Друид

ЛДПР предлагает вредный законопроект. Представители комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов планируют внести в весеннюю сессию законопроект, который позволит заболевшему сотруднику выполнять свои обязанности дистанционно без оформления больничного листа и сохраняя, таким образом, размер заработной платы.

Фактически, после начала СВО в российском трудовом законодательстве не поощряется дистанционная работа, а работа из-за рубежа, по сути, запрещена. Тут же предлагается достаточно жёсткая мера (которая упакована в приемлемые формулировки). Суть в следующем: если сотрудник заболел – ему позволят работать дома и без больничного.

Но такая практика и без ЛДПР реализуется на многих предприятиях, особенно в отношении сотрудников с репутацией, которые работают не первый год. Тут никакие законодательные инициативы не нужны. А вот у некоторых не слишком добросовестных работодателей могут возникнуть соблазны напрягать больных сотрудников дополнительной работой.

Заболевшим сотрудникам нужно, прежде всего, думать о восстановлении здоровья, а не о том, как провести целый рабочий день из своего дома. Тем более, что, например, в отношении мам с детьми это доставляет большие трудности. ЛДПР, пытаясь сделать что-то хорошее, в лучшем случае дублирует устоявшиеся на российских предприятиях форматы, а в худшем – создаёт правовую основу для увеличения эксплуатации сотрудников.

www.group-telegram.com/us/wisedruidd.com/7041

60.8K viewsJan 13, 2024 at 08:46

ЛДПР предлагает вредный законопроект. Представители комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов планируют внести в весеннюю сессию законопроект, который позволит заболевшему сотруднику выполнять свои обязанности дистанционно без оформления больничного листа и сохраняя, таким образом, размер заработной платы.

Фактически, после начала СВО в российском трудовом законодательстве не поощряется дистанционная работа, а работа из-за рубежа, по сути, запрещена. Тут же предлагается достаточно жёсткая мера (которая упакована в приемлемые формулировки). Суть в следующем: если сотрудник заболел – ему позволят работать дома и без больничного.

Но такая практика и без ЛДПР реализуется на многих предприятиях, особенно в отношении сотрудников с репутацией, которые работают не первый год. Тут никакие законодательные инициативы не нужны. А вот у некоторых не слишком добросовестных работодателей могут возникнуть соблазны напрягать больных сотрудников дополнительной работой.

Заболевшим сотрудникам нужно, прежде всего, думать о восстановлении здоровья, а не о том, как провести целый рабочий день из своего дома. Тем более, что, например, в отношении мам с детьми это доставляет большие трудности. ЛДПР, пытаясь сделать что-то хорошее, в лучшем случае дублирует устоявшиеся на российских предприятиях форматы, а в худшем – создаёт правовую основу для увеличения эксплуатации сотрудников.

BY Друид