Приёмная кампания 2025!

Сегодня, 20 июня, Васильевский филиал ФГБОУ ВО «Мелитопольский государственный университет» начинает приём документов на обучение по программе среднего профессионального образования (СПО).

Перечень документов необходимых для поступления:
Копия паспорта — 3 шт.
Документ об образовании.
Фотография 3*4 (цветные) — 4 шт.
Копия ИНН — 3 шт.
Копия СНИЛСа — 3 шт.
Копия ОМСа — 3 шт.
Медицинская справка Ф-№086/у — 1 шт.
Сертификат прививок / прививочная карта.
Документы, подтверждающие принадлежность к льготной категории.

Контакты приёмной комиссии:
Телефон: +7(990)-021-57-16
Email: [email protected]
[email protected]
Адрес: г. Мелитополь, ул. Ленина, 20 (Корпус №2)

Васильевский колледж | Следить за новостями.

🎯 С Всемирным днём эффективности!

✨Этот день — не просто дата в календаре. Это напоминание о том, как важно быть не только занятым, но и результативным. В мире, где суета часто подменяет настоящую продуктивность, особенно ценно уметь расставлять приоритеты, сохранять фокус и двигаться к целям осознанно.

🌟Эффективность — это про внутреннюю собранность и умение управлять своим временем, а не подчиняться ему. Это про выбор в пользу смысла, а не бесполезной спешки. Про способность вовремя остановиться, чтобы потом сделать шаг вперёд с уверенностью и ясной целью.

💫Пусть в этот день и каждый день вы находите правильный ритм, ощущаете опору в себе и достигаете желаемого не ценой усталости, а благодаря разумному подходу. Пусть ваши усилия приносят удовольствие, а результат вдохновляет.

⚡️ МРОТ в России в 2026 году составит более 27 тысяч рублей

Минимальный размер оплаты труда составит более 27 тысяч рублей в следующем году, это затронет 4,6 миллиона человек, сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на ПМЭФ.

💬 «С учетом сложившейся динамики уровня оплаты труда видим, что в 2026 году МРОТ превысит 27 тысяч рублей», — сказал Котяков.

📌 Ранее президент России Владимир Путин поручил повысить МРОТ к 2030 году не менее, чем до 35 тысяч рублей в месяц. МРОТ составляет 48% от медианный заработной платы в России.

Источник: Прайм

⁉️ Как в Госдуме объясняют трудности с продлением оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком 1,5 до 3 лет

Сейчас декретный отпуск можно взять до трёхлетия ребёнка, но оплачивается только первые 1,5 года (в размере 40% от средней зарплаты за предшествующие два года — для работающего родителя).

➡️ Почему не продлить выплаты

Зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая поясняет, что продление выплаты пособий на весь срок декретного отпуска до трёх лет привело бы к необходимости увеличения страховых взносов, при этом государством уже предусмотрен ряд других мер поддержки семей с детьми:

➡️ Единое пособие — 50, 75 или 100% прожиточного минимума на каждого ребенка с учётом комплексной оценки нуждаемости
➡️ Сохранение декретного пособия при выходе на работу
➡️ Ясли — официально доступны с 2 месяцев (в некоторых регионах такие группы создаются)

💬 «Надо понимать, что это за декретные деньги — это страховка по потере работы. И она берётся не из воздуха, а из тех денег, которые мы выплачиваем в страховой фонд. Поэтому, как только возникает вопрос, чтобы [выплачивать пособие по уходу за ребенком] не до полутора лет, а до трёх, сразу следом может возникнуть вопрос, что давайте тогда выплаты в Соцфонд будут увеличены вдвое. В этот момент уже как-то задумываются», — сказала Буцкая.

❓А как вы думаете, должно ли государство оплачивать декрет до 3 лет, даже если это повысит налоги?

👍 — конечно, давно пора
🔥 — надо посмотреть конкретные цифры/расчеты
❤️ — нет

Источник: ТАСС

💬22 июня - День памяти и скорби.

22 июня 1941 года началась Великая Отечественная война.
84 года назад немецко-фашистские захватчики вероломно напали на спящие мирные города нашей Родины.

А дальше были 1418 дней боли и подвига советского народа.

Победа далась нам дорогой ценой — 27 миллионов человеческих жизней...

Мы помним...

💬Сегодня пройдёт Всероссийская акция "Минута молчания".

22 июня по всей стране пройдет Всероссийская акция «Минута молчания», посвящённая памяти погибших в годы Великой Отечественной войны.

В 12:15 (по московскому времени) эфиры телевидения и радиостанций будут приостановлены, чтобы вся страна могла замереть на минуту.

Присоединиться к акции может каждый — где бы вы ни находились, остановитесь и мысленно вспомните тех, кто отдал жизнь за мир, в котором мы живем.

Время акции выбрано не случайно — именно в 12:15 по московскому времени 22 июня 1941 года по радио прозвучало первое официальное сообщение о начале войны.

Сегодня, 22 июня, мы склоняем головы в День памяти и скорби.

Ровно 84 года назад, на рассвете летнего дня, без объявления войны фашистская Германия вероломно напала на нашу Родину. Началась Великая Отечественная война – самая кровопролитная и разрушительная в истории нашего народа.

Этот день навсегда останется рубежом, разделившим жизнь на «до» и «после». Мы скорбим по миллионам наших соотечественников, павших на полях сражений, замученных в концлагерях, погибших от голода и лишений в оккупации и в тылу. Мы скорбим по всем, чьи жизни оборвала страшная война, по разрушенным городам и селам, по искалеченным судьбам.

Наш священный долг знать и помнить о цене Великой Победы, доставшейся невероятными усилиями и жертвами всего советского народа. Помнить о мужестве солдат, стойкости тружеников тыла, самоотверженности партизан и подпольщиков.

Чтить подвиг ветеранов, которых, к великому сожалению, с каждым годом остается все меньше. Их мужество, их вера в победу – наш нравственный ориентир.

Никто не забыт, ничто не забыто…

⚡️ В рамках Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ) было подписано важное трехстороннее соглашение между:

🔹 Министерством труда и социальной защиты РФ
🔹 Федеральной службой по труду и занятости
🔹 АНО «Россия — страна возможностей»

🤝 Основными направлениями работы, согласно документу, станут развитие карьерных траекторий выпускников, содействие занятости молодежи и реализация социально-трудовых инициатив в России.

🌐 Одним из ключевых элементов станет цифровая интеграция с платформой «Работа в России», которая уже сегодня является крупнейшей единой базой вакансий и резюме в стране. Это позволит внедрять современные цифровые инструменты для быстрого и удобного трудоустройства, а также оказывать персонализированное карьерное сопровождение.

«Платформа «Работа России» – это полноценнаяцифровая экосистема, включающая единую базувакансий и резюме всей страны. В нее внедрены цифровые инструменты, которые позволяют оказывать услуги быстро и проактивно, с учетом индивидуальной жизненной ситуации каждого соискателя. Подписанное соглашение открывает новый этап взаимодействия и создает условия для прямой связи между образовательными учреждениями и работодателями. Так мы сможем обеспечивать комплексную поддержку молодежи на разных этапах их профессионального пути», – отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.

🏆 Это сотрудничество даст молодежи больше возможностей для начала и продвижения по карьерной лестнице, а работодателям обеспечит доступ к перспективным молодым специалистам.

💳 Хочешь провести каникулы с пользой? На платформе «Работа России» уже размещено около 30 тысяч вакансий для подростков !

💡 Важно знать:
➡️ Рабочий день зависит от возраста и составляет от 4 до 7 часов.
➡️ Запрещено привлечение несовершеннолетних к работе в условиях, представляющих опасность или вред для их здоровья, к подземным работам, а также к деятельности, которая может нанести вред их физическому и нравственному развитию.
➡️ Испытательный срок не устанавливается.

🤩 За содействием в трудоустройстве можно обратиться в центр занятости населения (https://trudvsem.ru/czn) по месту жительства в сопровождении родителей (законных представителей), либо воспользоваться платформой «Работа России (https://trudvsem.ru/)».

🔥 Не упусти шанс начать карьеру уже этим летом! Работа России.

🖥 Ответ:
В период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляется. Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.

📚 Правовое обоснование:

🔹Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

🔹В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

🔹При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

#роструд #вопросдня