу более предсказуемых и благополучных территорий. Акушерки становятся такими же «внутренними мигрантами» за зарплатой, как и врачи узких специальностей.

Если государство не пересмотрит систему региональных коэффициентов и не начнёт стимулировать приток медработников в провинцию, в скором времени рожать придётся либо по знакомству, либо в другом регионе. Это уже не просто проблема демографии — это вопрос национальной безопасности.

BY Землянка