group-telegram.com/psycomp/685
Last Update:
Пять миров невротика: как внутренние защиты становятся культурой компании
#рекомендация #книга #психодинамика
Почему мы так упрямо повторяем свои жизненные сценарии — даже когда понимаем, что они нас разрушают?
Потому что эти сценарии — способ поддерживать внутреннее равновесие.
Мы бессознательно выбираем знакомое, даже если оно причиняет боль: тревога от неизвестного оказывается страшнее, чем страдание от привычного.
Об этом — небольшая, но очень ёмкая книга Дэвида Шапиро "Невротические стили".
Автор, опираясь на клиническую практику, описывает часто встречающиеся способы проживания в мире, через которые человек создаёт и поддерживает собственные трудности.
Главная мысль книги проста и точна: невротик не просто страдает — он активно участвует в том, чтобы его страдание продолжалось.
Он ищет и находит новую опасность, прилагает массу усилий, чтобы снова оказаться в привычной неуверенности — потому что именно она делает мир знакомым и управляемым.
🔵 Пять способов проживания по Шапиро:
🔸Обсессивно-компульсивный — мир порядка и ритуалов
Всё по полочкам, пока полочки не начинают управлять людьми
Сила такого мира - надёжность и точность
Риски - появление контроля вместо смысла
🔸Параноидальный — мир подозрений и защиты
Контроль превращается в броню, а настороженность — в постоянный поиск скрытых угроз
Сила: раннее распознавание угроз
Риск: политика вместо сотрудничества
🔸Истерический — мир фасада и эмоций
Энергия и вдохновение зажигают, пока не становятся ширмой от трудных разговоров
Сила: вовлечение
Риск: шоу вместо работы с реальностью
🔸Импульсивный — мир "прямо сейчас"
Быстро стартуем, ещё быстрее отвлекаемся
Сила: скорость и дерзость
Риск: хронические рестарты и выгорание
🔸Психопатическая структура — мир силы без совести
Результат оправдывает средства
Сила: решительность
Риск: утечка доверия и смысла как стратегического ресурса
Эти внутренние «архитектуры» мы бессознательно переносим и в работу, команды, лидерские решения.
Так формируются организационные психодинамики, которые выглядят как продуманные стратегии, а на деле оказываются формами защиты:
● обсессивный строит "империю контроля",
● параноидальный — "крепость угроз",
● истерический — "бизнес шоу",
● импульсивный — "пожарную команду стартапа",
● психопатический — "корпорация без совести",
И всё же — наш стиль не приговор, а способ справляться с тревогой.
Пока мы его не видим — он управляет нами. Когда начинаем замечать — появляется выбор: контролировать или доверять, защищаться или контактировать
Книга читается легко даже теми, кто далёк от психологии, — и может стать хорошим зеркалом для тех, кто хочет понять, как внутренние защиты становятся стилем жизни или культурой организации.
BY Бессознательное в организации
Share with your friend now:
group-telegram.com/psycomp/685